Resumen - Calidad ante todo
Enviado por leito080327 • 7 de Septiembre de 2016 • Examen • 1.203 Palabras (5 Páginas) • 151 Visitas
REQUISITOS: | QUE HAY: | QUE FALTA: |
PROVISIÓN DE LOS RECURSOS. | Medios de movilidad Vehículos total 5 regular estado de funcionamiento. Motos total 7 de las cuales 5 se encuentran en funcionamiento y 2 de las 5 se encuentra sin documentación. vigente(seguros) Comunicaciones Radios Se cuenta con un total de 15 radios distribuidos de un radio por patrulla . Avanteles se cuenta con 10 avantales distrubuidos en cada uno delos jefes de dependencia. Celulares se cuenta con 4 celulares institucionales con planes ilimitados, distribuidos en los jefes de unidades desconcentradas y jefatura. Armamento Corto se cuenta con armas de dotación personal e individual, existen 3 clases de armas de corto alcance de un mismo calibre. Armas de apoyo se cuenta con dotación individual y todo de las mismas especificaciones y fabricantes, con referente al armamento de apoyo se e cuenta con el establecido. Equipos de computo Escritorio se cuanta con un equipo para cada uno de los investigadores. Portátiles se cuenta con un portátil para cada una de las dependencias. | Medios de movilidad Vehículos que presten un servicio multifuncional tipo camioneta doble cabina 4 x 4 De acuerdo a las necesidades del terreno. Motos efectuar el mantenimiento correctivo y plan de compras de documentación. Establecer un plan de necesidades y proyección de mantenimientos para vehículos y motocicletas, en donde se muestre un estudio previo y de viabilidad de los elementos requeridos. Efectuar un seguimiento documental haciendo énfasis en seguros y revisión técnico mecánica de los vehículos. Comunicaciones Se cuenta con los elementos necesarios para la generación de comunicación en todos los medios, se debe implementar un medio unificado de comunicación para generación de órdenes y cumplimientos que permitan minimizar errores y desaciertos. Armamento Se debe implementar la unificación del armamento corto, en donde cada operario se familiarice y obtenga destreza en el manejo individual de cada una delas armas. No se cuenta con un plan de revisión por parte de perito experto en funcionamiento y mantenimiento preventivo o correctivo. Digitalizar las hojas de vida e historiales de cada una delas armas y llevar un patrón de disparo de cada una de ellas. Equipos de computo La implementación de las hojas de vida de cada uno de los equipos y registro de mantenimiento preventivo. Plan de necesidades y reposición por daño toda vez que no se cuenta con remanentes para eventuales daños. |
TALENTO HUMANO | Distribuidos en oficiales, integrantes del nivel ejecutivo y personal de base. | Implementar estudio estadístico de los delitos y efectuar priorización de cada uno de los grupos, no se cuenta con personal suficiente en al parte de investigación criminal ni en la actividad de prevención. Establecer por parte de talento humano registro de ingreso y salidas del personal por traslados de unidades a nivel nacional, a fin de evitar pérdidas de los procesos. Efectuar seguimiento al diligenciamiento de hojas de vida y sus correspondientes actualizaciones. |
COMPETENCIA, TOMA DE CONCIENCIA Y FORMACIÓN | Se cuenta con algún personal capacitado y entrenado para las diferentes áreas de la unidad. Existe mecanismo de ingreso de doctrina o formación aportada a los funcionarios | Implementar el plan de capacitación por competencias en forma general. Estandarización de las informaciones recibidas y las entregadas al personal dela unidad, para lo cual se deberá llevar un control de ingreso de doctrina y una salida de la misma, evitando con ello que comunicaciones internas no se den a conocer al personal o lleguen en forma tardía. |
INFRAESTRUCTURA | Se cuenta con instalaciones propias dentro de una unidad policial capaz de albergar 20 personas y en la actualidad se encuentra en construcción nueva edificación para albergar 60 funcionarios y ubicación de parqueo para 20 vehículos | No se cuenta con el los equipos de oficina para construcción en proyección. Implementar plan de necesidades, estudio de conveniencia y adquisición de los medios. Establecer plan de obtención de recursos para la adquisición de los equipos de oficina. |
AMBIENTE DE TRABAJO | Trabajo establecido por estándares y objetivos, con resultados proyectados y fechas definidas de cumplimiento. Se cuanta con una unidad de seguimiento operacional proyectada a la mejora continua de cada uno de los objetivos propuestos. | Implementar plan de estímulos a los funcionarios. Redistribución de los puestos de trabajos evitando el hacinamiento. Establecer cronogramas de actividad física y pausas activas durante la jornada laboral. Designar un funcionario del grupo de talento humano para generar espacios de integración. |
METODOLOGIAS DE TRABAJO CREATIVAS- | Existen hojas de rutas, programas metodológicos, sistema de control investigativo y operacional y matrices de seguimiento de los procesos misionales. | Plan de unificación de criterios. Estandarización de revisión procesos. Implementación Plan de innovación investigativa y retroalimentación a los funcionarios. |
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