LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

[pic 1][pic 2]FACULTAD DE ADMINISTRACION

Y CONTADURIA PÚBLICA, EXT. SABINAS

SEGUNDO SEMESTRE

LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

REPORTE

SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

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CATEDRÁTICA

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo presenta la información acerca de las pensiones de los trabajadores de acuerdo a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; que para esto es necesario conocer el significado que la Real Academia Española, nos dice sobre este concepto de pensión, que es la “cantidad de dinero que un organismo oficial paga a una persona regularmente como ayuda económica por un motivo determinado”. Considerando que existen diversos tipos de sistemas de pensiones en nuestro país, como los son Públicos o Privados.

Se tiene un antecedente que el Sistema de Pensiones de Capitalización Individual el cual menciona un sistema de ahorro personal para la vejez. Como estrategia para prevenir la incapacidad laboral que produce la vejez, el sistema se distingue del régimen de reparto público en que mientras este último está organizado a partir de un mecanismo en que los trabajadores activos financian a los pasivos, el sistema de capitalización está apoyado en un mecanismo de ahorro individual en cuentas personales de retiro. Realizando pagos mediante Renta Vitalicia o Seguros de Sobrevivencia; y así, proteger el flujo de ingresos de un trabajador y su familia.

Aclarado lo anterior, este trabajo hace mención exclusiva a la pensión de invalidez en el Régimen de la Ley del Seguro Social de 1973, se otorga cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo, un salario superior al 50% del recibido por el último año de trabajo, siempre que la imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no laboral.

Seguro de Enfermedades y Maternidad

Tanto la Ley del Seguro Social como la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, establecen diversas prestaciones a favor de los asegurados o sus beneficiarios, entre ellas las pensiones, por lo cual a continuación se enlistan las más importantes. Estas instrucciones de consulta son para conocer los tipos de pensiones que otorga el IMSS y el ISSSTE, da clic en el número del lado izquierdo según corresponda, y su objetivo: Que la ciudadanía conozca las pensiones que otorga el IMSS e ISSSTE, y en su caso conozcan también a qué tipo de pensión tienen derecho.[pic 4]

Al revisar la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado podemos encontrar información sobre esta Pensión por Incapacidad Parcial Permanente, se otorga al trabajador asegurado que haya sufrido un accidente o enfermedad de trabajo, Pensión por Incapacidad Parcial Permanente, se otorga al trabajador que haya sufrido un accidente o enfermedad de trabajo, cuya valuación sea igual o superior al 100% de disminución orgánico funcional total o cuando siendo el porcentaje de valuación inferior, lo imposibilite a desempeñar su profesión.

Pensión de viudez o concubinato a causa de un accidente de trabajo, se otorga al viudo o viuda o bien a la concubina o concubinario de un trabajador que haya fallecido a consecuencia de un riesgo de trabajo. Pensión de orfandad a causa de un accidente de trabajo, se otorga a los hijos de un trabajador que haya fallecido a consecuencia de un riesgo de trabajo, siempre que estos sean menores de 18 años o mayores de esta edad y hasta los 25 años previa comprobación de que están realizando estudios de nivel medio o superior en planteles oficiales o reconocidos o bien si se encuentren incapacitados para trabajar.

Pensión de ascendencia a causa de muerte por riesgo de trabajo, se otorgará a cada uno de los ascendientes del trabajador que haya fallecido a consecuencia de un accidente o enfermedad de trabajo, siempre y cuando no existieran viuda, viudo, huérfanos ni concubina o concubinario con derecho a pensión.

Pensión por Cesantía en Edad Avanzada, se otorga al trabajador asegurado cuando quede privado de trabajo remunerado a partir de los 60 años de edad. Pensión por Vejez, se otorga al trabajador asegurado que haya cumplido 65 años de edad y tenga reconocidos por el Instituto un mínimo de 25 años de cotización. Pensión por Invalidez, se otorga la Pensión de Invalidez al trabajador activo que haya quedado imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 50% de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo, y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional.

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