DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO

¿QUÉ ES EL TRABAJO?

El Diccionario de la Real Academia Española (edición 1992) en algunas de sus acepciones lo define como el "esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza".

También es definido como el esfuerzo humano aplicado a la satisfacción de las necesidades.

Noción del trabajo como fuente de subsistencia = el hombre trabaja para mantenerse asimismo y a sus dependientes.

EL MOVIMIENTO OBRERO Y SU INFLUENCIA EN EL DERECHO DEL TRABAJO

* Los trabajadores toman conciencia de su fuerza numérica y eso lleva al convencimiento de la utilidad de su unidad para plantear “reivindicaciones” o reclamaciones para obtener mejores condiciones.

* Estas corrientes o movimientos organizados han tenido influencia en la creación y desarrollo del Derecho del Trabajo.

DERECHO DEL TRABAJO (DEFINICIÓN)

“Derecho del Trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”

CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Es un derecho en el cual el orden público tiene un papel preponderante.

• Se encuentra en constante evolución.

• Su evolución está referida a factores sociales, económicos, ideológicos. (conceptos no estáticos).

• Es un derecho protector.

• Es un derecho relativamente nuevo.

FINES Y OBJETIVOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

DERECHO DEL TRABAJO: División

* Derecho Individual de Trabajo.

* Derecho Colectivo de Trabajo

* Derecho Procesal de Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL: Características principales

1) La relación entre los sujetos es desigual

2) Como consecuencia de ello el punto de partida es la desigualdad: tendencia a la igualdad lo que determina su CARÁCTER PROTECTOR.

3) Se persigue eliminar la desigualdad a través de la legislación:

DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL

DERECHO COLECTIVO: Características

1.- El punto de partida es la igualdad de las partes (Sindicatos, pliegos de reclamos etc)

2.- No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de protección: los proporciona el carácter colectivo de los sujetos.

3.- Es un derecho fundamentalmente contractual más que legal.

4.- Las normas de derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales esto es están dirigidas a crear mecanismos para que las propias partes lleguen a acuerdos.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1.- Es un derecho instrumental: vía de aplicación de los derechos sustantivos.

2.- En el confluye tanto el derecho individual como colectivo de trabajo.

3.- Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo (individual y colectivo).

4.- Como derecho sirviente está hecho para facilitar los objetivos del individual y colectivo.

DERECHO DEL TRABAJO

*DERECHO INDIVIDUAL

Normas que rigen la relación entre un trabajador y un empleador individualmente

TEORIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

*DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Normas que se refieren a las relaciones entre un empleador o grupo de empleadores con los grupos de trabajadores o las organizaciones que las representan

• Por los sujetos. En la relación individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este último una persona individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que actúa como representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo.

• Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recíprocas contraídas siempre que no afecten los mínimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijación de las condiciones de trabajo.

• Por sus conflictos. El de la relación individual tiene en vista la tutela de un interés concreto del individuo, habiendo cuestiones jurídicas a resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona entre las partes intervendrá algún tercero. Es posible que haya un proceso con acumulación de pretensiones, pero la esencia del conflicto no varía por lo cuantitativo.

• En la relación colectiva no están en juego los intereses abstractos de categoría sino también los intereses de la profesión o de la actividad. Hay principalmente intereses económicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo. Aunque la decisión la tome un tercero, tendrá eficacia para toda la categoría profesional comprendida y no como en el caso anterior, sólo para los trabajadores en conflicto.

• Por su finalidad. La de la relación individual es un intercambio económico de trabajo por salario; la de la colectiva es esencialmente normativa.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

• Es un derecho que atañe a los grupos sociales. Está inspirado en la escuela sociológica que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantías en defensa de grupos obreros.

• Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de las condiciones. Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.

• Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo. Y es una garantía de libertad, porque los hombres que carecen de poder económico pierden su libertad y por otra aparece, aislados carecen también de fuera frente al Estado.

• Triangularidad. Ésta visión, que también podría llamarse “teoría de la unidad indisociable”, escinde al derecho del trabajo en tres instituciones –sindicato, negociación colectiva y huelga- que persiguen una finalidad única pero que no por ello pierden su independencia, aunque la supresión de alguna de ellas haría ineficaz al derecho colectivo del trabajo. PALOMEQUE dice que le Derecho Sindical se integra por tres centros de imputación normativa: derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, su relación y tutela;

...