Acontecimientos Sociales

En esta sección encontrarás todos los materiales relacionados con temas sociales, políticos y económicos.

• Recursos históricos y culturales de Alcalá de Henares

  蕊 叶Voy a introducir los recursos de alcala, primero, claro, la universidad de alcala. porque como dice por mi compañera, La Universidad de Alcalá transformó la ciudad, fomentando un urbanismo pensado por y para los estudios. La Universidad de Alcalá fue fundada por el Regente de España, el Cardenal Cisneros, en

• RECURSOS HMANOS ACTIVIDAD 32

  angelik0206Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? R/ La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer

• Recursos humano unidad 5 ALTERACIONES DE LA CONCIENCIA

  Gris JimenezINFORMACIÓN PARA EXAMEN ________________ Administración de Recursos Humanos Capacitación y desarrollo de personal Objetivos particulares 1. Identificar las ventajas de la capación para el trabajador y para la empresa. 2. Valorar la aplicación de un programa de capacitación considerando sus ventajas y desventajas 3. Aplicar las diversa técnicas de capacitación

• Recursos Humanos

  lupitalunaRECURSOS HUMANOS Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso

• Recursos Humanos

  franciscoMCUADROS DE REEMPLAZO Todo puesto de trabajo puede quedar vacante en cualquier momento, tanto por motivos previstos como imprevistos. En previsión de que esto ocurra, sobre todo cuando se debe a motivos imprevistos, existe el sistema de cuadros de reemplazo. Se formulan cuadros de reemplazo para un grupo de puestos

• Recursos Humanos

  yolitafaIntroducción Albert Schweitzer Nació en Alsacia, 1875 (entonces Alemania), hijo de un clérigo protestante, músico precoz, estuvo considerado como uno de los más grandes concertistas de todos los tiempos del órgano (que tocaba desde los nueve años, era máxima autoridad en Bach). Estudió filosofía y teología, doctorándose en filosofía (Kant).

• Recursos humanos

  pearochaRecursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la

• RECURSOS HUMANOS

  Renzob1234Trabajo practico sobre las teorías sociológicas: El funcionalismo y el materialismo histórico. A partir de la película “Recursos Humanos”, de Laurent Canet identifique y desarrolle los diferentes conceptos tanto de la teoría funcionalista como del materialismo historico1. 1- Realice una descripción de la estructura social desde una perspectiva funcionalista: a)

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  giovanna26Planificación de los Recursos Humanos con objetivos de la organización La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las

• Recursos Humanos

  fatima86¿En qué consiste la administración de Recursos Humanos? 1 .Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar. 2. Es la planeación, organización, dirección y control

• Recursos Humanos

  guty129Introducción. El surgimiento de la teoría de la administración conlleva a que muchas personas reconocieran la importancia del factor humano para el éxito de la organización sin embargo se resalta el periodo de 1924 a principios de la década 1930 cuando los estudios de Hawthorne contribuyeron históricamente a cambiar la

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  Omarsa1Proceso administrativo: formado por 4 funciones fundamentales, planeación, organización, ejecución y control. Constituyen el proceso de la administración. 1. La planeación: para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse. 2. La organización: para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y

• Recursos Humanos

  jjgcOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo primordial de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, y el crecimiento conjunto de una entidad y sus miembros todo dentro de una actividad ética y socialmente responsable. Uno

• RECURSOS HUMANOS

  PECAS2609Cadena Mexicana de tiendas de ropa, complementos y cosmética con establecimientos en Europa, Norteamérica, Oriente muy próximamente en África y Asia. Cuenta con un total de 2300 tiendas propias repartidas en 44 países y da empleo a aproximadamente 76.000 personas. H&M es el segundo grupo textil más importante de México

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  wendy_GarciaSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Psicología / Recursos Humanos Recursos Humanos Informe de Libros: Recursos Humanos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 598.000+ documentos. Enviado por: andylucia 13 octubre 2011 Tags: reursos humanos Palabras: 567 | Páginas: 3 Views: 608 Leer Ensayo

• RECURSOS HUMANOS

  JOICEMARTINEZAdministración y Recuperación de la Cartera de Créditos © Sena - Centro de Servicios Financieros - 2010 -1- Semana 1 Políticas de administración y recuperación de la cartera ACTIVIDAD SEMANA 1 Estimado Aprendiz: A continuación encontrará las actividades que se desarrollarán para continuar acumulando la obtención de los resultados que

