BENEFICIIOS DEL COACHING EJECUTIVO

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UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE HIDALGO

LIC. GESTION EMPRESARIAL Y DESARROLLO DE NEGOCIOS

MATERIA: COACHING EMPRESARIAL

PROFESOR: ENRIQUE MORENO VARGAS

ALUMNA: PAOLA MONSERRATH HERNANDEZ LOPEZ

ACTIVIDAD: AI2 ENSAYO. BENEFICIOS DEL COACHING EJECUTIVO

INDICE

1.----------- INTRODUCCION

2.------------BENEFICIOS DEL COACHING EJECUTIVO

3.------------CONCLUCION

4.------------BILIOGRFIAS

1.-INTRODUCCION.

El coaching se trata de un entrenamiento dirigido a una persona o a un grupo con el objetivo de incrementar el desarrollo de productividad ya sea personal o profesional ayudando a definir los objetivos, incrementando la creatividad, motivando de la manera correcta para tener un mejor rendimiento reduciendo el estrés en las actividades y ayudando a gestionar tiempo, existen diversos tipos de coaching y en el siguiente documento presentaremos el tipo “Ejecutivo” para valorar sus beneficios y su importancia.

2.-BENEFICIOS DEL COACHING EJECUTIVO.

         En la actualidad existen distintos tipos de coaching es por ello que de acuerdo a (2011Arquero Fernández) es importante distinguir el coaching ejecutivo de otros tipos de intervención en el comportamiento de las personas o en grupos como la terapia psicológica o counseling, ya que su finalidad se enfoca en el potencial de las personas, mas no en el la remediación de problemas o traumas.

El coaching ejecutivo de acuerdo a (Anderson 2001) surgió en la década de 1980 ha ido ganado protagonismo e las organizaciones, quedándose como una gran herramienta de gestión para el desarrollo y la potencialización del talento humano ha sido de gran apoyo en las organizaciones empresariales, el coaching ejecutivo consiste en tener una relación entre uno o más ejecutivos se orienta a mejorar el desarrollo humano esta bastante ligado a la capacidad de liderazgo la persona que realice dichas sesiones tiene que tener el conocimiento de lo que desea transmitir debe tener las siguientes  capacidades como el de  establecer relaciones, inspirar a los demás ,comunicarse, gestionar el entorno profesional tener autoconciencia, ser diciplinado y flexible si deseamos que los integrantes del grupo lleguen a desarrollar sus talentos y capacidades al máximo tenemos que tener las características anteriores o desarrollarlas para que todos puedan llegar a lograr sus metas y objetivos también es importante que el coche mejore con forme las experiencias en la organización.

Los beneficios de utilizar el coaching ejecutivo son bastantes por decir, mejora la relación con el grupo o quipo inspira y motiva a las demás personas a perseguir con entusiasmo los objetivos y las metas, maximiza el desempeño y el cumplimiento, la resolución de conflictos son inmediatos, gestiona el tiempo de manera correcta, ayuda a generar y mantener compromiso, responsabilidad e iniciativa, ofrece nuevas perspectivas de la realidad.

Es importante estar atentos en una empresa ya que tenemos que observar en que momento es necesario implementar el coaching ejecutivo, y es que existen síntomas de alarma que podrían afectar a la empresa tales como cuando no se tiene una buena comunicación entre directivos, existen diversas empresas que ofrecen un excelente producto y el modelo de negocios esta muy completo sin embargo el no tener una buena comunicación o tener la dificultad para la toma de decisiones y la motivación e incentivación hacia a sus empleados puede llegar a afectar al negocio tanto así que podría llegar al fracaso es muy importante estar al pendiente de lo que ocurre en la organización para poder actuar e implementar dicha herramienta. Es importante no perder de vista el fin principal del coaching ejecutivo que es ayudar a mejorar los recursos humanos para poder ampliar las posibilidades de rendimiento de una persona o grupo optimiza los recursos existentes y gestiona nuevos.

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