Creatividad y Conocimiento Interpersonal.

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Materia: Creatividad y Conocimiento Interpersonal.

Facilitador: Carmina Gudiño Núñez.

Tarea individual 2: Aplicación de una técnica creativa para la solución de un problema. 

Alumno: Manuel Fernando Magallanes Pérez.

A 25 de Abril de 2016.

                                                                                                                                   [pic 2]

  La correcta aplicación de una técnica creativa para la solución de un problema es elemental y de ella dependerá el éxito o fracaso y que el resultado de este nos sea favorable, el tratar de resolver un conflicto de manera visceral o en condiciones excesivas de estrés, por lo regular, resultara en un problema no resuelto o sencillamente en un problema mayor al que originalmente teníamos. Por lo tanto, el darnos el tiempo de analizar y discernir un problema se convierte en fundamental.

  De acuerdo a algunas definiciones de la Real Academia Española, podemos entender que:

  Un problema es una cuestión que se trata de aclarar, proposición o dificultad de solución dudosa”.

  O también “Un conjunto de hechos o circunstancias que dificultan la consecución de un fin”.

  Estos nos acompañaran en nuestras vidas, desde su inicio hasta el fin de la misma, por lo tanto debemos aprender a convivir de manera, lo mas armoniosa posible con ellos.

  Actualmente, uno de los principales problemas que tengo en mi actividad es el manejo del personal y su relación con el seguro social, este problema, creo que no nuevo, ni es exclusivamente mío, muchas personas que desarrollan la misma actividad se ven inmersas en el.     Las altas y bajas constantes del personal y sin justificación alguna, la presión que ejerce la institución al ramo de la construcción, los costos elevados que esto genera, a ello hay que sumarle los costos en tiempos perdidos en trámites burocráticos y costos por corrupción por parte de su personal. Imagino que los bajos sueldos que la institución les paga, sumado a la prepotencia, poca educación, poca o nula  ética profesional y abuso de poder que el estado y la federación les otorga, se convierte en un cáncer social, del cual es muy difícil desprenderse.

   Actualmente, uno de los principales problemas que tengo en mi actividad es el manejo del personal y su relación con el seguro social, este problema, creo que no nuevo, ni es exclusivamente mío, muchas personas que desarrollan la misma actividad se ven inmersas en el.     Las altas y bajas constantes y sin justificación alguna, la presión que ejerce la institución al ramo de la construcción, los costos elevados que esto genera, a ello hay que sumarle los costos en tiempos perdidos en tramites burocráticos y costos por corrupción por parte de su personal. Imagino que los bajos sueldos que la institución les paga, sumado a la prepotencia, poca educación, poca o nula  ética profesional y abuso de poder que el estado y la federación les otorga, se convierte en un cáncer social, del cual es muy difícil desprenderse.

Formas usuales más tradicionales para resolver problemas:

• Por ensayo y error.
• Por intuición.
• Algoritmos.
• Heurísticos.

 De tal modo que de acuerdo a mi experiencia, las formas más comunes en que he resuelto estos problemas son en base al ensayo y error y por intuición, esto, de repente, tiene altos costos, sobre todo en tiempo, pues no puedes negociar con las mismas habilidades que te funcionaron con una persona que con otra, al personal de estas instituciones los remueven de sus posiciones muy constantemente, esto dificulta de manera significativa las relaciones sociales que resultaron a mi favor durante algún tiempo. Hasta este punto estamos ya en condiciones de comprender el problema.

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