• Recursos Humanos

  siularmluRECURSOS HUMANOS EN LA AUDITORIA INTERNA DIRECTOR DE AUDITORIA PERFIL DEL PUESTO: planear , coordinar y dirigir la ejecución de auditoria a todas las unidades administrativas ( dirección , departamentos secciones y oficinas) que conforman la organización , así como , a las funciones que dependen de ellas. PRINCIPALES OBLIGACIONES

• Recursos Humanos

  pau5056La Administración de los Recursos Humanos y los Recursos de una Empresa. En este ensayo lograremos entender que es y para qué sirve la administración de los Recursos Humanos y cuáles son sus elementos más importantes que se deben tener en la empresa para su correcto funcionamiento y el bienestar

• Recursos Humanos

  saspa_478Proceso Administrativo Planeación. Misión: cumplir satisfactoriamente los estándares de nuestros clientes, para satisfacer las necesidades del consumidor al ofrecerles una calculadora de excelente calidad y una amplia funcionalidad, en especial a los estudiantes o trabajadores orientados a las ciencias exactas e ingenierías. Visión: En 15 años ser una empresa reconocida

• Recursos Humanos

  BERENICE370PRODUCTO INTERNO BRUTO PIB El PIB es el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una economía en un período determinado. También se denomina Producto Bruto Interno (PBI). Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la producción dentro de las fronteras de

• Recursos Humanos

  7georgeElementos subjetivos del calificador Las mediciones subjetivas pueden producir distorsiones que suelen ocurrir con mayor frecuencia cuando el calificador no logra conservar su imparcialidad en varios aspectos, entre los cuales se cuentan: • Los prejuicios personales. • La tendencia a la medición central. • La interferencia de razones subconscientes. •

• Recursos Humanos

  leoman791. ¿Qué cree que esté causando algunos de los problemas en la oficina central y en las sucursales del Banco? R=// lo que está causando problemas es la falta de comunicación en los diferentes departamentos , no están establecidas ningún tipo de reglas, o planificadas ningún tipo de actividad que

• Recursos Humanos

  maudsebastianQueremos darte la Bienvenida a este nuevo sistema de Autogestión de Alumnos desarrollado con el fin de agilizar ciertos procesos referidos a la comunicación institucional y tu desarrollo académico. Este sistema te permitirá obtener información referida a notas, asistencias, correlatividades, programas de carreras, calendario académico y a su vez realizar

• Recursos Humanos

  azaaeelSISTEMA DE MANEJO Y EMBARQUE DE MATERIALES El sistema de manejo y embarque de materiales se encarga de proveer el transporte para las materias primas, los productos en proceso y los productos determinados la estrategia de fabricación de una empresa debe esforzarse por implantar sistemas de manejo y en embarque

• Recursos Humanos

  YIKTERAdministración de Recursos Humanos Hoy en día, el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas y por ello se considera que el factor clave son las personas ya que en éstas reside la destreza, el conocimiento, la experiencia y la creatividad, factores necesarios para elevar el

• RECURSOS HUMANOS

  SandyBarbyeDEFINICION DE RECURSOS HUMANOS: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos, al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a

• Recursos Humanos

  angelitaaa888Importancia de Recursos Humanos La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por obtener la satisfacción buscada por la empresa. La empresa requiere de gente adecuada y bien preparada, combinando

• Recursos Humanos

  kotarodklabores con un gran desempeño, pero que a la vuelta de la esquina se encuentra con algún vicio y pierden todas sus virtudes. En manos de personas como estas no podría estar un mensaje o una carta a García. Es muy común oír ataques a los hacia los Jefes de

• Recursos Humanos

  niceidaINTRODUCCION El presente trabajo lleva la finalidad de conocer las políticas y normas de organización de las empresas o del departamento de recursos humanos, señalaremos cual es la definición de política de organización cual es su función y el objetivo principal dentro de las empresas. Así mismo conoceremos algunos tipos

• Recursos Humanos

  mairalinaresIMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. ¿Nos hemos preguntado qué tan importante son las personas desde el área de recursos humanos para la empresa? Se entiende como administración de recursos humanos a la encargada de la reestructurar las funciones y actividades que se deben desempañar de acuerdo a

