Acontecimientos Sociales

En esta sección encontrarás todos los materiales relacionados con temas sociales, políticos y económicos.

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  niceidaINTRODUCCION El presente trabajo lleva la finalidad de conocer las políticas y normas de organización de las empresas o del departamento de recursos humanos, señalaremos cual es la definición de política de organización cual es su función y el objetivo principal dentro de las empresas. Así mismo conoceremos algunos tipos

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  mairalinaresIMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. ¿Nos hemos preguntado qué tan importante son las personas desde el área de recursos humanos para la empresa? Se entiende como administración de recursos humanos a la encargada de la reestructurar las funciones y actividades que se deben desempañar de acuerdo a

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  Susita01Personalidad Las empresas tienen personalidad, esa personalidad es la resultante exclusiva, dinámica e irrepetible de una singular combinación de factores. La personalidad corporativa es lo que ce que una empresa sea esa y no otra. Nunca se repiten las circunstancias, situaciones sociales, estados anímicos de quienes la componen. Se define

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  margarihMI SOCIEDAD PERFECTA Una sociedad perfecta en realidad no existe, ni existirá, lo que se puede hacer es empezar a mejorar los aspectos que hoy en día nos dañan. La sociedad empieza desde la familia pero nos hemos dado cuenta como influye la formación para desempeñarnos en la sociedad; es

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  tintia91Procedimiento: Se investigaron en internet los siguientes puntos: • Actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de RH para participar en la planeación estratégica • Características de unas empresas sanas y enfermas. • Método para pronosticar la calidad de la oferta en el mercado. • Efectos psicológicos negativos que tiene

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  laluGiilGUIA DE ACTIVIDADES Laura Natalie Gil Hidalgo Gloria Matilde Lee Mejía Administración De Recursos Humanos Virtual Bogotá D.C 2014 INTRODUCCION En este trabajo se encuentra la importancia, concepto, objetivos, actividades, funciones, entre otros que permiten reconocer el trabajo, organización, planeación, y habilidad de reconocimiento de personal, es decir que abarca

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  alejita921- Concepto e importancia de la Gerencia De Derechos Humanos: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa

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  metalico7707Introducción La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa

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  msjorgerosasRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o

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  INTRODUCCIÓN El estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud y la seguridad a los que nos enfrentamos. Casi el 25% de los trabajadores se ven afectados por él, y los estudios indican que entre un 50% y un 60% de las bajas laborales están relacionadas con

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  DANIELAMILLANRECURSOS HUMANOS 1.- EVALUACIONES DE DESEMPEÑO AL PERSONAL: Las evaluaciones al desempeño al personal sería una buena estrategia yo aplicaría la técnica de desempeño “EVALUACION 360” ya que es muy completa de esta manera identificaríamos a los empleados eficientes y eficaces y despediríamos a los que no cumplan con su

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  rai1993INTRODUCCION La planeación de recursos humanos es un proceso que inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas para lograr estas metas, y desarrolla planes detallados para asegurar la implementación de las estrategias y así obtener los fines buscados. Por su parte la planificación de recursos humanos,

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  Claudiadark.2494A) PLANEACIÓN Determinación de las necesidades de capacitación La determinación de las necesidades de capacitación es el primer paso del proceso, su importancia radica en que es a través de esta etapa de detección donde se determina que se necesita capacitar, contribuyendo a evitar riesgos de ofrecer capacitación innecesaria, con

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  jonathanvictoriaPLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.- La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se

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  sepulvadaAl hablar con la sindicalista conoce la verdadera estrategia de la empresa: tratar de dividir a los sindicatos y obtener el máximo beneficio con intereses ocultos. Frank cree en las buenas intenciones de la gerencia y le propone al presidente hacer una encuesta de opinión a los obreros, utilizando las

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  TAYNALos departamentos de RR.HH del siglo XXI: 1.- Hace ya tiempo que el debate está en la calle. ¿Es necesario cambiar el papel que tienen los departamentos de recursos humanos en las empresas? Unos cargan auguran que estos departamentos tienen sus días contados y que, tarde o temprano, su necesidad

