Actividad UF1 NF2 Gestión del conflicto y equipos de trabajo s/r
Enviado por ismamelero • 5 de Abril de 2019 • Tarea • 1.100 Palabras (5 Páginas) • 175 Visitas
Actividad UF1 NF2
Gestión del conflicto y equipos de trabajo.
Módulo | Formación y orientación laboral |
Nombre y Apellidos | Ismael Melero Cordoba |
La entrega de esta tarea deberá efectuarse en PDF. La redacción del documento con faltas de ortografía podrá ser motivo de penalización. Cada pregunta tipo test tiene una valoración de 1 punto. Cada cuestión tiene una valoración de 0 , 5 puntos. La máxima puntuación total de la actividad es de 10 puntos. |
FECHA DE ENTREGA: 22/03/19
Enunciado
Responde a las siguientes preguntas tipo test marcando la opción correcta.
- ¿Cuántos serán los miembros del comité de empresa en una que tiene entre 101 y 250 trabajadores?
- 3
- 5
- 9
- La declaración de huelga debe ser comunicada al empresario por parte de los representantes de los trabajadores:
- Cinco días naturales antes de la fecha de inicio.
- Tres días naturales antes de la fecha de inicio.
- Siete días naturales antes de la fecha de inicio.
- ¿Cuál de estas frases es falsa?
- El cierre patronal se puede producir cuando exista peligro de violencia para las personas o daños graves a las cosas.
- El cierre patronal se puede producir en casos de ocupación ilegal del centro de trabajo.
- El cierre patronal puede durar un máximo de 24 horas.
- ¿Debe figurar en la convocatoria para una reunión de trabajo la duración aproximada que se prevé para la misma?
- Sí.
- No.
- Depende de las personas que asistan a la misma.
- ¿Qué función desempeña la persona que se conoce como «aclarador» en un equipo de trabajo?
- Buscar posiciones comunes en situaciones de conflicto.
- Fomentar la reflexión en aspectos que son complicados.
- Realizar preguntas clave que ayuden a resolver dudas.
- Uno de los objetivos básicos que se persigue en cualquier negociación es:
- Obtener ventajas.
- Acercas posiciones.
- Utilizar el diálogo.
Responde a las siguientes cuestiones.
- ¿Cómo explicarías a un compañero qué es un sindicato?
Es un grupo de trabajadores que crea una asociación para defender sus propios intereses, intentar mejorar y mantener su nivel de vida, y defender su seguridad.
- En tu empresa quieren crear una representación unitaria, pero desconocen las funciones. Indícaselas.
Las funciones de la representación unitaria son:
- Recepción de la información
- Información sobre sanciones
- Condiciones de seguridad e higiene
- Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes
- Participación
- Colaborar con la dirección de la empresa
- Informar a los trabajadores
- Convenios colectivos
- Recepción de la copia básica de los contratos de trabajo
- Conocimiento del balance, cuenta de resultados y memoria del ejercicio
- Emitir informes
- Conocer los modelos de contrato de trabajo
- Indica a tus compañeros de trabajo qué garantías existen para los representantes de los trabajadores.
Las garantías para los representantes son las siguientes:
- Derecho de permanencia en la empresa en caso de despidos colectivos que no afecten a la totalidad de la plantilla.
- Derecho a no ser sancionado ni despedido por acciones realizadas en el ejercicio de sus funciones.
- Derecho a expresar con libertad sus opiniones en materias que hagan referencia al ámbito de sus funciones.
- Derecho a la apertura de un expediente contradictorio, en caso de que la empresa pretenda sancionarlo por faltas graves o muy graves, pudiendo realizar las alegaciones oportunas.
- Derecho de disponer de un numero de horas retribuidas para el ejercicio de la actividad representativa en función de la escala que se refleja en la figura.
- Las asociaciones empresariales, para poder constituirse, han de realizar unos estatutos que regulen su funcionamiento en base a los principios de democracia. Pero, además, ¿qué debe figurar?
Deberá figurar:
- La denominación de la asociación
- El ámbito territorial de actuación
- Los órganos de representación
- Los órganos de gobierno
- Los órganos de administración
- Los recursos económicos
- El sistema de ingreso o admisión de miembros
- ¿En qué se diferencian un equipo de trabajo y un grupo de trabajo?
En un grupo de trabajo, se realizan interacciones entre los miembros con la finalidad de compartir información y tomar decisiones en conjunto, se ayuda a cada miembro dentro de su área de responsabilidad y se pretende la complementación al desarrollo personal. En cambio, en un equipo de trabajo, se interactúa de forma laboral para conseguir metas en común y se asumen responsabilidades individuales, donde la habilidad de cada miembro complementa a la de otro para conseguir objetivos compartidos.
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