Asignatura: RRLL y Tecnicas de negociación Colectiva

Nombre: Daniel Lorenzo Borges

Asignatura: RRLL y Tecnicas de negociación Colectiva

1º) Calcula el coste total del despido que la empresa tendría que abonarle.

La primera apreciación que tenemos que hacer en este punto es que el enunciado de la practica señala que el ultimo dia de trabajo en la empresa es el 31 de Septiembre de 2017. Al tener septiembre solo 30 dias tomaremos como referencia el dia 30 en lugar del 31.

Para el calculo de la indeminizacion incluiremos además del salario base los complementos o pluses. Es decir el salario base de esta trabajadora fue de 994,61 € + Plus convenio de 137,91 € + Plus de idiomas de 41,53 €. Lo que haría una retribución mensual bruta de 1174,05 €.

Se indica que tiene 2 pagas extra prorrateadas de una cuantia de 1174,05€ brutos cada una.

El tiempo de permanencia en la empresa ha sido de 12 años, 3 meses y 20 dias.

El grupo de cotización de esta trabajadora era el 02 y su situación a efectos de IRPF (Modelo 145) es la de soltera y sin hijos.

No se indica que tenga vacaciones pendientes de disfrutar por lo que entenderemos que todos los días devengados los ha disfrutado a la fecha del despido.

El despido según se indica es por causas objetivas, entendemos que es por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causa de fuerza mayor. Ya que si fuera un despido disciplinario objetivo no tendría derecho a indeminizacion, este despido tiene establecido tras la reforma laboral RDL 3/2012 una indemnización de 20 dias por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Esta persona ha trabajado 4624 dias, lo que haría un total de 12,67 años. Como los periodos inferiores a 1 año se prorratearan por meses

20 dias x 12,67 mensualidades = 253,37 dias de indeminizacion.

El salario diario de esta persona es de 39,13 €

Al multiplicar 39,13 € x 253,37 dias nos da un total de indemnización de 9914,37€.

Al finiquito habría que sumarle adesmas de la indeminizacion de despido, el salario del mes en curso que seria 1174,05 € en caso de que no lo hubiese cobrado.

2º Enumera la documentación necesaria para solicitar la prestación, que deberá presentar en la oficina de empleo que le corresponda.

Para tener derecho a la prestación por desempleo, es necesario haber cotizado durante al menos 360 dias en los últimos 6 años, en este caso la trabajadora despedida cumpliría este requisito.

Debe presentar:

• La inscripción como demandante de empleo (Conocida popularmente como la tarjeta del paro)
• Rellenar el modelo de solicitud normalizado de la Oficina del Servicio Publico de Empleo.
• Identificacion del solicitante y/o hijos que convivan o estén a su carga o figuren en la solicitud. (Es suficiente con enseñar el DNI o NIE en el caso de extranjeros) o Libro de familia.
• Certificado de empresa en la que haya trabajado duran los últimos 6 meses, este certificado debe estar firmado y sellado.
• Entendemos que hoy en dia están integradas en el sistema RED de la TGSS por lo que no es necesario aportan los documentos oficiales de cotización correspondientes a los últimos 180 dias.

Como según esta trabajadora la practica no detalla que haya estado en situación de pluriempleo ni trabajando a tiempo parcial no deberá aportar nada mas.

3º Calcular la cuantia final que corresponde a Maria en concepto de prestación por desempleo, incluidas las deducciones a la Seguridad Social (Resultado de aplicar el 4,7% a su base reguladora diaria).

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