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  dianitha147escasez es la insuficiencia de recursos básicos como agua, alimentos, energía, vivienda, etc. que se consideran fundamentales para satisfacer la supervivencia o de recursos no básicos que satisfacen distintas necesidades en las sociedades humanas en distintos aspectos. Habitualmente una sola sociedad no posee los recursos suficientes para proveer de manera

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  lida_rincon01Después de leer el artículo señalado, es muy fácil pensar que la emisora hizo lo que se supone que debe hacer en este asunto y corto de raíz el problema del manejo inadecuado del lenguaje en sus emisiones. Pero, en realidad ¿los culpables son los locutores de la emisora? Para

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  johana04Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que demuestran a continuación. 1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos? Respuesta: Representa una organización

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  yuliianypaoTaller 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. 2. Justifique ¿Por qué es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa? 3. Por cada objetivo

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  YessicaRojoLa finalidad de las relaciones humanas es propiciar la buena convivencia deforma que logremos la comprensión de las demás personas. En otras palabras, se trata de destruir todo aquello que se oponga al correcto entendimiento entre los hombres. Es saber que las actitudes del ser humano obedecen a muchas causas,

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  danijazz10INTRODUCCIÓN: Este informe consiste en explicar e informar quienes son los recursos humanos de una empresa o de alguna organización determinada en el que se trabaje en conjunto. Objetivos:  Explicar y dar a conocer los Recursos Humanos  Informar como está compuesto los recursos humanos y cuáles son los

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  jtercero91RECURSOS HUMANOS Profesora: jovana R. La confusión entre el rol y la persona “Como jefe es un desastre, pero como ser humano es ejemplar y le estimamos mucho.” Es posible escuchar esto en una empresa en la que se comprende la diferencia entre la persona como tal y el rol

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  gruvi18Concepto de organización La organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes o directores persiguen metas comunes. Concepto de comportamiento organizacional Campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento

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  karicgLa retribución por rendimiento La retribución por rendimiento es un tipo de retribución por el trabajo, es decir, se trata de un plan de recompensa que tiene como finalidad recompensar a individuos, equipos, fábricas o unidades empresariales. Se trata de un instrumento muy conveniente para diversas ocasiones, sobre todo cuando

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  alicealice1DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los de recursos humanos tienen un gran reto dentro de cada una de las organización ya sea de maquiladoras de servicios dependiendo del giro de la empresa creo que todas tienen el mismo objetivo el cual es buscar nuevos talentos dentro y fuera de ella

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  NathalyVargas806Para desarrollar el seguimiento las sanciones, ausentismo y evaluaciones de desempeño a los empleados de la organización, permiten concretar este análisis Las sanciones : Esta etapa consiste en determinar una serie de castigos o consecuencias para el empleado si comete alguna falta dentro de la empresa, por ello , al

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  alexitomontanaINTRODUCCION Este libro de una manera muy general trata sobre las diferentes Etapas y formas de vida de un estudiante universitario. La importancia de esto es que hace reflexionar sobre las decisiones que tomamos a nuestra edad, la importancia que le damos a determinadas cosas y nos hace pensar en

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  gusano232323La concesión de este prestigioso premio supone, sin duda, un reconocimiento al trabajo de Eroski en el campo de la Comunicación Social y el Marketing Interno. En Eroski existe, siempre a juicio del jurado, han reconocido la gran implicación de las personas en las actividades y acciones de comunicación que

• Recursos Humanos

  susanaroraLA MUERTE EN EL TRUEBA NO SABIA A QUIEN AGARRAR EMPEZO A BUSCAR A TODOS PARA HECHARLOS AL COSTAL. EL LIC. ABELARDO DECIA QUE NO, QUE AL COSTAL NO SE METIA LA CALACA LO CAMBIO POR UN VASO DE SANGRIA… YA ENTRADA EN AMBIENTE AGARRO A HERMI CON ALEGRIA. TAMBIEN

