Trabajo En Equipo

“TRABAJO EN EQUIPO”

El trabajo en equipos es algo necesario hoy en día y, estos se forman desde nuestra infancia y vamos formando equipos a lo largo de nuestra vida.

Esto para garantizar un trabajo rápido, mejor y mas completo, del mismo modo te relaciones con personas que no conoces y vas formando nuevos lazos, vamos conociendo la manera de pensar de los demás y de nosotros depende agarra lo mejor de cada persona y esto aplicarlo en los demás equipos que vayamos formando, ya sea en la vida o en el trabajo.

Al hablar del numero ideal de integrantes para un equipo entraríamos en un dilema por que quizá no exista uno ideal, pero podríamos decir que para un trabajo mas eficiente y no tan desorganizado, es mejor que se forme de 4 o 5 personas, recordemos que si lo hacemos de muchos integrantes esto podría volverse un caos y recordemos igual que no es necesario ni tampoco lo mejor hacer el equipo con las mismas persona, hay que conocer gente nueva y diferentes puntos vidas, hay que recordar que todos tenemos distintas cualidades y aptitudes.

Se hace necesario el equipo de trabajo a medida que mejoramos nuestros estándares de calidad, ya que los resultados obtenidos de un trabajo en equipo son más exitosos que los resultados individuales, hoy en día es el método mas utilizado tanto en el ámbito laboral como en lo estudiantil.

El hombre formas grupos desde su nacimiento, estos no son mas que un grupo de personas que están en contacto constante, estos tienen ciertas cosas en común, forman un vinculo ya sea laboral o simplemente por amistad.

Según Franz Droge; El hombre como ser social se enfrenta continuamente al trabajo en grupo. Si cada persona se detiene a pensar en esto, reconocerá que pertenece a varios grupos creados formal o informalmente, en los cuales se establecen polémicas, intercambios de experiencias, sentimientos y puntos de vistas, etc.

Ya Platón decía que un grupo surgía de la impotencia de las personas de bastarse a sí mismas y de la necesidad que sienten de muchas cosas que pueden quedar resueltas dentro de tal organización.

En la actualidad es una preocupación de las organizaciones la motivación efectiva del personal para que lleven mejor a cabo las metas de la organización, y lo más exitoso usado últimamente son los grupos face to face (cara a cara), esta situación que propician los propios managers de las organizaciones en innumerables ocasiones. Muchas de estas compañías han expresado que después de la implementación del trabajo en grupo su trabajo se ha vuelto más exitoso y que muchos de los problemas internos han podido ser resueltos, además, son de la opinión que el desarrollo grupal debe ser construido dentro de la cultura de la compañía ya que esto permite involucrar a los niveles más bajos de la dirección.

Está comprobado que el trabajo en grupo permite adoptar decisiones, llegar a conclusiones más ricas que aquellas que son producto del pensamiento individual, además aumenta la calidad de las decisiones mediante la experiencia e inteligencia y disminuye el riesgo a equivocarse en esta toma de decisiones. El grupo permite también la creación de hábitos, valores, creencias y el perfeccionamiento de las habilidades que permiten lograr cambios en la conducta del grupo, en las relaciones personales, permite intercambiar conocimientos y autorreflexionar sobre su trabajo a las personas que lo integran.

La mayoría de las grandes ideas son hoy el fruto del trabajo de grupos de personas que interactúan de forma dinámica para llegar a resultados en su trabajo. Y aunque muchas veces los nuevos descubrimientos lleven el nombre de una persona en específico detrás está el trabajo de unos cuantos colaboradores que de una forma u otra ayudan a traer al mundo esa nueva idea.

Variados se han realizado pruebas y se ha demostrado que el trabajo en grupo favorece la creatividad y el espíritu de trabajo. Cuando los animales están juntos trabajan más. Las hormigas por ejemplo construyen sus nidos a una velocidad 3 veces mayor cuando trabajan en grupos.

Cuando se hace un equipo, los individuos de este mismo pueden expresar sus ideas de manera más libre, dar su opinión sin miedo ya que están deberán ser tomadas en cuenta, no pensemos básicamente en un equipo de trabajo, si no en el grupo de tu familia al momento de tomar una decisión importante, estos pedirán tu opinión.

Los grupos naturales, son a los que se pertenece desde nuestro nacimiento y estos son indispensables para nuestra vida diaria y los que se van formando con el tiempo; algunos ejemplos son nuestra familia, los grupos de amigos que se forman en la escuela y estos mantienen este vínculo por varios años.

Un verdadero equipo debe concentrarse en un propósito común, con un enfoque especifico.

Los expertos en trabajo en equipo señalan, que el trabajar en equipo genera muchas ventajas, ya que se suman todas las habilidades de cada integrante, el tiempo es mas corto y su eficacia es mejor, es importante que ya sea un grupo grande o pequeño este tenga un objetivo bien establecido y no perder el camino hacia el, tener una visión de cómo quiere lograr este mismo y entre mas ambiciosos sean estos objetivos, estos trabajos serán mas productivos y la satisfacción que sentirá el equipo al finalizar este trabajo será mayor.

Claro que en los grupos grandes también existen desventajas, ya que pueden existir un problema a la hora de organizar el trabajo de cada uno, del mismo modo al coordinarse, que vayan a la par con la investigación y la información; otro problema en un grupo grande es el atribuirle un trabajo a cada integrante, para que todos aporten algo de sus cualidades, que ninguno se quede sin trabajar, para enriquecer el proyecto, así no perder el tiempo; debe existir mucha comunicación entre todas las partes del equipo.

Por otro lado, entre mas grande sea el equipo, la participación de cada persona disminuye de manera muy significativa y solo algunos son los que sobresalen, ya que no todos tienen la actitud de un líder, pero no por eso dejan de ser una parte esencial del equipo.

Ya que si es un grupo muy extenso, llegaran a formarse pequeños grupos entre ellos y esto desunirá al equipo en si mismo y la comunicación bajara aun mas y el vinculo importante de este se disolverá al pasar del tiempo, se trabajara en grupos pequeños y ya que algunas personas les gusta trabajar solas, se empezaran a encontrar comportamientos que detienen el trabajo, personas egoístas que afectan el proceso de este mismo.

En si mismo, no resulta sencillo establecer el tamaño ideal de un grupo, pues¬to que a los inconvenientes que se han mensionado aquí hay que añadir las diferencias que proceden del tipo de grupo de que se trate, de las característi¬cas

...