Legislación social

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PROGRAMA DE TRABAJO SOCIAL

LEGISLACIÓN SOCIAL

TALLER DE LECTURA Nº 1

Con este taller de lectura estudiará los siguientes temas: principios fundamentales del derecho laboral en Colombia, el contrato individual de trabajo y la jornada laboral.

1. Consulte la Constitución Política de Colombia de 1991, identifique y relacione los artículos acerca del tema de derecho laboral. Redacte un breve párrafo en el que exponga de qué trata cada artículo y el tema al que se refiere.
2. Realice la consulta bibliográfica de los siguientes temas (importante relacionar las fuentes consultadas):

• ¿Qué es un contrato de trabajo?

• ¿Cómo se denomina la figura bajo el vual un trabajador tiene firmados varios contratos de trabajo con distintos empleadores
• ¿Puede un trabajador tener firmados varios contratos con un empleador? Justifique su respuesta.

• ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo, en cuanto a forma y duración?
• Características del contrato de trabajo a término fijo.
• Características de un contrato de trabajo a término indefinido.
• Características del contrato de trabajo por duración de obra.
• Características de un contrato de aprendizaje.

• ¿Qué es el período de prueba?
• Defina jornada ordinaria laboral y trabajo suplementario.
• Defina trabajo ordinario y trabajo nocturno.
• Describa en qué consiste el límite de trabajo suplementario.
• Explique cómo se estipula la remuneración del trabajo nocturno y suplementario.
• Explique cómo se paga el trabajo dominical.
• Describa en qué consiste la jornada máxima laboral para adolescentes.
• ¿Qué constituye y que no constituye salario?
• ¿Los viáticos constituyen salario? Justifique su respuesta
• ¿Qué es el salario integral?
• ¿Cuál es el salario mínimo actual y el subsidio de transporte?
• ¿Qué es el embargo de salarios?
• ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo de empleador?

Legislación Social

Actividad 1 apoyo a temáticas Taller de lectura N1 derecho laboral

Programa: Trabajo Social Distancia (TSRD)

Estudiantes: Cristóbal Medina Charry ID: 000837156

Yubelly Andrea Linares Rodríguez ID 000832295

Jaqueline Mora Rodríguez ID: 000832306

Lina Sofía Mosquera ID: 000841352

NRC: 15-58860

Corporación Universitaria Minuto de dios

Tutor: Ivan Darío Gómez Gonzales

3 semestres

Neiva-Huila

13 de febrero de 2023

Taller de lectura N1 constitución política de Colombia 1992 y derecho laboral

• Consulte la Constitución Política de Colombia de 1991, identifique y relacione los artículos acerca del tema de derecho laboral. Redacte un breve párrafo en el que exponga de qué trata cada artículo y el tema al que se refiere.

RTA: el articulo 53 busca formar status labores al hombre y la mujer para la igualdad de oportunidades laborales y la capacitación adecuada junto a la estabilidad laboral y económica de la persona y la empresa donde trabaja, se menciona que el estado es aquel que otorga el salario adecuado a los empleados según las leyes y normativas que se apliquen junto a la aplicación salarial de la persona en forma oportuna para que su vida laboral sea estable, se le da la garantía del derecho a la seguridad que son los accesos a los servicios principales que necesita la persona para garantizar su salud primaria y necesidades básicas

Articulo 54 menciona que el estado debe sistematizar las capacitaciones laborales y profesionales a los empleados y adecuar las edades necesarias para obtener la oportunidad laboral con la finalidad de preparar a las personas a sus empleos desde la preparación y la organización de edad de la persona para decidir si la persona esta apta o no para ello, también toma en cuenta a las personas discapacitadas y les otorga el derecho al trabajo bajo las condiciones de la salud del individuo y las capacidades que este tiene para trabajar

Articulo 55 trata de mencionar que las relaciones laborales se rigen a la negociación pero bajo parámetros y limites que dictan las leyes para dar mejor estabilidad en las relaciones laborales entre empresas y la organización de los negocios entre ellas, y el mismo estado es quien maneja el arbitraje como medio de solución de conflictos en las empresas para llegar a un acuerdo estable

Artículo 56: todos los trabajadores tienen derecho a la huelga pero limitándose a los servicios públicos como modo de evitar problemas que generen factores externos negativos a otros servicios, si el estado comisiona con los que representan a los empleados se podrá fortalecer los vínculos laborales y las políticas de salario serán mejor establecidas para todos los empleados

Artículo 57: los trabajadores tendrán sus medios y estímulos para poder manejar a totalidad sus empresas o negocios sin excepción y de manera legal

1. Realice la consulta bibliográfica de los siguientes temas (importante relacionar las fuentes consultadas):

• ¿Qué es un contrato de trabajo?

RTA: Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. (PORTAL PRIME, s.f.)

• Cómo se denomina la figura bajo el vual un trabajador tiene firmados varios contratos de trabajo con distintos empleadores?

RTA: Entre un mismo empleador y un mismo trabajador pueden existir varios contratos de trabajo. O entre un mismo trabajador y varios empleadores. Eso se llama coexistencia de contratos y no es prohibido por la ley. (Gamboa, 2022)

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