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  cars87Algunas de las principales fallas a la hora del reclutamiento de las instituciones públicas y privadas son: • Utilizar métodos y fuentes tradicionales de reclutamiento. • Ofrecer un plan de compensaciones no competitivo. • Contratar un candidato que es bueno para el puesto, pero no encaja con el equipo de

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  Gevv_yS29Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Planificación de personal Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el

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  analuciabuenoRECURSOS HUMANOS Frank es un estudiante de empresariales, que vuelve a su pueblo natal para realizar las prácticas de empresa en la fábrica donde trabaja su padre desde hace 30 años. Ya al principio, de la película se puede distinguir, la diferencia entre el padre y el hijo con respecto

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  leidy083Recursos Humanos y la Importancia del proceso de reclutamiento y selección. El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la

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  YesseniaGpePORQUE ESTUDIAR LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos Estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. Se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de

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  aletanAdministración de Recursos Humanos Definición: Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso de ayudar a los

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  emilyalanisPunto No. 1 “Análisis de por qué estudiar la administración” Primero hablare sobre que es la administración de los Recursos Humanos: La administración de Recursos Humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental

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  mariel160693Misión Somos un departamento altamente comprometido con el objetivo general y los valores de la empresa, así como hacer nuestros procesos más eficaces y productivos con el fin de la mejora continua del departamento y de la empresa. Visión Ser el mejor departamento dentro de la empresa, recibiendo el reconocimiento

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  zinho15RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA La empresa TURNA, S.A. (Turismo Nacional, S.A.) siguiendo con su proceso de implantación a nivel nacional y con objeto de ampliar su oferta hotelera y turística a los mercados internacionales adquirió, hace cinco años, la casi totalidad de las acciones de CONSUR, S.A., un complejo

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  elyocasioInstrucciones: Conteste la siguiente pregunta de acuerdo al material presentado y cubierto hasta el momento. Pregunta: Según tu experiencia laboral hasta el momento o de acuerdo a tu percepción, ¿entiendes que se le da el uso que se debe a la evaluación de desempeño? ¿Entiendes que se utiliza para la

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  naticacrAdministración de los recursos humanos, los mapas mentales 1. Introducción 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptilito 4. Sistema o cerebro límbico 5. Neo corteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes y

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  karola.oIntroducción La Empacadora de Carnes Nicaragüense S.A de Condega, es una empresa dedicada a la transformación de materia prima bovina en un producto alimenticio, las cuales son distribuidas a nivel local y nacional. En nuestra investigación daremos a Conocer los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores para

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  angelespinodUNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS Clase: Administración de Recursos Humanos Catedrática: Lic. Cecilia Gallegos Estudiantes: Iván Pineda 0801-1995-13271 Rolando Espino: 0701-1995-00089 Eunice Perdomo: 1012-1995-00089 Nadia Mineros: 0801-1995-20533 Génesis Maradiaga: 0801-1995-14534 Edith Moreno: 0801-1997-00388 Tegucigalpa M.D.C. 16 de abril/2015 Índice Introducción………………………………………………………………………....Pag.1 Generalidades de la empresa…………………………………………………….Pag.2 Visión, Misión, Objetivo General, y Objetivos Específicos…………………….Pag.3

• Recursos Humanos

  vanesadavilaACTIVIDAD SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? R/: Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar

• Recursos humanos (en cantidades de tiempo, por enfermedades o incumplimientos de contratos de los trabajadores

  Matheo Calderón DíazCuando se hace la concesión de una carretera, a la hora de la adjudicación se exige estudias previos, los cuales informan del estado de la geografía de la región, hidrografía, economía, entre otros. Los estudios previos dan a conocer muchos datos importantes, algunos variables y otros fijos, por ejemplo: VARIABLES:

• Recursos Humanos , diagrama seleccion

  Elena ValenciaC:\Users\valeria\Downloads\hotel tarasco.jpg Nombre del procedimiento: Reclutamiento y selección del Hotel Tarasco Codigo:HT6381 Revisión: 0 Referencias a la Norma ISO 9001: Página: 1 de GERENTE GENERAL RECURSOS HUMANOS CANDIDATO ÁREA MEDICA ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE 1.- Revisión de solicitudes y curriculum Es responsabilidad del área de Recursos Humanos revisar las solicitudes, así

