LIDERAZGO

LIDERAZGO TRANFORMADOR: LIDERAZGO MEDIANTE LA VISION Y EL CARISMA

Estos líderes ejercieron los mismos efectos sobre millones de personas y haciéndolo cambiaron su sociedad y tal vez influye el mundo entero

La naturaleza básica del carisma a primera vista es tendencia de asumir que los líderes trasformadores son especiales porque poseen ciertos rasgos, ya que estos poderes rasgos y cualidades los cuales los llevan a ser llamados grandes líderes, con el tiempo se pude llegar a tener una relación especial entre líderes y seguidores. Se puede decir que liderazgo carismático se apoya más en los tipos específicos de reacciones de los seguidores que en los rasgos que poseen los líderes carismáticos; estas reacciones incluyen:

• Altos niveles de devoción, lealtad y reverencia hacia el líder

• Entusiasmo por el líder y sus ideas

• Voluntad por parte de los seguidores a sacrificar sus intereses personales en beneficio de una meta grupal

• Niveles de rendimiento superiores a los esperados en condiciones normales

En resumen el liderazgo transformador o carismático implica un tipo especial líder-seguidor en la que el líder puede en hacer que las personas comunes y corrientes hagan cosas extraordinarias en situaciones adversas

Los líderes transformadores se definen como encuadre que cualquier propósito de su movimiento u organización de forma que de significado y propósito a cualquier acción que se pida a sus seguidores

Se puede decir que el liderazgo carismático o transformador s definitivamente un arma de doble filo que puede ser utilizado para hacer cambios sociales, beneficios afines con los principios morales y los valores éticos o al mismo tiempo para propósitos egoístas, ilegales e inmorales.

Principios integradores

1. el liderazgo implica el ejercicio d l influencia por parte del miembro del grupo sobre los otros miembros

2. los líderes suelen diferir de los seguidores en términos de diversos rasgos pero no todos los líderes son iguales

3. los líderes carismáticos y transformadores son maestros en el manejo de la impresión

Diversidad social: un análisis crítico- una perspectiva internacional de la holgazanería social

La gente realmente trabaja más duro cuando forma parte de un grupo. La moraleja está clara la holgazanería social como muchos otros aspectos de la conducta social aparecen junto a un transfondo de factores culturales complejos

El modelo se esfuerzo colectivo predice que la holgazanería social será menos común en las culturas colectivistas, que enfatizan la importancia del rendimiento grupal y los resultados, que las culturas individualistas, que hacen hincapié en la importancia del rendimiento y el éxito individual.

Conexiones: integrando psicología social

 el papel de las normas en el funcionamiento de los grupos

 la

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