Normativas jurídicas para la no discriminación de género y minorías
Enviado por Cristian Fernando Sari Masache • 22 de Agosto de 2024 • Ensayo • 1.144 Palabras (5 Páginas) • 49 Visitas
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ÍNDICE
Índice.........................................................................................................................................1
NORMATIVAS JURÍDICAS PARA LANO DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO Y
MINORÍAS
Introducción .............................................................................................................................2
Desarrollo .................................................................................................................................2
Discriminación de género y de minorías en la historia
Movimientos sociales por la igualdad y la no discriminación
Instrumentos internacionales de reconocimiento de la igualdad
Normativas jurídicas en diferentes países para abordar la discriminación
Desafíos en la aplicación efectiva de las normativas para la no discriminación
Estrategias para avanzar hacia una sociedad más inclusiva
Conclusiones ............................................................................................................................5
Bibliografía ..............................................................................................................................6
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“NORMATIVAS JURÍDICAS PARA LA NO DISCRIMINACIÓN
DE GÉNERO Y MINORÍAS”
INTRODUCCIÓN:
La discriminación de género y de minorías ha sido un flagelo que ha afectado a la
humanidad desde tiempos remotos. A lo largo de la historia, se han perpetuado patrones
culturales y sociales que han marginado y excluido a determinados grupos de personas,
basándose en características como el género, la raza, la religión o la orientación sexual. Estas
formas de discriminación han obstaculizado el pleno desarrollo de individuos y comunidades,
socavando los principios fundamentales de igualdad, dignidad y derechos humanos.
El reconocimiento de la igualdad de todos los seres humanos es un ideal que ha sido
proclamado en innumerables documentos y tratados internacionales, así como en las
constituciones de muchos países. Sin embargo, la realidad demuestra que la discriminación
aún persiste en diversas formas y manifestaciones, lo que requiere de una continua reflexión
y acción para garantizar la igualdad y la no discriminación.
El avance de la conciencia social, impulsado por movimientos de derechos civiles y
luchas feministas, ha generado un cambio significativo en la percepción de la discriminación
y ha dado lugar a la promulgación de normativas jurídicas más sólidas y efectivas para
combatirla. En este ensayo, se abordarán las normativas jurídicas destinadas a prevenir la
discriminación de género y minorías, destacando la importancia de estos marcos legales para
proteger y promover los derechos humanos de todas las personas.
DESARROLLO:
Para (Rodríguez, M., & Gómez, A. 2018) la discriminación de género y de minorías
tiene raíces profundas en la historia de la humanidad. Desde tiempos ancestrales, diversas
culturas han establecido roles y jerarquías basados en el género, la raza, la religión y otras
características, perpetuando la exclusión y la desigualdad. Las mujeres han sido
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particularmente afectadas, enfrentando la negación de derechos básicos y el acceso limitado a
oportunidades de desarrollo.
Sin embargo, a lo largo de los siglos, diversos movimientos sociales han emergido
para desafiar estas estructuras de discriminación y exigir igualdad de derechos. El
movimiento por los derechos civiles, que surgió en el siglo XX en Estados Unidos, buscaba
eliminar la segregación racial y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los
ciudadanos. Paralelamente, el movimiento feminista se ha esforzado por visibilizar y
combatir la discriminación de género, luchando por el sufragio femenino, la igualdad salarial
y la erradicación de la violencia de género.
El reconocimiento de la igualdad y la no discriminación ha sido plasmado en diversos
instrumentos internacionales. La Declaración Universal de Derechos Humanos, adoptada por
la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948, proclama que "todos los seres
humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos". Además, la Convención sobre la
Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, adoptada en 1979,
establece una agenda para eliminar la discriminación de género en todas sus manifestaciones.
Asimismo, otras convenciones internacionales se han centrado en la protección de las
minorías étnicas y religiosas, como la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos
de las Personas Pertenezcan a Minorías Nacionales o Étnicas, que busca garantizar sus
derechos a la identidad cultural, la participación política y la no discriminación.
La mayoría de los países han promulgado leyes y políticas para abordar la
discriminación de género y minorías. Estas normativas varían significativamente según la
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