Actividad 15 Distribuidora LAP SAS

Actividad 15: PLAN DE BENEFICIOS DISTRIBUIDORA LUIS ALBERTO PRECIADO LAP SAS

        PRESENTADO POR:        

SINERLLY CATHERINE LARA FORERO

DELIANA JUDITH OSPINO DE LEÓN

DANIELA ELIZABETH MIDEROS GUERRERO

ELIA MARCELA ROSERO VIANA

OMAR ARMANDO SANTACRUZ ARCINIEGAS

PRESENTADO A:

INSTRUCTOR SENA

FABIO H. GARCIA MONDRAGON

CENTRO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

PROGRAMA: GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA (1966092)

23/NOVIEMBRE/2019        

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

La Distribuidora Luis Alberto Preciado LAP SAS desde la  práctica de Beneficios,  se especializa en la selección, diseño y administración de programas para los empleados y sus familias y provee toda la información estratégica requerida para que las áreas de Recursos Humanos tomen decisiones adecuadas de acuerdo con sus presupuestos, objetivos estratégicos, práctica del mercado de referencia y otras variables.

Hemos  entendido a través de  nuestra  experiencia que la manera más asertiva de generar valor a nuestros  clientes es conociendo sus verdaderas necesidades, y con base en las mismas  ser su aliado estratégico en la gestión de los beneficios de sus empleados, planes adicionales de salud, Riesgos Laborales, Salario Emocional, Beneficios Flexibles, Venta de Seguros Voluntarios en el Sitio de Trabajo, entre otros.

ANTECEDENTES

La organización es un elemento importante para la eficiencia y la competitividad, especialmente en un entorno cambiante. En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de actualización, activación y renovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar la decadencia y la obsolescencia corporativa, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir resultados de cambios dentro de la organización para que puedan lograr sus objetivos empresariales. Ante la presión del costo de la vida y los índices inflacionarios, las organizaciones se han visto en la necesidad de establecer planes o programas de incentivos para compensar a sus trabajadores.

Los planes de beneficios para empleados son una herramienta muy importante dentro de cualquier empresa porque influyen directamente en su productividad y ambiente laboral. Siempre es necesario otorgarles a los trabajadores ventajas como convenios de salud, seguros de vida, fondos para la educación de sus hijos, acuerdos con centros recreativos, becas de especialización, aguinaldos, fondos de pensión y más. Así se sentirán cómodos, felices, estables y darán lo mejor de si mismos en cada una de sus labores

En la distribuidora Luis Alberto Preciado LAP S.A.S,  se ha venido demostrando un excelente desarrollo en los últimos meses en el área comercial (gracias a los planes realizados por el grupo consultor), logrando metas estratégicas propuestas por la empresa; Por tal razón la Organización ha decidido otorgarles un plan de beneficios para reconocer su magnífico desempeño, ya que con este gran esfuerzo la empresa ha venido creciendo a grandes pasos, y estos beneficios se harán con el fin de que los trabajadores estén más motivados y dispuestos a seguir cumpliendo las metas, debido a que esta área de la compañía es esencial en el cumplimiento de metas y en el incremento de los ingresos de la distribuidora.

OBJETIVOS

Objetivo General

Diseñar un plan de beneficios para el área comercial de la Distribuidora Luis Alberto Preciado LAP SAS, adecuado al perfil de sus colaboradores, atendiendo sus necesidades individuales; suministrando las condiciones para que cada colaborador se pueda desligar de sus preocupaciones diarias. Adecuando un presupuesto para tal fin.  

Objetivos Específicos

• Aplicar los beneficios para los colaboradores del área comercial de la distribuidora Luis Alberto Preciado LAP SAS
• Generar un elemento de atracción y mantenimiento de personal.
• Reducir la fatiga física y psicológica de los colaboradores de LAP
• Reducir el ausentismo y la rotación del personal
• Aumento de productividad en la distribuidora
• Mejorar la calidad de vida de los integrantes de la fuerza comercial de LAP

POBLACIÓN (GRUPO OBJETO)

ETAPAS

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• Identificar necesidades de las partes
• Identificar las necesidades familiares y sociales
• Identificar necesidades laborales
• Identificar necesidades aspiracionales del trabajador

Una vez se realiza el estudio de las necesidades, se procede a clasificar los beneficios en tangibles e intangibles, a continuación se realiza una breve descripción de los posibles beneficios:

Beneficios tangibles por demanda de los trabajadores

• Prestamos de vivienda
• Prestamos educativos
• Préstamos para vehículos
• Auxilio por nacimiento
• Pago de medicamentos

Estos beneficios están diseñados para usos específicos de los trabajadores. No necesariamente se hace uso de estos; depende de la demanda y por lo general tienen requisitos para su entrega.

Beneficios tangibles en especie

• Servicio de restaurante
• Regalo por cumpleaños
• Útiles escolares para hijos
• Regalo de navidad para el trabajador
• Cena o fiesta de fin de año

 Beneficios intangibles

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