INFLUENCIA DEL COMPORTAMIENTO POLÍTICO EN LAS ORGANIZACIONES

Definición de Poder

El poder en un concepto que toma gran importancia en las organizaciones. Pero la pregunta es ¿qué tanto afecta el poder en las empresas? Vamos primeramente a definir poder: “El poder es la capacidad de influir sobre el comportamiento de los demás”

Fuentes de poder interpersonales

Varios estudios acerca del poder en las organizaciones se han dedicado a observar a las relaciones interpersonales entre el gerente y los subordinados o en su caso, el líder y sus seguidores. En la siguiente figura se presenta esquemáticamente las fuentes de poder en las organizaciones:

El poder lo proporcionan los vínculos de unión, que son:

• Vínculos de información. Es decir, el conocimiento es sinónimo de poder.

• Vínculos de oferta. Significa que los recursos son poder.

• Vínculos de respaldo. La participación en la toma de decisiones es poder.

Aunque la gente suele pensar en el poder como algo propio de los gerentes, los empleados de niveles inferiores también pueden adquirir cierto grado de poder en las organizaciones. Esto depende de fuentes estructurales o de la situación en que se base el empleado.

Comportamiento Político

¿Qué es el comportamiento político? “Son aquellas actividades que no se requieren como parte del papel formal de un individuo en la organización, pero tratan de influir en la distribución de perjuicios y beneficios dentro de la organización.”

Cualquier conducta se consideraría política. Sin embargo, llamar político a un comportamiento por lo general se asocia con el criterio de que la gente o los grupos ganan algo a expensas de otros empelados, grupos o de la organización.

Características y Tipos de Comportamiento Político

El comportamiento político tiene las siguientes características:

• Se trata de intentos de influencia social.

• Son discrecionales, es decir, caen fuera de las zonas prescritas o prohibidas -por la organización.

• Son diseñados e intentados para promover y proteger los intentos personales o de grupo.

Se puede decir que existen 2 tipos de comportamiento político, que son:

• Legítimo se refiere a la política normal de todos los días, como quejarse al superior, formar coaliciones, obstruir decisiones a través de la inactividad, etc.

• Ilegítimo es aquel que viola las reglas implícitas del juego (sobornos, comisiones, acusaciones, etc.)

No todas las organizaciones tienen políticas iguales. En algunas, hay políticas abiertas y desenfrenadas y en otras la política tiene una escasa incidencia en los resultados.

Política Organizacional

Existen muchas definiciones de política organizacional, en su mayoría se han centrado en el uso del poder para influir en la toma de decisiones dentro de la organización o en el comportamiento que tienen algunos miembros

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