LA ORGANIZACION

ORGANIZACIÓN

Definición

Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.

Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como sistema social y como estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo.

Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido más estudiadas, tales como la burocracia como administración o elementos que componen la organización y que igualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal.

Como metodología, esto se llama Investigación Operativa y en el ámbito de las Ciencias Sociales es el campo de estudio de laSociología de la Organización. Un nuevo uso está emergiendo en las organizaciones: La Gestión del Conocimiento.

Típicamente, la organización está en todas partes, lo que dificulta su definición independiente o sin involucrarse en una aplicación particular.

[editar]Características

1. Caso particular de grupo

-Reglas explícitas

-Grado de formalización

-La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada

-Presenta conductas recurrentes

-La organización es básicamente ordenada

1. Se orientan a una finalidad

Generan consecuencias en el ambiente

1. -Creados en un punto temporal: inicio de actividad.

2. -Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir.

3. -Producen y/o venden bienes y servicios (empresa).

4. -Dan y generan trabajo (empresa).

5. -En la organización se da cierta cultura.

6. -Generan, transmiten y poseen poder.

7. -Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.

8. -Son indicadores de la sociedad actual.

9. -Producen y transmiten tecnología.

10. -Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos.

[editar]Clasificación

Finalidad:

 Con fin de lucro (Empresas).

 Sin fin de lucro (ONG).

Estructura:

 Formales.

 Informales.

Tamaño:

 Grande.

 Mediana.

 Pequeña.

 Microemprendimiento.

Localización:

 Multinacional – internacional.

 Nacional.

 Local o regional.

Producción:

 Bienes.

 Servicios.

Propiedad:

 Pública.

 Privada.

 Mixta.

Grado de integración:

 Totalmente integrada.

 Parcialmente integrada.

Actitud frente a los cambios:

 Rígido.

 Flexible.

[editar]Recursos de las Organizaciones

Son los necesarios para desarrollar sus actividades al llevar a cabo su fin, difieren según sus actividades.

Recursos materiales:

 Dinero para adquirir los recursos.

 Materias primas o insumos que se transforman en un proceso y se convierte en productos denominados bienes o servicios.

 Inmuebles, instalaciones y rodados necesarios para llevar a cabo el proceso productivo y las actividades.

 Maquinaria y herramientas utilizadas en el proceso productivo.

 Recursos humanos: el elemento activo (dueños, accionistas, socios, trabajadores).

 Recursos

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