ESTUDIOS DE CASO: LEGISLACIÓN EN SALUD

PROGRAMA DE TRABAJO SOCIAL

LEGISLACIÓN SOCIAL

ESTUDIOS DE CASO: LEGISLACIÓN EN SALUD

Con base en la legislación en salud en Colombia resuelva en grupo los siguientes casos.

1. Cómo funciona la afiliación al sistema de salud de un docente que trabaja con la universidad de la Salle, la Nacional y la Javeriana.
2. La esposa del señor Alonso Vega, acaba de tener un bebe, el señor Vega está cotizando en el sistema de salud hace 6 meses y pregunta si tiene derecho a la licencia de paternidad.

Esta interpretación que consideramos razonable, daría a lugar a considerar que en efecto para que proceda la licencia de paternidad el padre debe haber cotizado por lo menos durante el periodo de gestación, mismo requisito para la licencia de maternidad, aunque en este último caso la corte constitucional ha introducido la figura del pago proporcional al tiempo cotizado cuando las cotizaciones no se han realizado durante todo el periodo de gestación.

La Ley 1822 de 2017 no determinó literalmente el período mínimo que debe ser cotizado por parte del padre, el requisito fue establecido de forma abstracta, es decir, muy amplia al expresar “semanas previas” y en el análisis que la Superintendencia Nacional de Salud hace en la Sentencia de referencia 1–2016–070000 (J–2016–0954), aclara que la licencia corresponde a dos (2) semanas como mínimo cuando expresa que:

“A partir del año 2011, se estableció como requisito para acceder a la licencia de paternidad la cotización mínima de las 2 semanas previas al parto, sin que puedan admitirse interpretaciones soportadas en pronunciamientos judiciales que no se encuentren vigentes o en normas anteriores que regulan situaciones jurídicas diferentes”

1. El señor Domingo Plazas, Gerente Comercial Trabaja en Industrias Federal S.A. devengando un sueldo de $4,000.000 con lo anterior establezca:

1. La cotización que se debe realizar para salud.

Salario: 4.000.000

IBC: (salario x 40 %): 1`600.000

Salud: 12,5 %:   $200.000  

          Empleador paga 8.5 %: 68% de 200.000 = $136.000

          Empleado pago 4 %: 32 % de 200.000 = $64.000

Pensión: 16 % de IBC: $ 256.000

     Empleador paga el 12 %: 75 % de 256.000 = $192.000

     Empleado paga 4%: 25 % de 256.000 = $ 64.000 .

1. Distribución de lo que le corresponde a pagar en aportes al empleador y al señor Plazas.

1. La señora Catalina Álvarez, le solicita a usted le aclare qué es eso de cuota moderadora, copago, UPC adicional; por cuanto no entiende esos términos.

Cuota moderadora:

1. El señor Carlos Pinilla está próximo a pensionarse en la empresa Natuflora, y le solicita información acerca de la seguridad social en salud en cuanto a:

1. Quien es el responsable de la afiliación a la salud.
2. Cuanto me descuentan mensualmente.

Preguntas de reflexión.

1. De los mecanismos de participación en salud, seleccione uno, explíquelo; e identifique cual es el papel del trabajador social en ese mecanismo.

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