Reparto De Utilidades

3.7 Reparto de utilidades, concepto y aplicación

Elementos esenciales de la participación de las utilidades

11 Remuneración adicional al salario

Si desapareciera el salario, existiría un contrato de sociedad, en alguna de sus modalidades. La participación de las utilidades de los trabajadores requiere, pues, que siga existiendo subordinación laboral del patrón al colaborador.

12 Proporcional al resultado económico del negocio

El monto de la participación requiere estar ligado directa o al menos indirectamente a los resultados económicos de la empresa. Se distingue, por ello, de gratificaciones, fijadas o convenidas previamente, salados diferidos, etc.

13 Tiene relación con las ganancias, más no con las pérdidas

Si tuviera relación con las perdidas, no sería una adición al salario, y no existiría la garantía de percibir de este último: sería una forma de accionado obrero”.

14 Relación con la utilidad final

Si la remuneración se fijará sobre cantidades producidas, calidad, ahorros, volumen de ventas, y aun progreso o productividad departamental, seria un incentivo, una comisión, bono, prestación, más no participación de utilidades.

15 Sobre bases prefijadas y estables

a. Por ello se distinguen de lo “meramente voluntario” , como autenticas gratificaciones las utilidades fijadas.

b. Pueden fijarse en estas bases:

• Por contrato o convenio entre empresas

• Por ley

• Por ambos medios conjuntamente.

c. De este elemento deriva la división de la participación de utilidades en:

• Contractual

• Legal

Definiciones más usuales

Congreso Internacional de Participación en las Utilidades

Convenio libremente celebrado, por el que los colaboradores reciben una parte de las utilidades, previamente fijadas.

A.W. Burrit

El monto de los pagos especiales que reciben los colaboradores, directamente ligado a las ganancias de la empresa, en cada período de su función, y sobre las bases preestablecidas.

Esta definición hace hincapié que se requieren ciertas bases.

Congreso industrial de los Estados Unidos

Cualquier procedimiento por el que un empleador paga a todos sus colaboradores, además de buenos niveles de pago regular, sumas especiales, de inmediato o en

Forma diferida, basadas no solo en la realización individual o grupo, sino en la prosperidad del negocio en su totalidad.

Narasimhan

Un sistema de remuneración por el que el empleador da participación al conjunto de sus colaboradores en los beneficios netos de la empresa, además de pagarles el salario normal.

A.Bremauntz

Es el sistema de remuneración, contractual o legal mediante el cual percibe un porcentaje de los beneficios líquidos del empresario sin participar en las pérdidas, y cuyo monto viene a ser una adición a su salario real, que aumenta la retribución a la fuerza de su trabajo, disminuyendo su plusvalía que percibe el capitalista.

Pasos fundamentales en cualquier sistema de participación en las utilidades

1. Determinación del monto repartible

2. Determinación de las personas con derecho a participar en las utilidades

3. Procedimiento para la distribución del monto repartible

4. Control de los procedimientos por las personas afectadas

A estos pasos, cuando se trata de una participación legal, tiene que añadirse la determinación de las empresas que están obligadas a repartir, cosa que no sucede tratándose de la participación contractual, puesto que esta fijación se presupone ya por el hecho de la celebración del convenio entre la empresa y los trabajadores, ya sea que éstos se la hayan arrancado por alguna presión, o que la empresa, espontáneamente la hubiera ofrecido, pero de todas maneras, como una obligación a la que queda comprometida.

1. Determinación del monto repartible

Dos criterios se han tomado básicamente:

a. Se reparten las utilidades que son distribuibles, independientemente de que, de hacerlo éstas se repartan o no entre los accionistas de la empresa.

b. Las utilidades se reparten entre los colaboradores, sólo en el caso y sobre el monto de lo efectivamente repartido entre los empresarios o accionistas así, si los accionistas determinaren que no se hará para ellos ningún reparto de utilidades en ese período, sino que éstas se reinvertirán, tampoco los trabajadores recibirán utilidades en este supuesto.

En México se sigue el supuesto del inciso a.

2. Determinación de las personas con derecho a participar en las utilidades

Puede darse respecto a las siguientes variantes:

a. El monto repartible puede establecerse antes de descontar impuestos.

b. Dicho monto es lo que queda después de descontar impuestos, este es el sistema que se sigue en nuestra ley.

c. Puede hacerse sin separar ninguna cantidad para reinversión, o sin pagar ningún interés de capital.

d. Puede, por el contrario, haberse separado previamente un máximo para reinversión, y alguna cantidad que, previamente, y en todo caso, se pague a los accionistas como interés razonable por el capital invertido.

e. En otros sistemas, existe la separación de algún porcentaje para eventualidades.

f. En algunas más, se establecen como variantes:

• Cualquiera que sea el monto de las utilidades, deben repartirse

• En otros sistemas, solo se pagan utilidades a los colaboradores en el caso que excedan, o bien de determinada cantidad de dinero o bien determinado porcentaje del capital social. Este último en el caso de algunas legislaciones.

3. Procedimiento para la distribución del monto repartible

a. En algunas ocasiones se establece un porcentaje fijo de reparto de utilidades, cualquiera que sea el nivel de las mismas.

b. En otros casos, se establece un porcentaje variable, y ordinariamente progresivo, según sea el nivel de las utilidades.

c. Excepcionalmente se establece un porcentaje distinto, según el tipo de colaboradores, cuando se trata de participación legal.

4. Control de los procedimientos por las personas afectadas

Otra variable consiste en asignar cierto número de días de salario al año el que puede ser fijo, o bien creciente, según los diversos niveles de utilidades.

CAPITULO VIII

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Artículo 117.- Los trabajadores

...