Reseña del caso 7: No todo en la vida se hace por plata

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Reseña del caso 7: No todo en la vida se hace por plata

     En este caso, donde a la señorita Marta Valenzuela, la cual es una secretaria, la llaman para hacer dicho trabajo en el cual tenía que traducir frases para un parlante de un ascensor.

     El mercado demandaba tal traducción de dicho parlante, siendo una buena oportunidad de mercado para la empresa Total Evolution, donde trabajaba Martha. Ya estando de acuerdo para hacer las grabaciones de las frases para el parlante inteligente del ascensor, en ningún momento le ofrecieron dinero o tan siquiera reconocimiento como agradecimiento.

      Este trabajo, a la empresa le hubiera costado bastante, es decir, que al Martha, al aceptar el trabajo, le ahorro mucho dinero y además le fue muy beneficiario para ellos, ya que el mercado de habla hispana de dichas frases del producto, tenía bastante demanda, justo como para haber aprovechado esa oportunidad por parte de la empresa. Pero nunca pensaron en una remuneración para Martha, donde ella al mismo tiempo, evita hablar de dicho tema, aunque conscientemente si lo sentía, lo que se demuestra su vocación, su compromiso y su responsabilidad, además de no reclamar nada por eso que normalmente sería considerado como una injusticia. Así es como también se genera un resentimiento, al no haber sido justo, y al mismo tiempo nunca haber reclamado, se demuestra generosidad, logrando al menos reconocimiento en la empresa mutua de las labores, algo que es rescatable pero no justifica la injusticia ocasionada por parte de su empresa.

      Pudiendo ver de distintas perspectivas, como la falta de ética por parte de la empresa al cometer una injusticia y no renumerarlo ni tan siquiera con un reconocimiento pero aprovechar la oportunidad porque les beneficia a ellos, o la generosidad por parte de Martha, demostrando también su compromiso, haciendo favor desinteresadamente.

Reseña del caso 8: Sin visión de futuro

     En este caso, se muestra un claro ejemplo de cómo se ve afectada una organización por falta de valores, como es la lealtad, honradez, diálogo y confianza.

     Se demuestra que las cosas no funcionan cuando los que son parte de una organización, piensan sólo en si mismo, denotando una falta de interés de las actividades de las que tienen que hacer de manera correcta, para que la empresa pueda fluir.

     Cuando las personas no tienen interés por lo que hacen, es porque probablemente algo no funcione bien, y este caso es muestra ejemplar, ya que, aún sabiendo que las cosas no están bien organizadas dentro de la empresa, y como de la misma manera no hay un control de esto, resulta denotar el conformismo de los empleados con el sólo ganar su sueldo, más aparte los intereses atendidos, reiterando que esto no puede funcionar así todo el tiempo, donde se comparte la mediocridad por falta de valores éticos mencionados como son la lealtad, honradez, diálogo y confianza, resultando que decaiga en un momento determinado.

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