TRABAJO PRACTICO 2 ENTREVISTA

TRABAJO PRACTICO 2  ENTREVISTA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJAN

CARRERA :TRABAJO SOCIAL

MATERIA:TRABAJO SOCIAL I 2020 /AREA DE TALLER

SEDE SAN MIGUEL

PREFESOR: DANIEL MIÑO

ALUMNAS                    

Soplan, Yanina Carolina Legajo 165206

Romero, Ana Laura   Legajo:126156

Rebuffo, Brenda Alejandra  Legajo: 171250

ACTIVIDAD 1:

a)¿Cómo se define la entrevista “como técnica”?

La entrevista  se define como una practica operativa / técnico instrumental, basada en  una relación social temporo espacial situada.

Se encuentra mediada por la verbalizacion como forma  fundamenta para llevar acabo  el acto de conocer.

La entrevista  es utilizada para obtener información sobre el informante, pero éste conocimiento que se pretende se encuadra en  un tiempo y espacio especifico,  en un contexto determinado.

La relación social en la cual se situá la entrevista  es una relación desigual, sociológica y epistemologicamente hablando, ya que  desde el momento  en que el entrevistador cuenta con mayor información sobre la entrevista que el entrevistado, se da esta desigualdad, ademas  de que pertenezcan a universos sociales distintos, y generalmente cultural y socialmente el entrevistador  esta en un estatus mayor, en cuanto a la diferencia epistemológica, es porque  no comparten el mismo universo de significados, y en medio de esta practica el entrevistador comienza a comprender desde otra perspectiva el relato de la realidad, diferenciando   el pasado el presente  o si se refiere a otro sujeto que no es el entrevistado.

b) ¿Cuál es la diferencia entre un cuestionario y una entrevista abierta?

Un cuestionario esta formado por preguntas de tipo cerradas o de  opción múltiple, se generan  como universales, es decir, que son el mismo cuestionario para toda una población determinada, que se quiere conocer, pero el conocimiento que otorga un cuestionario es mas bien cuantitativo, ya que  no permite  que el actor entrevistado intervenga con su propio universo de significados sobre los temas que se pregunta.

En cambio en la entrevista abierta, el conocimiento que se pretende  obtener es de carácter cualitativo, es por eso que no se basa en preguntas cerradas, sino todo lo contrario, en preguntas que permitan al informante  expresar su  opinión, bajo su propio universo de significados, también nos permite  repreguntar si es necesaria alguna aclaración o  tener en cuenta el enfoque que el informante le da a la situación de entrevista.

En el caso de un cuestionario no hay pregunta sin respuesta , en cambio en la entrevista abierta los silencios  son permitidos, e incluso pueden decir mas que la verbalizacion , incluso la gestualidad es tenida en cuenta en este tipo de entreviste antropológica.

¿Qué significa para Guber la NO DIRECTIVIDAD y cómo se logra?

Para Guber la NO DIRECTIVIDAD en una entrevista, refiere a que el entrevistador se centra en la lógica y subjetividad del sujeto entrevistado mas que en su propio universo de significados, intenta despojarse del prejuicio y plantea  preguntas  abiertas que no den por sentado nada, que sea un universo nuevo a conocer, sin usar palabras que resulten estigmatizantes,que no  creen una respuesta condicionada, plantea  una entrevista que no sea tendenciosa,donde en la pregunta no este implícita la respuesta, dejando al entrevistado explayarse.

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