Inteligencia emocional Daniel Goleman.

Según el autor Daniel Goleman la inteligencia emocional no se ha trabajado sino durante los últimos años a nivel profesional ya que muchos ejecutivos son excelentes manejando actividades técnicas pero no con actividades humanas, se ha descubierto que si se eligieran a los profesionales a nivel ejecutivos en base a su coeficiente intelectual, solamente estarías los más “cerebritos” de la universidad. Hoy en día la administración gerencial elige a los mejores conforme a su inteligencia emocional, esto se refiere al poder de controlar las emociones inteligentemente y actuar de manera estratégica basado en parte a la intuición y las emociones.

Se dice que las competencias emocionales podrían ser sustento de las demás competencias a nivel intelectual y/o cognitivo y hasta más difícil que el aprendizaje de los mismos y que se requiere de ciertas cualidades para poder balancear y controlar una buena inteligencia emocional.

Hoy en día existen muchas empresas que toman en cuenta el desarrollo humano y de inteligencia emocional dentro del desarrollo de su personal, ya sea buscando a quienes cuentan con esta característica o bien, implementando programas de desarrollo de inteligencia emocional entre sus empleados; dentro de estos programas se hace un énfasis en que se necesita aplicar y vivir la inteligencia emocional día a día ya que esta competencia no se forma de la noche a la mañana, de un día a otro, en unas cuantas horas o en uno cuantos días; quien quiera desarrollar la inteligencia emocional dentro de su empresa y esquema administrativo, se necesita de un trabajo duro y un constante esfuerzo.

Todo aspecto relacionado con las emociones va más allá de la neocorteza cerebral, la incompetencia emocional se da en consecuencia a malos hábitos aprendidos desde la niñez y se quedan en tu cerebro ya como una reacción psicológica, aunque con el tiempo se puede ir desarrollando una buena inteligencia emocional, con cierto tipo de ejercicios y entrenamientos.

En conclusión, el aprendizaje emocional puede llegar a ser un desarrollo de competencias largas y duras sin embargo cuando se llega a aprender a controlar, es una competencia que con mucho éxito en un futuro podría ayudar en muchas situaciones no solo de la vida profesional sino también personal.

La inteligencia emocional tiene que estar basado en la constante práctica y sustentada por factores sociales, más una preparación y anticipación en programas de apoyo o programas que desarrollen dicha competencia.

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