Capital De Trabajo
Enviado por ningeurbina • 19 de Mayo de 2013 • 8.746 Palabras (35 Páginas) • 288 Visitas
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Colegio Universitario “Francisco de Miranda”
4° Semestre Contaduría
Cátedra: Análisis e Interpretación de Estados Financieros
Profesor: Federico Camacho
Integrantes: CI:
Suarez Kevin 17.146.357
Moreno Karlys 16.413.802
Urbina Ninge 17.555.688
Molina Katherine 20.098.461
Gonzales Gabriel 17.116.887
Gómez Roussel 25.703.887
Caracas, Mayo del 2013.
Introducción
La presente investigación tiene como finalidad de conocer lo que es el capital de trabajo, Una garantía que tiene cualquier empresa para detectar el comportamiento de los activos circulantes y los pasivos circulantes, y a qué nivel se encuentran éstos, es el capital de trabajo, fondo de maniobra, capital de trabajo disponible, capital circulante o fondo neto de rotación.
Este término se originó con el legendario pacotillero estadounidense, quien solía cargar el carro con numerosos bienes y recorrer una ruta para venderlo, dicha mercancía recibía el nombre de capital de trabajo porque era lo que realmente se vendía para producir utilidades.
Así surge históricamente el término capital de trabajo o fondo de maniobra convirtiéndose en uno de los aspectos más importantes para las empresas, las cuales en su búsqueda por lograr una satisfactoria salud financiera y tratando de evitar insolvencia encuentran en el capital de trabajo un colchón amortiguador que los puede librar de estos niveles.
El capital de trabajo se convierte en una necesidad dada la naturaleza no sincronizada de los flujos de caja, pues para la empresa es muy difícil predecir la diferencia entre los ingresos y los egresos de cada año.
El fundamento teórico que sustenta la utilización del capital de trabajo para medir liquidez de la empresa es la creencia de que mientras más grande sea el margen de activos circulantes con que cuenta la empresa para cumplir sus obligaciones a corto plazo estará en mejores condiciones para pagar sus cuentas a medida que vencen, sin embargo un grado diferente de liquidez está asociado a cada activo y pasivo circulante. Aunque en ocasiones los activos circulantes no pueden convertirse en efectivo en el momento preciso en que se necesiten, mientras más grande sea la cantidad de activos circulantes existentes, mayor es la probabilidad de que algunos de ellos puedan convertirse en efectivo para pagar una deuda, por lo que se deben mantener niveles adecuados de éstos para cubrir los pasivos circulantes, dada la inseguridad de cuándo va a ocurrir una venta en efectivo o la cobranza de una cuente por cobrar.
Índice
Breve reseña sobre el capital de trabajo....................................................................................
Estructura del capital de trabajo................................................................................................
Administración del capital de trabajo.......................................................................................
Métodos de cálculo del capital de trabajo.................................................................................
Análisis del capital de trabajo en la empresa............................................................................
Relación rentabilidad-riesgo con capital de trabajo..................................................................
Métodos de cálculo del capital de trabajo adecuado.................................................................
Relación entre ventas y capital de trabajo de Julián González Pascual....................................
Usos y aplicaciones del capital de trabajo.................................................................................
Conclusión……………………………………………………………………………………
Bibliografía…………………………………………………………………………………...
Anexos…………………………………………………………………………………….......
Capital de trabajo
1.1 Antecedentes.
Desde el surgimiento del ser humano, éste ha tenido como tendencia desarrollar actividades que le produzcan una utilidad. Para satisfacer las necesidades en la época primitiva, cuando el hombre necesitó alimentarse, cazó, pescó o recolectó obteniendo con esto lo imprescindible para la vida y recibiendo con estas actividades una utilidad. Estas necesidades que quedaban satisfechas solamente en el momento mismo en que se presentaban, fueron más tarde previstas cuando el ser humano advirtió que no siempre tenía a la mano los medios necesarios para su satisfacción y contento creando así la necesidad de almacenar para evitar privaciones en el futuro.
Posteriormente el interés individual de alcanzar esta utilidad se convierte en un interés colectivo, apareciendo la familia. Más adelante fueron surgiendo otros intereses que lo impulsaron a reunirse con los semejantes para solucionar determinados problemas. Esta organización primitiva fue poco a poco evolucionando hasta convertirse en una unidad perfectamente mercantil, con rasgos de empresa, punto determinante de lo que en el futuro constituiría una unidad comercial completamente definida.
La evolución histórica del comercio guarda la más estrecha relación con la evolución histórica de la humanidad. Las diferentes manifestaciones que han ido adoptando las empresas en el de cursar del tiempo son resultado directo de las necesidades sociales y económicas del hombre en cada momento de su evolución.
Entiéndase empresa como: "Unidad económica que combina un conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros, localizados en una o varias unidades técnicas y físico – espaciales, ordenada según determinada estructura de organización y dirigidas en base a cierta relación de propiedad y control, con el ánimo de alcanzar unos objetivos determinados". De las sostenidas por el trabajo manual en la Edad Media, a las grandes empresas actuales entre ellas las conocidas transnacionales que son empresas que operan hoy en día por todo el mundo y han resultado del desarrollo y la adaptación al medio. A medida que se han ido desarrollando, han ido perfeccionando su funcionamiento interno, buscando nuevos instrumentos que le permitan mejorar el desempeño como empresa, con este objetivo se trata de manejar eficientemente
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