• Recursos humanos - Capital intelectual

  Daniela Padilla EscobarREVISTA GESTIÓN | V3 Nº 2 | mar - abr 1998 | (IMD) | Pág... 54 a 58 Sección: Recursos Humanos Temas: Recursos humanos - Capital intelectual – Autores: Johan Ross CAPITAL INTELECTUAL Según lo comprendido por el autor el capital intelectual tiende a ser un recurso importante y un

• Recursos Humanos - Critica

  aaideta26La película de Recursos humanos, está ambientada en las clases de sociedades y en el tiempo que dedican las sociedades al trabajo. Explica la historia de un joven que ha estudiado en París y al acabar sus estudios vuelve a su pueblo natal, dónde decide realizar las prácticas formando parte

• Recursos Humanos Actividad práctica semana 5

  Pelusa097Resultado de imagen para logo aiep Escuela de Negocios Tec. Administración Empresas, mención Recursos Humanos Actividad práctica semana 5 Transformación de CTC – Telefónica Alumna: Javiera Cepeda Rojas Docente: María Fernanda Tapia Noviembre 2018 1. Señala de qué manera se ven reflejadas las áreas funcionales de la empresa y cómo

• Recursos Humanos Admon Dle Personal

  cynderellaCiclo Escolar: 2013 AGOSTO - DICIEMBRE Fecha: 08 / 08 / 2013 DATOS GENERALES NOMBRE: FABIAN RESENDEZ OVANDO MATRICULA: A110098 CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION SEMESTRE: 5GRUPO: AB DOMICILIO ACTUAL: ALBANIA BAJA COLONIA: ALBANIA BAJA C.P: 29022 MUNICIPIO: TUXTLA GUTIÉRREZ ESTADO: CHIAPAS TEL (lada): NO TIENE TEL. CELULAR: 9611731170 E-MAIL: chivas_fro@hotmail.com

• Recursos humanos Apuntes

  Liz LiangRecursos humanos “No importa a que empresas vaya, si tu actitud no cambia, si tu carácter no es transformado, siempre serás la misma persona” La tecnología no sustituye, no facilita el proceso. ¿Qué es la administración? * La administración es el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar

• Recursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas

  davidchileRecursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas Art 6 Contratos individuales y colectivos * Individuales: la propia persona negocia y el empleador * Colectivos: sindicato o grupo de personas que negocian con el empleador Art 7 contrato Individual de trabajo Es una convención por el cual el empleador y

• Recursos Humanos capitulo 7

  Alejandro AndradeLa primera impresión siempre es la más importante al ingresar a un nuevo trabajo, la “ansiedad de principiante” es una parte inevitable en el proceso de integración de los nuevos empleados, una impresión negativa repercute en la capacidad y nivel de aprendizaje de los nuevos integrantes y de su manera

• Recursos humanos Cestionario

  118124165CUESTIONES 1. ¿Crees que los sistemas de retribución variable son eficaces en las empresas pequeñas? Respuesta : es importante que toda las empresas tengas retribución variable, La eficacia con la que se asignan las Retribuciones en una Empresa puede significar la diferencia entre obtener una ventaja competitiva o no obtenerla.

• RECURSOS HUMANOS DE LA REGIÓN LA LIBERTAD: CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS Y DINÁMICAS POBLACIONAL. GRUPOS GENÉTICOS Y CULTURALES

  Jhan Pieer Chuqui PérezUNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELAS PROFESIONALES DE ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD RECURSOS HUMANOS DE LA REGIÓN LA LIBERTAD: CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS Y DINÁMICAS POBLACIONAL. GRUPOS GENÉTICOS Y CULTURALES ASIGNATURA : REALIDAD NACIONAL Y REGIONAL CÓDIGO : HUMA-1022 NRC : 4400-4401 EQUIPO NO : 02 DOCENTE : SOLÍS SALCEDO, JAVIER

