Calculo Acturial

INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación trata sobre la evolución del sistema de fondos de pensiones de carácter privado en los países que han adoptado por el método de capitalización individual. En Latinoamérica, el país precursor de dicho sistema fue Chile, quien en la década de los años de 1,980 arrancó con este novedoso sistema dejando de lado al sistema anterior de pensiones. Hoy, es visto como un modelo a seguir por el resto de países latinoamericanos. Así mismo, también da a conocer el papel que juega el Contador Público y Auditor en la implementación de los procesos contables y financieros que conlleva la contabilidad de este tipo de operaciones en las denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones.

describe la reseña histórica de los fondos de pensiones en el mundo, haciendo énfasis en algunos casos de Latinoamérica, incluyendo desde luego a Honduras, retrocediendo en el tiempo para dar a conocer el originen de su actual régimen de seguridad social. También se define que son los Fondos de Pensiones de jubilación, dando a conocer cuales son los métodos de tratamiento que se han usado para manejo. Finalmente, en este capítulo se esbozan algunas ventajas y desventajas en el uso de cada uno de esos métodos.

El documento se organiza de la siguiente manera loa parte II. Luego se clasifican el sistema de pensiones, luego en el tercer paso III, tenemos la historia de Honduras en inicio de la ley de INJUPEMP.

Luego se describe los tipos de pensiones de:

a) Jubilación

b) Pensión por Incapacidad

c) Beneficio por Muerte del Participante y

d) Beneficio por Separación del participante.

Se hace una reseña histórica de cómo han evolucionado estas empresas en países vecinos, así como el aparecimiento en nuestro medio de supuestas administradoras de fondos de pensiones con carácter privado, las cuales hasta la fecha por no contar con una legislación precisa y puntual que regule su actividad como tal, efectúan la labor de manejar aportaciones de afiliados, más bien aperturando una cuenta individual de ahorro para el retiro, que como un fondo de pensiones propiamente.

Se describen los aspectos contables y financieros de los fondos de pensiones, partiendo de la base contable como son: a) los conceptos contables propios de un sistema basado en fondos de pensiones privados y, b) el uso de la nomenclatura contable, la cual permitirá uniformar y sistematizar la información contable de la empresa para la posterior elaboración de sus Estados Financieros. También se ha elaborado asientos contables con operaciones comunes en el manejo de fondos de pensiones, tales como las aportaciones mensuales al fondo, la contabilización de la comisión ganada por la empresa y la extinción del fondo a través del pago de la suma acumulada al cotizante. Se han incluido modelos del Estado de Resultados y Balance General, los cuales se han elaborado después de efectuar un análisis sobre los que son utilizados por Administradoras de Fondos de Pensiones en otros países, donde ya existe una institución supervisora y fiscalizadora de estas empresas. Además, se describen las características generales de las inversiones que se efectúan con las aportaciones de los “cotizantes” por parte de las empresas administradoras. Así también se dan a conocer por medio de formulas los cálculos que se efectúan en el método de capitalización individual para determinar la pensión a pagar al cotizante, finalmente se efectúan estimaciones de crecimiento con base en los valores aportados por el trabajador, con lo cual se refleja que cuanto más es el plazo del fondo y mayor es el valor aportado, mayor será la suma acumulada al final del período de cotización.

Definiciones

El objetivo básico de los sistemas de previsión social consiste en proporcionar a los trabajadores una pensión que les permita subsistir decorosamente después de cumplir determinado número de años de relación laboral, o bien cuando esta se interrumpa por causa de invalidez para poder trabajar, así mismo brindar protección a los familiares del trabajador en caso de fallecimiento de este último.

Dentro de ese contexto existen varias definiciones de que es un sistema de fondo de pensiones, para efectos del presente trabajo se exponen las siguientes:

“Un sistema de pensiones, como parte de la seguridad social, se define como el conjunto de medidas tomadas por el Estado para proporcionar recursos supletorios a las personas cuyos ingresos particulares hayan cesado en forma temporal o permanente”.

“Un sistema de pensiones, como parte de la seguridad social se define como el conjunto de regulaciones, instituciones y órganos que permiten proporcionar recursos supletorios a las personas y las familias que han contribuido durante su vida laboral activa al sistema y cuyos ingresos particulares hayan cesado en forma temporal o permanente. Al mismo tiempo, el sistema de pensiones tiene efectos económicos positivos al contribuir al ahorro nacional, promover el desarrollo del mercado financiero y de capitales”.

“Los sistemas de pensiones buscan asegurar un ingreso en la vejez. Se realiza mediante ahorro, que se invierte y acumula, o a través de un gasto corriente; ambos provenientes de cotizaciones de los participantes, o de recursos gubernamentales. Tienen importantes implicaciones sobre el bienestar y la equidad de una sociedad. Su forma de financiamiento afecta el ahorro nacional, los mercados de capitales (por la inversión del ahorro), las finanzas públicas (dependiendo si hay estímulos fiscales) y los mercados de trabajo (costos de nómina, edad de retiro, etc.)”.

“Otra concepción se constituye como un fondo para el pago de anualidades o pensiones, compuesto de dinero en efectivo reservado o de inversiones específicas en valores, cuyas utilidades se acumulan en el fondo. También se puede definir como un mecanismo de organización de la inversión de un ahorro que fluye periódicamente al fondo y que en unas fechas determinadas deberá seguir el camino inverso”.

• Clasificación de sistemas de pensiones

Existen diversos criterios para clasificar los planes de pensiones, los más

Utilizados son de acuerdo al patrocinador o administrador del plan y de acuerdo al tipo de beneficio. Bajo el primer criterio, los planes se clasifican en públicos o privados. Los planes públicos pueden ser ofrecidos por empresas públicas o por instituciones de seguridad social o asistencial a nivel federal o local. Los planes privados pueden ser provistos por las empresas a sus trabajadores (planes ocupacionales) o pueden ser adquiridos de manera voluntaria por cada trabajador a través de algún intermediario financiero, generalmente, una aseguradora (planes personales).

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