GARAntias

Grupos concepto

Guillermo Ballenato Prieto en Capítulo 1 de "Trabajo en equipo. Dinámica y participación en los grupos”; Ed. Pirámide. Barcelona, 2005

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1888-concepto-de-grupo.html

datateca.unad.edu.co/.../concepto_de_grupo_y_sus_caractersticas.html‎

UN GRUPO es una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.

El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa.

Algunos autores definen el grupo como:

Shaw por su parte define a un grupo como dos o más personas que interactúan unas con otras en forma tal que “cada persona influye y es influida por cada una de las otras personas”. Y Proshansky y Seidenberg han señalado que muchos psicólogos usan el término grupo para referirse a dos o más individuos que pueden ser caracterizados colectivamente como que:

a) Comparten un grupo de normas, valores y creencias comunes

b) Existen en relaciones definidas implícitas o explicitas de tal manera que la conducta de cada uno tiene consecuencias para la conducta de los otros

c) Estas dos propiedades anteriores tienen consecuencias para la interacción de individuos que están simplemente motivados con respecto a algún objetivo o meta especifica.

Algunos aspectos que caracterizan al grupo:

1. Interacción: los miembros interactúan con cierta frecuencia, de forma personal y a partir de ciertas pautas establecidas.

La conducta y acciones de cualquiera de sus miembros sirven de estímulo al comportamiento de otros.

2. Interdependencia: los individuos dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales. No solamente interactúan, sino que también comparten normas o desempeñan funciones que se complementan.

3. Finalidad: sus integrantes realizan actividades colectivas que contribuyen al logro de objetivos comunes.

4. Percepción: el grupo es directamente observable; los miembros perciben la existencia del grupo, tienen un sentimiento de pertenencia al mismo, y se comportan como grupo de cara al exterior. Su entidad es reconocida como tal por sus propios miembros y por los demás. Existe una conciencia y un sentimiento de grupo que se configura a través del desarrollo del "nosotros" frente al "ellos".

5. Motivación: el grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto explícitas como implícitas. Las primeras suelen encajar directamente con las tareas y el objetivo concreto del grupo. Las implícitas pueden resultar menos evidentes -amistad o liderazgo, por ejemplo- pero movilizan al individuo a participar en las actividades grupales.

6. Organización: el grupo tienen una determinada estructura que se traduce en la distribución de papeles, configurando un sistema de roles entrelazados que representan un cierto nivel o estatus, así como una serie de normas de funcionamiento compartidas.

7. Actitud: el grupo comparte determinadas actitudes y valores que forman parte de su propia cultura.

8. Estabilidad: la interacción entre los miembros no es algo puntual, sino que se produce con una relativa duración en el tiempo. La estabilidad vendrá marcada por el tipo de grupo.

Sandra Patricia Bahamon

Elegir un grupo en la comunidad

El grupo elegido es Laboral.

Tipo de grupo

Grupos Primarios: Son aquellos en los cuales sus miembros mantienen un profundo contacto social, se conocen íntegramente, comparten sus temores y alegrías. En ellos las relaciones interpersonales se llevan a cabo directamente y con gran frecuencia. Son primarios porque son fundamentales para la formación de la naturaleza social y los ideales del individuo.

El tipo de grupo es primario: Las relaciones personales son muy estrechas, el contacto entre los miembros es directo. La peluquería es un grupo muy pequeño, pero en él se comparten experiencias hay mucha cooperación, ayuda y comunicación.

Características generales del grupo:

Percepciones y cogniciones:

Este es un grupo pequeño conformado por 5 personas que laboran dentro de un centro de belleza “Rizos´s Peluquería”, donde cada uno cumple una función específica.

Motivación y satisfacción de necesidades.

Las personas que integran el grupo están bien capacitadas y una de las motivaciones es que su trabajo sea de agrado a la gente a la cual prestan el servicio, mirar lo satisfechas que salen cuando se les atienden bien, logrando también una buena remuneración económica.

Metas del grupo

Que las personas que visiten el lugar se sientan satisfechas por el servicio prestado.

Lograr que el centro de Belleza sea reconocido como el mejor de la comunidad.

Organización del Grupo

La peluquería Rizos´s está conformada por 5 personas, cada una con una función específica, 2 estilistas (encargados de atender todo lo relacionado con belleza capilar, tintes, cortes, alisados, cepillados), 2 manicuristas (que realizan las funciones de decorados uñas y pedicura), una auxiliar (es la encargada de realizar el Shampo, organizar la peluquería y manejo de caja) y una esteticista (que es la que realiza el maquillaje permanente, depilación en cera y limpieza facial).

Interdependencia de los miembros del grupo

En el grupo hay un líder que es el dueño de la peluquería, es el que asigna las funciones de cada uno de los estilistas y manicuristas, es la persona que toma el mando. Pero a pesar de estos cada una de los miembros del grupo sabe cómo hacer su tarea.

Interacción

En el grupo hay muy buena comunicación esto hace que se trabaje de forma agradable, que se compartan ideas, que se ayuden mutuamente para que el resultado del el servicio prestado sea siempre el mejor.

¿Cómo se forma un grupo?

El grupo que se formo en la peluquería Rizos´s fue por adquisición, ya que para integrarlo se necesito de personal

...