Trabajo Flexible en Chile

Trabajo flexible/móvil

A lo largo de esta presentación abordaremos temas relacionados a la flexibilidad laboral, cuyo surgimiento se intenta explicar por medio de cuatro corrientes de pensamiento (la flexibilidad como resultado de cambios en el marco institucional del mercado del trabajo, la flexibilidad como resultado de cambios en el contexto económico general, la flexibilidad como producto de cambios en el sistema de producción y la corriente escéptica de la flexibilidad). Respecto a este tema, la definición en la que nos basaremos será la que explica la flexibilidad laboral como un conjunto de medidas que favorecen los derechos de los trabajadores en materia de contratos individuales de trabajo y libertad de contratación.

Existen tres tipos de flexibilidad laboral, las cuales son numérica que se divide en flexibilidad externa/ fuerza de trabajo la que representa la capacidad que tiene la empresa de ajustar su cantidad de trabajadores para responder a la variación de la demanda y tecnología y la flexibilidad interna/ajuste horas laborales la que representa la libertad que tiene la empresa para modificar el numero de horas laborales, sin variar la cantidad de empleados. También encontramos la flexibilidad salarial, la cual vincula el salario de los empleados con la evolución de los resultados de la empresa. Y por último tenemos la flexibilidad funcional que se refiere a la capacidad que tiene una empresa para utilizar eficazmente su fuerza de trabajo, a los trabajadores se les permite ser parte y utilizar mejor su conocimiento, involucrarse en el proceso y juega un papel atractivo para la empresa.

En nuestro país, actualmente existe el proyecto de ley de modernización laboral (adaptabilidad laboral) el cual abarca diversos temas, como la flexibilidad horaria y la mayor integración al mercado laboral de mujeres y personas con diversos tipos de discapacidad, otorgando así la posibilidad de una mayor inclusión. Este proyecto a pesar de plantearse como una gran posibilidad para que las personas puedan conciliar de mejor manera su vida personal, familia y trabajo, tiene un doble filo que puede ser perjudicial, ya que debido a que en nuestro país las cifras en cuanto a salario son desalentadoras (más de un 54% de los trabajadores recibe un sueldo inferior a 350mil pesos) existe una alta posibilidad de que las personas en vez de ver esto como una posibilidad para descansar, opten por arreglar sus horarios con tal de tener dos trabajos y lograr tener mayores ingresos.

Existen diversos factores u actividades que forman parte de la flexibilidad laboral, tales como el permitir a los empleados negociar sus vacaciones, contar con la posibilidad de horarios flexibles tanto al inicio como al término de las jornadas y el teletrabajo. Este último lo hemos elegido para poder ejemplificar y ahondar en el tema de flexibilidad, ya que posee distintos puntos que lo hacen ser un ejemplo muy representativo

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