La huelga

es el principio matriz y fundamento del dct.

es un principio propio del d laboral y que nace cuando el e* que inicialmente lo

proscribe, reconoce las organizaciones de trabajadores, las negociaciones y las

formas en las que actua (la huelga).

concepto:

conlleva la posibilidad de que trabajadores se organicen en forma libre y autonoma para que constituyan organizaciones que los representen para participar en dos mecanismos especificos :la negociacion colectiva y la huelga.

juridicamente es un derecho, mas que una libertad.

implica el reconocimiento del comflicto de legitimos intereses de empleadores y trabajadores y la necesidad del dialogo y no la presion indebida como forma de solucionar los conflictos.

historicamente la libertad surge para los trabajadores y no para el empresario pues estos no requerian de un concepto especifico para desarroyar sus actividades empresariales, tienen el derecho de propiedad y la libertad economica.

la posibilidad de agrupacion de empleadores es solo una proyeccion de su derecho de asociacion.

lo anterior, justifica que determinados atributos de la libertad sindical solo sean reconocidos en favor de los trabajadores , como por ejemplo .el derecho de huelga, a fin de nivelar el poder negociador.

el concepto de libertad sindical se compone de tres pilares fundamentales :

*el sindicato

*la negociacion colectiva

*la huelga

es el principio matriz y fundamento del dct.

es un principio propio del d laboral y que nace cuando el e* que inicialmente lo

proscribe, reconoce las organizaciones de trabajadores, las negociaciones y las

formas en las que actua (la huelga).

concepto:

conlleva la posibilidad de que trabajadores se organicen en forma libre y autonoma para que constituyan organizaciones que los representen para participar en dos mecanismos especificos :la negociacion colectiva y la huelga.

juridicamente es un derecho, mas que una libertad.

implica el reconocimiento del comflicto de legitimos intereses de empleadores y trabajadores y la necesidad del dialogo y no la presion indebida como forma de solucionar los conflictos.

historicamente la libertad surge para los trabajadores y no para el empresario pues estos no requerian de un concepto especifico para desarroyar sus actividades empresariales, tienen el derecho de propiedad y la libertad economica.

la posibilidad de agrupacion de empleadores es solo una proyeccion de su derecho de asociacion.

lo anterior, justifica que determinados atributos de la libertad sindical solo sean reconocidos en favor de los trabajadores , como por ejemplo .el derecho de huelga, a fin de nivelar el poder negociador.

el concepto de libertad sindical se compone de tres pilares fundamentales :

*el sindicato

*la negociacion colectiva

*la huelga

es el principio matriz y fundamento del dct.

es un principio propio del d laboral y que nace cuando el e* que inicialmente lo

proscribe, reconoce las organizaciones de trabajadores, las negociaciones y las

formas en las que actua (la huelga).

concepto:

conlleva la posibilidad de que trabajadores se organicen en forma libre y autonoma para que constituyan organizaciones que los representen para participar en dos mecanismos especificos :la negociacion colectiva y la huelga.

juridicamente es un derecho, mas que una libertad.

implica el reconocimiento del comflicto de legitimos intereses de empleadores y trabajadores y la necesidad del dialogo y no la presion indebida como forma de solucionar los conflictos.

historicamente la libertad surge para los trabajadores y no para el empresario pues estos no requerian de un concepto especifico para desarroyar sus actividades empresariales, tienen el derecho de propiedad y la libertad economica.

la posibilidad de agrupacion de empleadores es solo una proyeccion de su derecho de asociacion.

lo anterior, justifica que determinados atributos de la libertad sindical solo sean reconocidos en favor de los trabajadores , como por ejemplo .el derecho de huelga, a fin de nivelar el poder negociador.

el concepto de libertad sindical se compone de tres pilares fundamentales :

*el sindicato

*la negociacion colectiva

*la huelga

es el principio matriz y fundamento del dct.

es un principio propio del d laboral y que nace cuando el e* que inicialmente lo

proscribe, reconoce las organizaciones de trabajadores, las negociaciones y las

formas en las que actua (la huelga).

concepto:

conlleva la posibilidad de que trabajadores se organicen en forma libre y autonoma para que constituyan organizaciones que los representen para participar en dos mecanismos especificos :la negociacion colectiva y la huelga.

juridicamente es un derecho, mas que una libertad.

implica el reconocimiento del comflicto de legitimos intereses de empleadores y trabajadores y la necesidad del dialogo y no la presion indebida como forma de solucionar los conflictos.

historicamente la libertad surge para los trabajadores y no para el empresario pues estos no requerian de un concepto especifico para desarroyar sus actividades empresariales, tienen el derecho de propiedad y la libertad economica.

la posibilidad de agrupacion de empleadores es solo una proyeccion de su derecho de asociacion.

lo anterior, justifica que determinados atributos de la libertad sindical solo sean reconocidos en favor de los trabajadores , como por ejemplo .el derecho de huelga, a fin de nivelar el poder negociador.

el concepto de libertad sindical se compone de tres pilares fundamentales :

*el sindicato

*la negociacion colectiva

*la huelga

es el principio matriz y fundamento del dct.

es un principio propio del d laboral y que nace cuando el e* que inicialmente lo

proscribe, reconoce las organizaciones de trabajadores, las negociaciones y las

formas en las que actua (la huelga).

concepto:

conlleva la posibilidad de que trabajadores se organicen en forma libre y autonoma para que constituyan organizaciones que los representen para participar en dos mecanismos especificos :la negociacion colectiva y la huelga.

juridicamente es un derecho, mas que una libertad.

implica el reconocimiento del comflicto de legitimos intereses de empleadores y trabajadores y la necesidad del dialogo y no la presion indebida como forma de solucionar los

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