CASO-EL FARMACEUTICO TRANSEXUAL

UNVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS VALLE DE SULA

UNAH-VS

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ACTIVIDADAD 2, SEGUNDO PARCIAL

TEMA1, ACTIVIDAD 1

PRESENTADO POR:

ERICK JOSUE ZAVALA GARAY

NUMERO DE CUENTA:

20132003587

DAE-500 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1

LIC. JOSE WILFREDO SOLIS.

SAN PEDRO SULA, CORTES, HONDURAS, C.A.

MARZO 2019

CASO-EL FARMACEUTICO TRANSEXUAL

Preguntas del Caso

1. ¿Qué recomendaría usted que hiciera la administración de King Soopers acerca de la petición de Dower de vestir ropas de mujer en el trabajo?

-Para brindarle apoyo y comprensión al Sr. Dower dado a que ha formado parte de la empresa por 10 años, la administración de King Soopers le podría brindar la opción de permitirle usar ropa de mujer siempre y cuando sea ropa formal y no tan femenina, podría optar por una vestimenta formal de pantalón y blusa con un chaleco de ser necesario, evitar zapatos de tacón y dar una imagen agradable a los clientes para que no se sientan en un lugar diferente a una empresa formal, además de esto, evitar el maquillaje excesivo y mantener el profesionalismo durante cualquier situación que incurra la relación con los clientes. Si bien es cierto, el es un químico farmacéutico, lo que implica que generalmente su trabajo no requiere tantas relaciones interpersonales puesto que su trabajo es elaborar los productos farmacéuticos; tomando esto como ventaja, el Sr. Dower puede prepararse psicológicamente antes de someterse a cirugía de cambio de género. Otra opción podría ser permitirle vestirse como mujer dentro de su lugar de trabajo y antes de relacionarse con los clientes, la administración debería de informar del cambio por el cual el señor Dower está transitando.

2. ¿Qué pretexto relacionado con el trabajo puede dar la administración de King Soopers para rechazar la petición de Dower de usar ropa de mujer?

-El mayor pretexto seria que al usar ropa de mujer con sus facciones de hombre no brindaría confianza al relacionarse con clientes existentes o potenciales de la empresa que no tengan una mente abierta ante las diferencias culturales y preferencias sexuales; esto impactaría en las ventas de la empresa y el prestigio.

3. ¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tanto de Kim Dower como de la administración de King Soopers?

-Asignar al Sr. Dower a un puesto similar al cual ya ocupa pero que no tenga muchas relaciones con los clientes, asi el podrá atravesar su etapa de transición a mujer sin generar un impacto negativo en los clientes. En cuanto el impacto que pueda generar en sus compañeros de trabajo, seria menor ya que el Sr. Dower lleva laborando 10 años en la empresa por lo tanto conoce a la mayoría de los empleados y se asume que haya cierto nivel de confianza entre ellos.

4. ¿Qué tiene este caso que ver con la diversidad cultural en el trabajo?

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