Objetivos de la Ley 16.744

En primer lugar, debemos distinguir cuales son los objetivos fundamentales de la Ley 16.744.

1.- En primer lugar podemos decir que la prescribe y persigue la PREVENCIÓN, esto la evitar o disminuir conforme a todos los estudios que se van realizando, análisis datos, y estadísticas para minimizar la ocurrencia de un accidente o enfermedad profesional a  los trabajadores de las distintas empresas, ya sea publicas o privadas, dependientes o independientes.  

2.- En segundo lugar, busca CURAR, esto es aumentar  las técnicas médicas y utilizarlas para conducir al empleado a desarrollar la mejor alternativa de retorno  a su trabajo a través de  una mejor asistencia.

3.- En tercer lugar, tenemos que profundiza aquella obligación de INDEMNIZAR, definida como la reparación de los perjuicios o las consecuencias económicas que le produjo al trabajador el accidente, que luego de ellas, éste se encuentra en inferioridad para responder frente a los obligaciones contractuales que mantenga con sus acreedores.

4.- En cuarto lugar habla de la REHABILITACIÓN, esto que se preocupa del trabajador después de ocurrió el accidente, además, de indemnizar, curar, también es necesaria la rehabilitación para que el trabajador pueda generar nuevas expectativas laborales que le conduzcan a obtener un nuevo puesto de trabajo similar o mejor al que poseía y que esto no le ocasione frustraciones  en la busque da nuevos empleos, lo que se desarrollará al recuperar su capacidad física que fue disminuida momentáneamente.

5.- También vemos en esta Ley que busca la REEDUCACIÓN para el trabajador, que le permita  iniciar procesos de educación para sobreponerse a su accidente laboral, estos tanto mentales como físicos, lo que le permitirá  reinsertarse en el campo laboral, ya sea en la función que cumplía antes del accidente o bien conforme a las capacidades que posea al tiempo de su rehabilitación total o parcial.

Ahora bien y contestando la pregunta, conforma que si las empresas cumplen o no con los objetivos de la referida Ley, creo , que hay que distinguir en primera instancia que existen gran cantidad de empresas en nuestro país , las que no siempre acatan las normas que regula la legislación chilena, todo lo que ha ido si evolucionando con el correr del tiempo, años atrás no se veía por ejemplo el típico cartel a la vista de los usuarios donde dice tantos días sin accidentes, esto refleja también la transparencia que muestran las empresas en cuanto a la ocurrencia de hechos, también es necesario hacer un paralelo en aquellas empresas grandes, medianas y  pequeñas, importantes puesto que aquellas con mayor cantidad de trabajadores también tiene un mayor de nivel de ingresos y por lo mismo tendrán mejor capacitación, esto reflejado en mejores profesionales en el área de prevención de riesgos, así como también en los mismos elementos utilizados para evitarlos ya que estos requieren inversión y la empresa con mejor rentabilidad también podrá invertir en herramientas para sus trabajadores y me refiero a estas como aquellas indispensables para desarrollar la labor, es decir, zapatos de seguridad, arnés, cascos, etc., la cantidad de elementos de seguridad que pueda entregar una empresa minera de gran solvencia, será distinta a una empresa individual de responsabilidad limitada que esta compuesta por una familia esforzada donde su personal no excede de unas 30 personas, como sus ingresos son mas bajos, también invertiría menos en seguridad, por lo que creo que si bien ambas empresas, grandes, medianas y pequeñas, cumplen con las normas básicas establecidas por la presente ley, cada una de ellas lo hace de una manera mas o menos eficiente.

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