RESUMEN GERENCIAL GEOPARK

RESUMEN GERENCIAL

Este trabajo fue realizado durante un semestre de universidad en el politécnico Grancolombiano en la materia responsabilidad social empresarial,  elaborado por arce Alejandra; caviedes valentina; cepeda Natalia; Solórzano Jennifer, donde investigamos la empresa GEOPARK en Colombia y el sector petrolero.

En este trabajo se encontraran los siguientes temas:

Ámbito empresarial

• La misión y visión de la empresa
• Portafolio
• Plataforma de activos en Colombia
• Recursos humanos y beneficio para los trabajadores
• Los compromisos de GEOPARK
• Grupos de interés de la empresa
• Entorno ambiental

Contexto empresarial

• Descripción del sector petrolero en Colombia
• Las organizaciones líderes del sector nacional
• Las organizaciones líderes a nivel mundial
• Contribución económica del sector petrolero
• Generación de empleo
• Consumo de petróleo en el mundo
• La producción

Las normas ISO 26000

Responsabilidad social empresarial (RSE)

GEOPARK

AMBITO EMPRESARIAL

MISION

Trabajamos todos los días para construir un mejor futuro:

• Rentable y sostenible
• Con una operación sana, limpia y segura
• Asegurando la excelencia operacional y la transparencia en cada una de nuestras acciones
• Construyendo relaciones de mutuo beneficio con los grupos de interés  

VISION

• GEOPARK será una compañía integrada de clase mundial de petróleo y gas, orientada a la generación de valor y sostenibilidad, con foco en Exploración y Producción, comprometida con su entorno y soportada en su talento humano y la excelencia operacional.

La Corporación Financiera Internacional del Banco Mundial es un accionista a largo plazo y prestamista a GeoPark. LG, el conglomerado coreano, tiene una alianza estratégica con GeoPark para construir una cartera de activos de petróleo y gas en toda América Latina. LG está actualmente participando en proyectos chilenos y colombianos de GeoPark.

GeoPark está actualmente clasificado como el tercer mayor operador privado de petróleo y gas en Colombia, el primer productor de petróleo y gas privado en Chile, y también tener no operacional de interés de trabajar en el más grande no asociado producir yacimiento de gas en Brasil. acciones de GeoPark se listan en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: GPRK).

PORTAFOLIO

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PLATAFORMA DE ACTIVOS COLOMBIA

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RECURSOS HUMANOS DELA EMPRESA Y BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES

El principio subyacente de la estrategia a largo plazo de GeoPark es atraer, retener y motivar a la mejor gente y para proporcionarles las herramientas y el apoyo que necesitan para tener éxito con eficacia. Nuestra política de personas se desarrolla de acuerdo a los siguientes pilares GeoPark:

• Remuneración justa 
  En consideración de la competitividad externa y equidad interna.
• Bono anual 
  Basado en el rendimiento individual del empleado y los resultados de la Compañía.
• Programa de incentivos a largo plazo de los empleados 
  Todos los empleados son incentivados con acciones de GeoPark para alinear los intereses de los trabajadores, la empresa y los accionistas.
• Los beneficios para el empleado y su / su familia 
  La creación de un gran lugar de trabajo y un entorno participativo que fomenta el apoyo de nuestras familias.
• Desarrollo de carrera 
  brindando la oportunidad a los empleados a crecer profesionalmente y hacer una contribución al éxito de la empresa.
• Organización 
  La creación y la comunicación de una organización clara alineada con los objetivos y valores de GeoPark.

Los compromisos de GeoPark

• La entrega de un significativo valor económico la línea de fondo a nuestros accionistas. Sólo una empresa financieramente saludable puede seguir creciendo, atraer los recursos necesarios y crear beneficios reales a largo plazo.
• La creación de un lugar de trabajo seguro y motivador para los empleados. Con la escasez actual de profesionales capaces de energía, la empresa que es capaz de atraer, proteger, conservar y formar el mejor equipo con la mejor actitud, siempre prevalecerá.
• Minimizar el impacto de los proyectos sobre el medio ambiente. A medida que nuestra huella vuelve más limpio y más pequeño - más áreas y oportunidades se abrirán para nosotros trabajar en nuestro largo plazo el bienestar nos obliga a encajar correctamente dentro de nuestro entorno natural..
• Al ser el vecino y socio preferente mediante la creación de un intercambio mutuamente beneficiosa con las comunidades locales en las que trabajamos. Desbloqueo de conocimiento local crea y apoya un valor sostenible a largo plazo en nuestros proyectos. En pocas palabras, si nuestros esfuerzos de mejorar las metas y las costumbres locales, se nos invitará a hacer más

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CONTEXTO EMPRESARIAL

DESCRIPCION DEL SECTOR (EN COLOMBIA)

Desde la promulgación del Decreto 1760 de 2003, en el cual se consolidaron las bases para la reestructuración del sector de hidrocarburos en Colombia, el país ha establecido las condiciones legales, técnicas y administrativas necesarias para darle un mayor impulso al sector.

Las funciones se distribuyen en diferentes entidades, donde el Ministerio de Minas y Energía es el encargado de establecer las políticas, la Agencia Nacional de Hidrocarburos, ANH, creada a partir de entonces, administra los recursos hidrocarburíferos de la Nación y se deja libre a la empresa estatal Ecopetrol para que se concentre en realizar las labores de exploración y explotación de dichos recursos.

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