• Recursos Humanos del Sector Publico

  Doris LopezINTRODUCCIÓN El Estado como ente rector de todos los escalones de su estructura organizativa, además responsable de su modernización que contempla la profesionalización de sus funcionarios ofrece la oportunidad de retiro voluntario a los funcionarios que se desempeñen dentro de los niveles, en los que pueden optar por un beneficio

• Recursos humanos después de la pandemia

  ortegaglzMATERIA PLANEACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD 1 ENSAYO 12 DE SEPTIEMBRE 2022 ENSAYO: RECURSOS HUMANOS DESPUÉS DE LA PANDEMIA. La pandemia fue el papel principal para hacer que las empresas realizaran cambios drásticos de los cuales muchas organizaciones no estaban preparadas, sin embargo la gravedad de la situación los

• Recursos humanos en Ing civil industrial

  ElHopiXDUNIVERSIDAD CATOLICA DE LA SANTISIMA CONCEPCION Facultad De ingenieria Ingenieria Civil industrial Artículo sobre áreas de Desarrollo de la Ingeniería Industrial Estudiante: Javier Contreras Concha Sección: 01 Profesores: Patricio Cea Echeverría Eliot Gonzáles Tapia Concepción, junio de 2021 Gestión de Recursos Humanos y Negocios en la carrera de Ingeniería Civil

• Recursos Humanos En La Prehistoria

  piolitoRespecto de la información para conocer cuáles eran los recursos naturales sobre los que descansaba la economía del México antiguo, ocurre algo semejante a lo dicho acerca del potencial humano. Las fuentes -aunque en algunos casos proporcionan datos cuantitativos- son sobre todo de carácter descriptivo. Así, por ejemplo, al hablar

• Recursos Humanos En N.L

  zeroxxoLa poblacion economica activa es de 52156700 los cuales hombres son: 32131605 y6 las mujeres son de 20065095. Tambien en nuestro estado hay una cifra importante de desenempleo en apenas en abril de 2013 se disparao un alta de desempleo de 2.6 millones , 5% de la poblacion economicamente activa

• Recursos humanos en salud

  MARA0424El proceso general de los recursos humanos en salud El Perú tenía al mes de junio del 2015, 31 millones de habitantes y 230,000 personas dedicadas a la atención de su salud. La estadística de recursos humanos mostraba que del total de la fuerza de trabajo en salud el 67,4%

• Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal

  Kami_asz1-. Introducción Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente

• Recursos Humanos G. Organización

  lorena0687G. Organización Objetivos del área de Organización: Nuestro objetivo principal es la venta de una maquina dispensadora de forros para paraguas, la cual serian nuestra principal fuente de ingreso para nuestra organización. Estaríamos conformados inicialmente por 5 personas las cuales serían suficientes para lograr conformar nuestras estrategias y realización en

• RECURSOS HUMANOS GLOSARIO

  OLIVIADELGADAGlosario A Absentismo. Fenómeno directamente vinculado con las políticas de personal de una organiza-ción y que ilustra (entre otros factores) la calidad del entorno laboral. Actuario. Especialista que lleva a cabo los cálculos de las tasas de diferentes pólizas y asesora a las entidades aseguradoras. Administración de recursos humanos. Estudio

• Recursos Humanos II.

  jalisquitoC:\Users\jonathan\Pictures\12122399_983400391725407_7036659526918824608_n.png Universidad Tecnológica de Honduras Asignatura: Recursos Humanos II Modalidad: Online Grupo: 4 Integrantes: Aleida espinoza Aguilar 201410010114 Arling Elizabeth Ponce 201220010078 Blanca Estela Gómez 201410010174 Yonary Stephanie López 201410010178 Cesar Yanuel Velasquez 201410010644 Master: Isela Fajardo ________________ Introducción Durante los últimos años el tema de la Responsabilidad Social Empresarial

