Madres Y Padres

8. Conclusiones

Uno de los objetivos de las polÌticas de igualdad es que los hombres participen m·s en el

cuidado de sus hijos y en las tareas del hogar. En este trabajo se sostiene que una medida

muy importante para lograrlo consiste en modificar el esquema de permisos por nacimiento, de

Economic Analysis Working Papers.- 7th Volume ñ Number 13

18 Documentos de Trabajo en An·lisis EconÛmico.- Volumen 7 ñ N˙mero 13

forma que Èste sea formalmente igualitario, incentive al padre a tom·rselo y fomente la

convergencia entre hombres y mujeres no sÛlo en el uso de los permisos sino tambiÈn en la

duraciÛn de los mismos.

La reforma que aquÌ se ha propuesto consiste en un sistema de permisos por nacimiento que

conste de un permiso de maternidad no transferible de 8 (Û 12) semanas, de un permiso de

paternidad no transferible de 8 (Û 12) semanas y de un permiso parental de 8 (Û 12 semanas),

con la m·xima flexibilidad en la aplicaciÛn del sistema y con el pago del 100% de la base

reguladora. Como la duraciÛn acumulada de los tres tipos de permiso no es excesivamente

larga (6 Û 9 meses), desde un punto de vista financiero estas reformas parecen perfectamente

asumibles por la economÌa espaÒola.

Por otra parte, en este punto puede merecer la pena recordar que el efecto de la introducciÛn

de una reforma de este tipo en el sistema de permisos por nacimiento podrÌa ser mayor si va

acompaÒada de una serie de medidas complementarias. Unas de ellas serÌan las destinadas a

mejorar la conciliaciÛn de la vida laboral y familiar de los trabajadores, ya que en un momento

de posibles cambios en las actitudes de muchos hombres respecto de su papel en el cuidado

de sus hijos, esas mayores facilidades para conciliar podrÌan servir de estÌmulo para que den el

paso definitivo hacia el ejercicio de una paternidad plenamente activa con sus hijos pequeÒos.

Otras serÌan las encaminadas a cambiar las actitudes de gÈnero hacia unas m·s igualitarias.

Entre Èstas, merece la pena destacar las consistentes en realizar campaÒas de sensibilizaciÛn

dirigidas a animar al hombre a participar m·s activamente en el cuidado de sus hijos pequeÒos

y a compartir con su pareja las tareas del hogar. Por ejemplo, en Eslovenia (vÈase Varanka et

al. 2006), la introducciÛn del permiso de paternidad de 90 dÌas fue acompaÒada de una

campaÒa de concienciaciÛn en donde destacÛ el anuncio en televisiÛn con el eslogan ìpap·, sÈ

activoî. Algo similar se hizo en Lituania, en donde se lanzÛ una campaÒa de concienciaciÛn16

con anuncios en prensa y televisiÛn, en la que adem·s de animar a los padres a tomarse el

permiso de paternidad, se intentÛ concienciar a las empresas de la necesidad

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