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  Susita01Personalidad Las empresas tienen personalidad, esa personalidad es la resultante exclusiva, dinámica e irrepetible de una singular combinación de factores. La personalidad corporativa es lo que ce que una empresa sea esa y no otra. Nunca se repiten las circunstancias, situaciones sociales, estados anímicos de quienes la componen. Se define

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  margarihMI SOCIEDAD PERFECTA Una sociedad perfecta en realidad no existe, ni existirá, lo que se puede hacer es empezar a mejorar los aspectos que hoy en día nos dañan. La sociedad empieza desde la familia pero nos hemos dado cuenta como influye la formación para desempeñarnos en la sociedad; es

• Recursos Humanos

  tintia91Procedimiento: Se investigaron en internet los siguientes puntos: • Actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de RH para participar en la planeación estratégica • Características de unas empresas sanas y enfermas. • Método para pronosticar la calidad de la oferta en el mercado. • Efectos psicológicos negativos que tiene

• Recursos Humanos

  laluGiilGUIA DE ACTIVIDADES Laura Natalie Gil Hidalgo Gloria Matilde Lee Mejía Administración De Recursos Humanos Virtual Bogotá D.C 2014 INTRODUCCION En este trabajo se encuentra la importancia, concepto, objetivos, actividades, funciones, entre otros que permiten reconocer el trabajo, organización, planeación, y habilidad de reconocimiento de personal, es decir que abarca

• Recursos Humanos

  alejita921- Concepto e importancia de la Gerencia De Derechos Humanos: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa

• Recursos Humanos

  metalico7707Introducción La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa

• Recursos Humanos

  msjorgerosasRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o

• Recursos Humanos

  INTRODUCCIÓN El estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud y la seguridad a los que nos enfrentamos. Casi el 25% de los trabajadores se ven afectados por él, y los estudios indican que entre un 50% y un 60% de las bajas laborales están relacionadas con

• RECURSOS HUMANOS

  DANIELAMILLANRECURSOS HUMANOS 1.- EVALUACIONES DE DESEMPEÑO AL PERSONAL: Las evaluaciones al desempeño al personal sería una buena estrategia yo aplicaría la técnica de desempeño “EVALUACION 360” ya que es muy completa de esta manera identificaríamos a los empleados eficientes y eficaces y despediríamos a los que no cumplan con su

• Recursos Humanos

  rai1993INTRODUCCION La planeación de recursos humanos es un proceso que inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas para lograr estas metas, y desarrolla planes detallados para asegurar la implementación de las estrategias y así obtener los fines buscados. Por su parte la planificación de recursos humanos,

• Recursos Humanos

  Claudiadark.2494A) PLANEACIÓN Determinación de las necesidades de capacitación La determinación de las necesidades de capacitación es el primer paso del proceso, su importancia radica en que es a través de esta etapa de detección donde se determina que se necesita capacitar, contribuyendo a evitar riesgos de ofrecer capacitación innecesaria, con

• Recursos Humanos

  jonathanvictoriaPLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.- La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se

• Recursos Humanos

  sepulvadaAl hablar con la sindicalista conoce la verdadera estrategia de la empresa: tratar de dividir a los sindicatos y obtener el máximo beneficio con intereses ocultos. Frank cree en las buenas intenciones de la gerencia y le propone al presidente hacer una encuesta de opinión a los obreros, utilizando las

• Recursos Humanos

  TAYNALos departamentos de RR.HH del siglo XXI: 1.- Hace ya tiempo que el debate está en la calle. ¿Es necesario cambiar el papel que tienen los departamentos de recursos humanos en las empresas? Unos cargan auguran que estos departamentos tienen sus días contados y que, tarde o temprano, su necesidad

• Recursos humanos

  dianitha147escasez es la insuficiencia de recursos básicos como agua, alimentos, energía, vivienda, etc. que se consideran fundamentales para satisfacer la supervivencia o de recursos no básicos que satisfacen distintas necesidades en las sociedades humanas en distintos aspectos. Habitualmente una sola sociedad no posee los recursos suficientes para proveer de manera

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  lida_rincon01Después de leer el artículo señalado, es muy fácil pensar que la emisora hizo lo que se supone que debe hacer en este asunto y corto de raíz el problema del manejo inadecuado del lenguaje en sus emisiones. Pero, en realidad ¿los culpables son los locutores de la emisora? Para

