Trabajo En Equipo

EL TRABAJO EN EQUIPO FORJA PERSONAS Y LOGRA OBJETIVOS.

INTRODUCCION

A través de este ensayo quiero describir cada una de las etapas por las que he pasado a lo largo de estos años de trabajo, además de ello quiero plasmar los progresos y triunfos obtenidos a partir del trabajo en equipo.

De acuerdo a lo anterior quiero narrar desde mi experiencia algunas de las estrategias que han conllevado a obtener buenos resultados, cuando se ha desarrollado un trabajo de grupo, de lo fructuoso y provechoso que tiene para una organización este tipo de trabajo.

De otro lado, se citan algunos pensamientos de un autor que describe algunas situaciones de trabajo en equipo con creencias y formas de educación

DESARROLLO

Hace 14 años la dirección general de la empresa me asigno como líder de una planta, y me dio el cargo de Jefe administrativo de producto terminado, asignando 42 personas a mi cargo, al comienzo de esta asignación encontré muchas dificultades ya que cada uno se dedicaba a realizar sus actividades que le fueron asignadas sin que importara el resultado, y por consiguiente la eficiencia de la planta era muy baja, además se presentaba dificultades y discusiones con frecuencia entre los trabajadores y también en la parte administrativa (supervisores) y nuestros objetivos no se lograban con facilidad.

Realizamos análisis de cada una de las actividades del personal y de los objetivos de producción en conjunto con mi jefe inmediato y supervisores y después de muchas suposiciones llegamos a la conclusión que además de revisar los objetivos de la planta y replantearlos se debía trabajar con el personal de cada área en principio y reforzar el trabajo en equipo como una de las salidas a tantas dificultades que se estaban presentando.

Realizamos varias reuniones con el personal de cada área para escuchar sus opiniones en la parte laboral y realizar un sondeo sobre ¿qué es trabajo en equipo y para que nos sirve? Y nos dimos cuenta que ninguna de las personas tenía claro que es el trabajo en equipo pero también descubrimos que la mayoría de las personas tenemos diferentes paradigmas o creencias en cosas que en muchas oportunidades nos cohíben para realizarnos como personas y como profesionales, todo estos análisis también nos llevó a ver que teníamos personal con un gran potencial por explotar, pero lastimosamente este potencial se ve reprimido porque estas personas no tienen la habilidad para relacionarse con su entorno o con un equipo de trabajo, por lo cual no llegan a cumplir sus metas y aparece la frustración y el bajo rendimiento, además se convierten en personas mal humoradas por esto y muchas otras razones se tomó la decisión de capacitarnos y capacitar a todo el personal sobre los valores humanos, trabajo en equipo y muchos otros temas.

Tomar decisiones en equipo, es necesario ya que si el grupo trabaja productivamente seguramente las decisiones serán convenientes para todos, escuchar las opiniones de otros y tomarlas en cuenta siempre es importante para todo el equipo en pro de los objetivos de la empresa.

Con respecto a la anterior lección estoy totalmente de acuerdo ya que escuchar a los compañeros de equipo aceptar sus ideas para analizarlas y ponerlas en funcionamiento hace que el área crezca con facilidad y las personas sientan que hacen parte de cada uno de los triunfos obtenidos.

Hoy en día después de todo el trabajo que he realizado con cada grupo de cada área estoy totalmente seguro que el trabajo en equipo es absolutamente indispensable en cualquier grupo laboral o equipo de trabajo para lograr los objetivos con mayor facilidad y rapidez, no ha sido un trabajo de un día es un labor constante de mucho esfuerzo y dedicación pero lo más importante son los beneficios que se han obtenido tanto para la parte laboral como personal de cada uno de los que trabajamos.

En esta área la fluctuación de personal en este momento es muy baja y hasta se puede decir que es nula gracias al trabajo y labor realizada por todos los equipos.

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