DERECHO PROCESAL

1. El derecho procesal social y el procesal del trabajo

ntermedio y equidistante entre el derecho procesal dispositivo y el proce- sal inquisitorio, el derecho procesal social se estudia como el sistema de principios, doctrinas e instituciones protectoras y reivindicadoras de los gru-

pos humanos homogéneos, económicamente desvalidos.

* Investigador en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM (hesan@servidor. unam.mx).

Revista Latinoamericana de Derecho Social

Núm. 10, enero-junio de 2010, pp. 239-261

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Comprende, por consiguiente, el derecho procesal del trabajo, el derecho procesal agrario y el derecho procesal de la seguridad social.1

En una moderna perspectiva, el derecho procesal del trabajo cobra vida y se proyecta a realizar la justicia social en las relaciones laborales. Por lo mis- mo se afirma y controvierte que esta disciplina tiende a conseguir la equi- dad, el bien común y, con ello, la justicia, el bienestar y la paz.2

Cabe relevar, no obstante, que con la llamada flexibilización laboral y la globalización monetarista, en el afán neoliberal predominante, un sector im- portante considera que la justicia social no representa más la suprema aspi- ración del derecho del trabajo, sustantivo y procesal, pues ya es ocioso pen- sar en la dignificación y protección de los trabajadores, que abandonados al juego de la oferta y la demanda, en el marasmo brutal del “mercado de tra- bajo”, la justicia social es un obstáculo a la prosperidad, la inversión y el de- sarrollo, significándose, entonces, como un decadente y burdo adefesio bol- chevique.

Temerarias reflexiones de ignorantes que en su afán utilitario desconocen los estragos inauditos del individualismo liberal decimonónico que sólo condujo a la violencia y a las dos guerras mundiales. Se trata de criterios re- torcidos que dentro de un purismo formal y descarnado pretenden legitimar un transpersonalismo económico letal que intenta pasar por alto un incues- tionable proceso socializador que para restablecer la paz debió ponderar el interés y la seguridad de los grupos humanos homogéneos, económicamen- te vulnerables.

En la disciplina laboral que nos ocupa, ni en el campo sustantivo ni aquel instrumental, puede pasarse por alto la necesidad de tutelar en forma privi- legiada el interés de los trabajadores, vista su desigualdad, que en materia procesal se colma mediante el respeto y la promoción del principio incues- tionable de igualdad por compensación, vinculado de manera irremisible al principio in favor prestatoris.

Dentro de este orden de ideas, a la luz de la dogmática moderna, enten-

dido como la expresión más acabada del derecho procesal social, el derecho

1 Fix-Zamudio, Héctor y Ovalle Favela, José, Derecho procesal, México, UNAM, 1983, pp.

16 y ss.

2 Barajas Montes de Oca, Santiago, Conceptos básicos de derecho del trabajo, México, Fondo de

Cultura Económica, 1995, p. 165.

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procesal del trabajo es explicado como el sistema de normas, principios e instituciones referentes a la actividad de los tribunales de trabajo y al proce- so laboral.

Consiguientemente, y en línea de principio, se le suele estudiar en dos sentidos: como ordenamiento positivo (o conjunto de normas jurídicas) y como ciencia.

Puede entonces entenderse como el sistema de conocimientos, princi- pios e instituciones que estudian el desarrollo, la naturaleza y la eficacia del proceso laboral.3

2. Autonomía científica y didáctica del derecho procesal del trabajo

Por su método y estudio articulado se atribuye al derecho procesal del trabajo amplia autonomía científica, toda vez que es ostensible que en reali- dad se advierte que ha llegado a contar, sin duda alguna, con un respaldo muy amplio en la doctrina, en la legislación y en la jurisprudencia.

Se puede entonces colegir, como bien sostiene Eduardo Pallares,4 que como disciplina novedosa de la ciencia procesal, el derecho procesal del tra- bajo constituye un cuerpo sistemático de verdades, doctrinas y principios, en la especie, relativos al proceso jurisdiccional en materia laboral.

Con el carácter, por tanto, de disciplina científica, el derecho procesal del trabajo cuenta con la metodología general de las diferentes ramas de la enci- clopedia jurídica, de tal suerte que como una disciplina del derecho es tam- bién una ciencia social, de inmediata realización, formando parte de las ciencias culturales. De esta suerte, el carácter de ciencia de esta disciplina se corrobora ampliamente al comprobarse que cuenta con un método de estu- dio y un objeto de análisis propios.

En este sentido, se ha afirmado que su método consiste en la compren- sión de los valores jurídicos, que dentro de su campo de conocimiento de- sempeñan el legislador, el juez o el catedrático. Todo en la atención, es cla-

ro, que para el estudio del derecho procesal del trabajo pueden aplicarse

3 Couture, Eduardo, J., Fundamentos de derecho procesal civil, Buenos Aires, Depalma, 1993, pp. 3 y ss.

4 Pallares, Eduardo, Derecho procesal civil, México, Porrúa, 1974, p. 11.

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alternada o conjuntamente, la interpretación literal, la doctrinal, la histórica o la evolutiva, para dar a conocer el sentido, esfera de acción y fines de las normas procesales.5

Se estima también, por otra parte, que cuenta con autonomía didáctica, pues se trata de una disciplina que se analiza y estudia de manera indepen- diente.

A través de la dogmática se ha considerado, en suma, que el derecho procesal del trabajo no es indiferente al derecho sustantivo laboral, mismo que pretende actualizar mediante la aplicación de las normas de trabajo, fundamentalmente; habida cuenta que dentro del derecho del trabajo se en- cuentran implícitos los valores humanos más altos del obrero que labora, y por ende la personalidad de quien realiza el trabajo.6

3. Objeto del derecho procesal del trabajo

A la luz de la ciencia jurídica, el objeto de estudio específico de esta disci- plina es el proceso jurisdiccional en materia de trabajo.7

Asimismo, para una importante corriente de opinión, el derecho proce- sal del trabajo, al igual que el derecho sustantivo laboral, busca tutelar y pro- mover los intereses y dignidad de los trabajadores; por lo que su objetivo apunta abiertamente a realizar la justicia social en la solución de los litigios de trabajo.

Al efecto cabe

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