Libro LA CAJA

LA CAJA

El libro de “La Caja” explica lo que desea transmitir mediante una historia, la cual se desarrolla tomando como ejemplo la empresa Zagrum, específicamente una reunión que ellos realizan como estrategia de la empresa “reducir al mínimo el autoengaño individual y organizativo”, para que sus trabajadores permanezcan fuera de la caja y generen buenos resultados en las organizaciones y empresas .

Sin duda alguna el autoengaño nos hace encerrarnos por decirlo así en nuestro propio ciclo de perfección, sin darnos cuenta en verdad que somos culpables por alguna situación y nos hace santificarlos nosotros mismos sin afrontar los problemas , En realidad Soy el personaje Tom en mi trabajo y no me da pena decirlo aunque debería, y trato bien a la gente pero en el fondo de mi corazón sé que no soy sincera con las personas por qué me da impaciencia , pero no sé por qué no es todo los días es a veces que hago eso y no me siento bien con migo mismo y hasta he llegado a decir “ Dios perdóname por ser como soy “ y a la vez le doy gracias por tener un trabajo tan lindo y agradable pero sé que a lo mejor vivo en el autoengaño y al leer este libro realmente me doy cuenta quien soy en realidad, y haré todo lo posible por cambiar esta parte de mi vida ya que todo se lo debo a dios Y a la empresa donde laboro .

Muchas veces cometemos errores y creemos que otros son los responsables de esos errores y nosotros nos queremos lavar las manos, pero cuando analizamos nos damos cuenta que somos nosotros mismos el problema , pero no nos damos cuenta porque estamos encerrándose en el autoengaño y lo que nos ponemos es a danos méritos nosotros mismos sabiendo que por otro lado estamos cometiendo el más grave error y el mayor problema de todo es que no nos damos cuenta del problema que tenemos , y uno de los mayores problemas ya sea en una empresa o en nuestras propias vidas es captar que tenemos un problema que resolver y muchas veces no conocemos cual es nuestro

lavar las manos, pero cuando analizamos nos damos cuenta que somos nosotros mismos el problema , pero no nos damos cuenta porque estamos encerrados en el autoengaño y lo que nos ponemos es a danos méritos nosotros mismos sabiendo que por otro lado estamos cometiendo el más grave error y el mayor problema de todo es que no nos damos cuenta del problema que tenemos , y uno de los mayores problemas ya sea en una empresa o en nuestras propias vidas es captar que tenemos un problema que resolver y muchas veces no conocemos cual es nuestro problema , y muchas veces tenemos problemas montados por decirlo así que en un problema hay otro es aún más complicado describirlo en nuestras vidas y darles una solución pero que se nos hace difícil descubrir un problema no digamos dos en un uno por tal razón debemos primeramente evitar el autoengaño en nuestras vidas y estar atentos a descubrí los problemas para no vivir en ellos.

Hay veces que en nuestros trabajos dejamos tareas por hacer que consideramos poco importante y tal vez son o no son de mucha importancia, y a veces nos sentimos apenados por que le den nuestras tareas a otros por no a verlas realizado nosotros eso en verdad es muy desagradable y debemos saber que nunca hay que dejar cosas ya sean importantes o poco importantes sin hacer cuando tengamos una reunión porque eso es fatal.

en realidad muchas veces estamos metidos en la caja y no nos damos cuenta no sabemos qué hacer, en si los sentimos libres pero estamos atrapados en nuestra propia caja, como podemos observar lo más importante era sacar a os empleados de la caja o por decirlo así hacerles ver que estaban en la caja con experiencias, la verdad que este libro ayuda mucho al ser humano a ver sus errores y a salir de ese círculo que uno mismo se lo forma porque si bien es cierto, todos muchas veces necesitamos encerrarlos en un círculo para creernos a ostros mismos que tenemos la razón sabiendo en nuestras mentes que estamos equivocados pero queremos apantallar que estamos haciendo lo correcto .

Sin embargo El cambio debe dirigirse, el líder de la organización debe transmitir esa visión y entusiasmar al resto con este nuevo proyecto. No obstante, en una empresa hace falta liderazgo y gestión, debe haber un equilibrio entre ambos. Sin una buena gestión, las empresas tienden al caos, de tal manera que se pone en grave peligro su viabilidad y la existencia de la misma. La mayor importancia del papel del líder proviene que en los últimos años el mundo se ha vuelto más competitivo, inestable y exigente. Hoy, el hacerlo un poco mejor que en el pasado, ya no es una solución. Se requieren cambios sustanciales para poder sobrevivir y poder competir eficazmente en este nuevo entorno. Los verdaderos líderes consiguen en sus equipos el famoso efecto “banco de peces”. Todos trabajan en la misma dirección, sincronizados y reaccionan a los cambios de la misma manera, siendo difícil identificar quién fue el primero en iniciar el movimiento. -Hablar de cambio, significa también hablar de resistencia al cambio. Aunque más que resistencia, la mayoría de las personas, tienen predisposición. Lo que generalmente ocurre es que se tiene resistencia a la incertidumbre interna y externa. Muchas veces, las personas se ven envueltas en este dilema. Para que la organización avance hay que adaptarse, pero también esto genera temores de pérdida de status, estabilidad, tranquilidad, y sobre todo la dificultad mental de Interpretar.

muchas veces somos incapaces de saber que tenemos problemas y creamos nuestro propios problemas y le creamos a los demás y hacemos que los demás que están a nuestro alrededor también sufran las consecuencias cuando nos volvemos ciegos a ver los problemas y buscarles una solución entramos en la caja e impedimos seguir en lo correcto y dejamos de ser liderares y ya no podemos manejar nuestro entorno como bien digo anteriormente cuando uno entra a la caja del autoengaño y de no reconocer que tiene un problema hace que otros entren también, todo este proceso se pudiera decirse que se exageran los defectos de los demás y se minimizan los propios Cuando se está dentro de la caja no se logran los resultado de una organización o de cualquier cosa por

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