LAs mejores Escuelas administrativas

ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL[pic 1][pic 2]

ADMINISTRACIÓN  I

Nombre: Diana Mikaela Camacho Briones

Curso: 1B

TRATO LABORAL DENTRO DE CADA ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN

PALABRAS CLAVES

Obrero

Explotación

Evolución

Remuneración

Trabajo

INTRODUCCIÓN

En este ensayo vamos conocer como a través del tiempo ha ido evolucionando el trato a los obreros en las industrias, conjuntamente con el desarrollo de la administración en sus diferentes escuelas, vamos a ver como con los aportes científicos y empíricos de los diferentes representantes que fueron parte de la evolución de la administración aportaron para saber cómo tratar a las personas, aprenderemos la importancia de no solo preocuparse en producir más sin ver el bien de los trabajadores, ya que ellos son los que van a hacer esto posible.

Aprender que es en lo que cada escuela se basa y como ha ido cambiando con el pasar de los años, por esto ha ido evolucionando de la mano con el trato laboral que es en lo que haremos énfasis en este ensayo, con el propósito de saber cuál es la mejor manera de tratar a las personas con las que nos relacionamos a diario, más que todo en el sentido de las empresas que en lo que nos vamos a enfocar.

Podremos darnos cuenta de que para que las empresas funcionen de una correcta forma no es necesario explotar a las personas pues ella también tiene derecho y como empresas debemos conocerlos y aplicarlos correctamente, como veremos en tiempos antiguos pues no se valoraban ni respetaban estos derechos, tan solo se usaba a las personas como máquinas y no se remuneraba equilibradamente su fuerza de trabajo que es lo que el obrero nos puede ofrecer.

Los diferentes representantes que veremos a continuación se fueron basando uno en el otro para ir desarrollando sus ideales y dárselos al mundo en sus diferentes libros, pues cada uno trataba de mejorar lo que su antecesor hizo, aunque también algunos de ellos estaban en contra de lo que los demás proponían pues estabas con sus ideales arraigados a los anteriores.

Vamos a ver como en el trascurso de la historia de la administración, industrialización, producción y desarrollo intelectual se ha ido priorizando el bienestar de los trabajadores para que las relaciones dentro de la empresa se den de mejor manera.

DESARROLLO

La administración se ha ido desarrollando paralelo al desarrollo del hombre y con este empezaron a existir los grupos, comunidades y pueblos, que cada vez fueron más grandes, dentro de ellos siempre existieron los criterios de trabajo por sexo y edad, y ellos a su vez vienen a ser los obreros que a medida que ha pasado el tiempo también se han ido desarrollando y cada vez ha ido cambiando su forma de desempeñarse en cada área a la que pertenecen, a continuación haremos un análisis de cómo ha sido el trato que se le ha dado a los obreros encada época por la que la administración ha pasado.

Escuela clásica de la administración

Dentro de estos modelos de administración tenemos dos teorías las cuales están representadas por Taylor y Fayol respectivamente. Analizaremos lo que cada una de estas teorías nos dice y el punto de vista que cada uno tienes sobre los obreros y como deben ser tratados, claro en el tiempo en el que cada uno de ellos se encuentra.

• Administración científica

Esta etapa de la administración empieza con Taylor, con la creación de la maquinaria y proliferación de empresas, con uno de los principios generales que es la eficiencia.

En esta teoría lo que más se aplica es la eficiencia que es obtener más productos terminados en menos tiempo y con menos recursos, para Taylor los obreros eran unos holgazanes, lo que el proponía es que ellos debían trabajar más tiempo por la misma remuneración, ya que según el a los obreros solo les importa lo económico, a los obreros se los sobrexplotaba, pues estos eran unos deficientes métodos empíricos hacia los obreros los cuales no trabajaban en lugares salubre con buenas remuneraciones ni derechos lo cuales les salvaguarden.

A los obreros no les quedaba más opción que seguir con sus empleos pues todas las empresas se regían con esos principios de Taylor, que como ya dijimos se basa en la explotación, bajas remuneraciones y un trabajo demasiado forzado.

•  Administración clásica

Por otro lado dentro de la administración clásica tenemos a su mayor representante Fayol, el cual tuvo otra visión sobre los obreros, no compartió mucho con Taylor, pues él creía más en los incentivos, la división de trabajo y jerarquización dentro de la empresa.

Empezó por la división de trabajo, el creyó que haciendo que cada persona se base en algo haría que la empresa sea más eficiente mas no explotándolos, entonces la mayoría de empresas empezaron a tomar esta nueva forma de trabajo, por parte de los obreros pues fue algo que los beneficiaba un poco más pues ellos ya podían tener sus días de descanso, un horario acorde a sus necesidades así como también mejores salarios.

Con una mejor estructura del trabajo y una correcta división se pudo ver como las empresas resurgían y estaban en su mayor auge.

Estas dos teorías de la administración clásica van de la mano pues Fayol se apoyó en Taylor para ver que se podía mejorar y cómo hacerlo viendo el bienestar de los obreros y por consiguiente para las empresas.

Escuela humanista de la administración

Con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un cambio dentro de sus principios, y es donde el recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas. Se estudia un método de estímulo y sus comportamientos, pero básicamente la Escuela de Relaciones Humanas surge como respuesta y oposición a la teoría clásica de la administración, así que esta teoría beneficia mucho a los obreros pues son ya más tomados en cuanta, podemos empezar a hablar de lo que son los derechos humanos.

...