• Recursos Humanos

  johana04Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que demuestran a continuación. 1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos? Respuesta: Representa una organización

• Recursos Humanos

  yuliianypaoTaller 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. 2. Justifique ¿Por qué es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa? 3. Por cada objetivo

• Recursos Humanos

  YessicaRojoLa finalidad de las relaciones humanas es propiciar la buena convivencia deforma que logremos la comprensión de las demás personas. En otras palabras, se trata de destruir todo aquello que se oponga al correcto entendimiento entre los hombres. Es saber que las actitudes del ser humano obedecen a muchas causas,

• Recursos Humanos

  danijazz10INTRODUCCIÓN: Este informe consiste en explicar e informar quienes son los recursos humanos de una empresa o de alguna organización determinada en el que se trabaje en conjunto. Objetivos:  Explicar y dar a conocer los Recursos Humanos  Informar como está compuesto los recursos humanos y cuáles son los

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  jtercero91RECURSOS HUMANOS Profesora: jovana R. La confusión entre el rol y la persona “Como jefe es un desastre, pero como ser humano es ejemplar y le estimamos mucho.” Es posible escuchar esto en una empresa en la que se comprende la diferencia entre la persona como tal y el rol

• Recursos Humanos

  gruvi18Concepto de organización La organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes o directores persiguen metas comunes. Concepto de comportamiento organizacional Campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento

• Recursos Humanos

  karicgLa retribución por rendimiento La retribución por rendimiento es un tipo de retribución por el trabajo, es decir, se trata de un plan de recompensa que tiene como finalidad recompensar a individuos, equipos, fábricas o unidades empresariales. Se trata de un instrumento muy conveniente para diversas ocasiones, sobre todo cuando

• Recursos Humanos

  alicealice1DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los de recursos humanos tienen un gran reto dentro de cada una de las organización ya sea de maquiladoras de servicios dependiendo del giro de la empresa creo que todas tienen el mismo objetivo el cual es buscar nuevos talentos dentro y fuera de ella

• Recursos Humanos

  NathalyVargas806Para desarrollar el seguimiento las sanciones, ausentismo y evaluaciones de desempeño a los empleados de la organización, permiten concretar este análisis Las sanciones : Esta etapa consiste en determinar una serie de castigos o consecuencias para el empleado si comete alguna falta dentro de la empresa, por ello , al

• Recursos Humanos

  alexitomontanaINTRODUCCION Este libro de una manera muy general trata sobre las diferentes Etapas y formas de vida de un estudiante universitario. La importancia de esto es que hace reflexionar sobre las decisiones que tomamos a nuestra edad, la importancia que le damos a determinadas cosas y nos hace pensar en

• Recursos Humanos

  gusano232323La concesión de este prestigioso premio supone, sin duda, un reconocimiento al trabajo de Eroski en el campo de la Comunicación Social y el Marketing Interno. En Eroski existe, siempre a juicio del jurado, han reconocido la gran implicación de las personas en las actividades y acciones de comunicación que

• Recursos Humanos

  susanaroraLA MUERTE EN EL TRUEBA NO SABIA A QUIEN AGARRAR EMPEZO A BUSCAR A TODOS PARA HECHARLOS AL COSTAL. EL LIC. ABELARDO DECIA QUE NO, QUE AL COSTAL NO SE METIA LA CALACA LO CAMBIO POR UN VASO DE SANGRIA… YA ENTRADA EN AMBIENTE AGARRO A HERMI CON ALEGRIA. TAMBIEN

• RECURSOS HUMANOS

  cars87Algunas de las principales fallas a la hora del reclutamiento de las instituciones públicas y privadas son: • Utilizar métodos y fuentes tradicionales de reclutamiento. • Ofrecer un plan de compensaciones no competitivo. • Contratar un candidato que es bueno para el puesto, pero no encaja con el equipo de

• Recursos Humanos

  Gevv_yS29Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Planificación de personal Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el

• Recursos Humanos

  analuciabuenoRECURSOS HUMANOS Frank es un estudiante de empresariales, que vuelve a su pueblo natal para realizar las prácticas de empresa en la fábrica donde trabaja su padre desde hace 30 años. Ya al principio, de la película se puede distinguir, la diferencia entre el padre y el hijo con respecto

