Repositorios Sobre El Teletrabajo

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS

Investigación asistida l

Ensayo II

Repositorios Universidad Santo Tomas, Universidad del Rosario y Universidad Javeriana

Sobre distintos temas relacionados con el teletrabajo.

Docente

RUTH CAROLINA BLANCO

Estudiante

PAULA ALEJANDRA GRANADOS MARTINEZ

Bogotá

2020

Responsabilidad del empleador y trabajadores en el teletrabajo, marco normativo, ventajas y desventajas de este.

Según la Ley 1221 de 2008 (Decreto reglamentario 0884 de 2012) el Teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneraras o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en sitio específico de trabajo. La modalidad de teletrabajo debe estar definida en el reglamento interno de trabajo de la Compañía, con el fin de delimitar de forma clara las reglas de dicha relación laboral, especialmente en lo relacionado con los medios tecnológicos, y el ambiente requerido en condiciones de tiempo y lugar para llevar a cabo las funciones encomendadas.

     Dentro del reglamento deben incluirse las medidas de seguridad informática que debe cumplir el teletrabajador las cuales comprenden restricciones en el uso de equipos y programas informáticos, programas y manejo de la información, legislación vigente sobre protección de datos personales, propiedad intelectual, seguridad de la información, y en general sanciones que podrán imponerse por el incumplimiento de las obligaciones del empleado. Lo anterior con el fin de generar control sobre el suministro de las herramientas de trabajo que sean entregadas al teletrabajador.

    Se establece que la igualdad de trato entre teletrabajador y trabajador se deberá fomentar, particularmente en estos aspectos (ley 1221 de 2008)

•  Derecho de constituir o afiliarse a las organizaciones que escojan.
•  Protección en materia de Seguridad Social
•  Remuneración.
•  Acceso a la formación.
•  Protección de la maternidad.
• Respeto a la intimidad y privacidad del trabajador.

     Además, establece otros supuestos de igualdad de trato, como a la protección de la discriminación en el empleo, la protección por regímenes legales de seguridad social, y la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo.

Repositorio Universidad Santo Tomas:

Autor

Aristizábal de Plaza Julia Inés

Abogado

1. La responsabilidad patronal derivada de los riesgos laborales en el teletrabajo.

        La intención del autor es explicarnos la modalidad de teletrabajo, y los riesgos laborares que este puede traer consigo. Según el texto, El teletrabajo, como una modalidad de contrato de trabajo creada a partir de la Ley 1221 de 2008 y su Decreto Reglamentario 0884 de 2012, genera respecto a su implementación muchos interrogantes, particularmente frente al mandato general que el legislador estableció en torno a la garantía de los derechos de estos trabajadores en los mismos términos en que se garantizan los derechos de los trabajadores presenciales. Según lo anterior, la mayoría de los interrogantes anunciados giran alrededor de cómo proteger a los teletrabajadores ante los riesgos laborales inherentes a su actividad, entendiendo que, por la naturaleza de su contrato, el empleador no tiene la misma posibilidad de control y ejecución de sus obligaciones de seguridad y protección en comparación con los trabajadores presenciales comunes.

      Además, se evidencias temas suma importancia para la investigación, como lo son los riesgos laborales, la Responsabilidad patronal en el teletrabajo, Elementos que configuran un accidente de trabajo a criterio de la Corte Suprema de Justicia – Sala de Casación laboral, La ausencia de medidas específicas de prevención y gestión de riesgos laborales de los teletrabajadores en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

      El texto nos indica la realización de un análisis del grado de responsabilidad que puede demandarse al empleador, ante la ocurrencia de accidente o enfermedad laboral en los teletrabajadores de acuerdo con su capacidad de materializar el control frente a las contingencias. Alcanzar este objetivo, requiere identificar el sistema de riesgos laborales frente al teletrabajo y estimar los criterios del juicio de responsabilidad establecidos en el artículo 216 del CST

Ejes principales:

• El teletrabajo y los riesgos laborales inherentes a dicha actividad
• El análisis de la responsabilidad patronal en el teletrabajo.

     Por último, la Guía Técnica para la promoción de la salud y la prevención de los riesgos laborales en el teletrabajo (2013) se aproxima al establecimiento del panorama de riesgos en el teletrabajo identificando como riesgos principales de esta actividad los siguientes:

• Riesgos eléctricos: relacionados con el uso de los dispositivos electrónicos que se utilizan.
• Orden y aseo: se refieren a las condiciones de higiene y limpieza general del lugar de trabajo.
• Riesgos locativos: relacionados con los elementos dispuestos en el lugar de trabajo que pueden general caídas y diversas lesiones físicas tales como: escaleras, barandas, puertas,  áreas de circulación, distribución de los espacios, estado de los pisos, entre otros.
• Desplazamientos en vía pública: se refiere a aquellos riesgos que pueden presentarse en los trayectos que eventualmente hace el trabajador especialmente en la modalidad de teletrabajo suplementario cuando debe movilizarse hacia las instalaciones de la empresa o de ésta hacia el lugar en donde cotidianamente efectúa su actividad laboral.
• Emergencias: hace referencia a los riesgos comunes que pueden presentarse en cualquier lugar de trabajo tales como incendios, sismos o terremotos.
• Condiciones de salud: hacen referencia a los hábitos y estilos de vida que tienen los trabajadores.
• Riesgos biomecánicos: se refieren a la disposición ergonómica de los dispositivos de trabajo tales como el computador, el escritorio y la silla.
• Riesgos auditivos: hacen referencia particularmente a teletrabajadores que hacen uso de dispositivos como las diademas para la ejecución de llamadas telefónicas u otras labores.
• Riesgos psicosociales: este grupo de factores se refieren a todas las condiciones personales, familiares y sociales que pueden generar estrés al trabajador, haciendo especial énfasis en la importancia del manejo del tiempo y la separación de la vida laboral y personal, máxime cuando se trata de teletrabajo autónomo que se realiza en el domicilio.

Repositorio Universidad Santo Tomas:

Autor

Rodríguez Moreno Diana Cristina

1. Legislación Laboral para el Teletrabajo

‘’Este trabajo corresponde al resultado de la revisión de literatura científica y jurídica acerca del teletrabajo, para establecer su concepto, dimensiones, ventajas y desventajas para los trabajadores, empresas y la sociedad. Presenta también lineamientos jurídicos para el teletrabajo en Europa, Estados Unidos y Colombia.’’ (Rodríguez Moreno)

...