• RECURSOS HUMANOS POLITICAS Y SUBSISTEMAS

  Matias FPAdministración de los recursos Humanos. M1-SMVMGDADM05B3 Tarea 1 Políticas y subsistemas de los recursos Humanos 9 de Agosto del 2019 Tarea 1 1. En la empresa donde estoy trabajando actualmente, tenemos unas cuantas políticas de la admnistracion de los recursos humanos, en el caso de el reclutamiento y la selección

• Recursos Humanos Procastinacion

  Cyndy232000“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad” FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA Resultado de imagen para universidad continental logo PRESENTADO POR: PRESENTADO POR: * DURAN PAYANO, PABLO * RICCE PERALTA, GUSTAVO * CAMPIÁN LAZARO, DAVID * CASTRO REMUZGO, ROSARIO * ARELLANO HUATAQUISPE, CYNDY Huancayo – Perú 2019

• RECURSOS HUMANOS programacion

  yeseniatsADMINISTRACION DE R. H. Propósito: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. Criterios de Evaluación 50% EXAMEN 30% TAREAS 20% PARTICIPACIÓN Semana 1 UNIDAD I ELEMENTOS ESENCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN DELOS RECURSOS HUMANOS 1. Orígenes e

• Recursos humanos proyecto

  anitaoropezaANALISIS INSTITUCIONAL CENDI SIERRA FRIA logo tamaño peq Licenciatura en Educación ALUMNA: Anita Oropeza Sigala 9no CUATRIMESTRE CALVILLO, AGUASCALIENTES., INTRODUCCIÓN En la siguiente aportación que se presenta en este documento se redactaran las observaciones realizadas a la institución del Centro de Desarrollo Infantil “Sierra Fría” Calvillo, esta es una institución

• Recursos humanos resumen actuales

  Facu234ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS 12/03/22 PREGUNTAS ¿Cuáles son las características que debe poseer un líder? 1-Personalidad: El líder debe poseer confianza en sí mismo, autodominio, serenidad 2-Modo de mando: Sin ser autoritario debe ejercer la autoridad, liderazgo 3-Capacitacion y formación: Debe tener una buena preparación que es percibida por

• RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE COMPENSACION

  braian1moncivaisNombre: Braian Aldair Mauricio Moncivais Matrícula: 47200 Nombre del curso: Administración de Recursos Humanos Nombre del profesor: Cesario Armando Flores Módulo: 1 Actividad 6. Actividad de Investigación: El diseño de la compensación Fecha: 17/Octubre/2021 Bibliografía: Bohlander, G., Snell, S., Morris, S. (2018). Administración de Recursos Humanos. Cengage Learning, pp. 33-60

• Recursos Humanos Sondeo

  nancyuliACTIVIDAD SEMANA INDUCCION Como es de saber, la primera semana de inducción busca enfatizar en nuestros aprendices la motivación y el ánimo por el curso que se les está impartiendo, en nuestro caso por Administración de Recursos Humanos. Por eso he creado una pequeña prueba con el fin de conocer

• RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 12 CASO PRÁCTICO

  FEDE1541RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 12 CASO PRÁCTICO Un Convenio Colectivo tiene, entre otras, estas cláusulas: AMBITO TEMPORAL: el presente convenio entrará en vigor a partir del día siguiente al de su firma y su duración será de dos años. VACACIONES: el régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el

• Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

  monica lozanoUniversidad Autónoma de Nuevo León http://fic.uanl.mx/wp-content/uploads/2013/06/UANLR.png psico.jpg Posgrado Facultad de Psicología Maestría en Psicología Laboral y Organizacional Cultura Organizacional la Administración del Cambio Por Lic. Mónica Mirthala Lozano Carreño , Matricula 1107728 Dr. Edgar Iván Hernández Romero Comportamiento Humano y Organizacional Monterrey, Nuevo León, México A 29 de Abril del

• Recursos Humanos y desigualdad en Chile

  Nicolás ArayaRecursos Humanos y Desigualdad en Chile: Un gran motor dentro de cada empresa Nicolás Alonso Araya Adasme 20.162.416-9 Profesor Lyonel Laulie Gestion de Personas I Sección 3 Bajo la visión de la administración de empresas FactorialHR define a los recursos humanos como un área de gestión de la empresa las