• Recursos Humanos

  leidy083Recursos Humanos y la Importancia del proceso de reclutamiento y selección. El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la

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  YesseniaGpePORQUE ESTUDIAR LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos Estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. Se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de

• Recursos Humanos

  aletanAdministración de Recursos Humanos Definición: Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso de ayudar a los

• Recursos Humanos

  emilyalanisPunto No. 1 “Análisis de por qué estudiar la administración” Primero hablare sobre que es la administración de los Recursos Humanos: La administración de Recursos Humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental

• Recursos Humanos

  mariel160693Misión Somos un departamento altamente comprometido con el objetivo general y los valores de la empresa, así como hacer nuestros procesos más eficaces y productivos con el fin de la mejora continua del departamento y de la empresa. Visión Ser el mejor departamento dentro de la empresa, recibiendo el reconocimiento

• RECURSOS HUMANOS

  zinho15RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA La empresa TURNA, S.A. (Turismo Nacional, S.A.) siguiendo con su proceso de implantación a nivel nacional y con objeto de ampliar su oferta hotelera y turística a los mercados internacionales adquirió, hace cinco años, la casi totalidad de las acciones de CONSUR, S.A., un complejo

• Recursos Humanos

  elyocasioInstrucciones: Conteste la siguiente pregunta de acuerdo al material presentado y cubierto hasta el momento. Pregunta: Según tu experiencia laboral hasta el momento o de acuerdo a tu percepción, ¿entiendes que se le da el uso que se debe a la evaluación de desempeño? ¿Entiendes que se utiliza para la

• RECURSOS HUMANOS

  naticacrAdministración de los recursos humanos, los mapas mentales 1. Introducción 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptilito 4. Sistema o cerebro límbico 5. Neo corteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes y

• Recursos Humanos

  karola.oIntroducción La Empacadora de Carnes Nicaragüense S.A de Condega, es una empresa dedicada a la transformación de materia prima bovina en un producto alimenticio, las cuales son distribuidas a nivel local y nacional. En nuestra investigación daremos a Conocer los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores para

• Recursos Humanos

  angelespinodUNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS Clase: Administración de Recursos Humanos Catedrática: Lic. Cecilia Gallegos Estudiantes: Iván Pineda 0801-1995-13271 Rolando Espino: 0701-1995-00089 Eunice Perdomo: 1012-1995-00089 Nadia Mineros: 0801-1995-20533 Génesis Maradiaga: 0801-1995-14534 Edith Moreno: 0801-1997-00388 Tegucigalpa M.D.C. 16 de abril/2015 Índice Introducción………………………………………………………………………....Pag.1 Generalidades de la empresa…………………………………………………….Pag.2 Visión, Misión, Objetivo General, y Objetivos Específicos…………………….Pag.3

• Recursos Humanos

  vanesadavilaACTIVIDAD SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? R/: Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar

• Recursos humanos (en cantidades de tiempo, por enfermedades o incumplimientos de contratos de los trabajadores

  Matheo Calderón DíazCuando se hace la concesión de una carretera, a la hora de la adjudicación se exige estudias previos, los cuales informan del estado de la geografía de la región, hidrografía, economía, entre otros. Los estudios previos dan a conocer muchos datos importantes, algunos variables y otros fijos, por ejemplo: VARIABLES:

• Recursos Humanos , diagrama seleccion

  Elena ValenciaC:\Users\valeria\Downloads\hotel tarasco.jpg Nombre del procedimiento: Reclutamiento y selección del Hotel Tarasco Codigo:HT6381 Revisión: 0 Referencias a la Norma ISO 9001: Página: 1 de GERENTE GENERAL RECURSOS HUMANOS CANDIDATO ÁREA MEDICA ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE 1.- Revisión de solicitudes y curriculum Es responsabilidad del área de Recursos Humanos revisar las solicitudes, así

• Recursos humanos - Capital intelectual

  Daniela Padilla EscobarREVISTA GESTIÓN | V3 Nº 2 | mar - abr 1998 | (IMD) | Pág... 54 a 58 Sección: Recursos Humanos Temas: Recursos humanos - Capital intelectual – Autores: Johan Ross CAPITAL INTELECTUAL Según lo comprendido por el autor el capital intelectual tiende a ser un recurso importante y un