“ CALCULO DE LA PTU”

1. Se realizó una investigación sobre el tema ya antes mencionado.

2. Se investigó en diferentes fuentes electrónicas.

3. Se llevó a cabo una lectura para seleccionar la información más completa.

4. Se marcaron los párrafos más interesantes.

5. Se analizó toda la información recabada.

6. Se realizó una síntesis.

7. se elaboró el reporte escrito.

RESULTADOS

*TEMA: “ CALCULO DE LA PTU”

*INTRODUCCIÓN:

La PTU o reparto de utilidades es una prestación que se otorga a todos los empleados por haber contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para la que laboraron durante el último año.

El cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) debe de ser del 10 por ciento aplicable sobre la renta gravable de acuerdo a las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Éste se encuentra descrito en la Ley Federal del Trabajo (artículo 117°) y en la Constitución (artículo 123°, fracción IX, apartado “A”), el cual entró en vigor el 4 de febrero de 2009, manteniéndose vigente los próximos 10 años.

El presente trabajo tiene como finalidad el de dar a conocer una breve explicación sobre el reparto de utilidades que se le debe de otorgar a todos los trabajadores, con el fin de que nosotros como futuros trabajadores debemos de estar conscientes de las leyes que nos aparan.

DESARROLLO DEL TEMA

“ CALCULO DE LA PTU”

Todos los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa. En los artículos de 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo se explica cómo debe realizarse el reparto de las utilidades a los trabajadores, quienes pueden recibir este reparto y cuáles son las empresas que quedan libres de este derecho.

El artículo 117 dice que todos los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Los puntos más importantes de la repartición de las utilidades que pueden observarse en los artículos mencionados al principio, son los siguientes:

• La participación de los trabajadores en las utilidades será del 10 % de la utilidad gravable de la empresa.
• El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha de la presentación de su declaración anual de impuestos, entregará a los trabajadores copia de la misma.
• El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.  
• El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
• La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Dentro de una empresa, no todos los trabajadores pueden recibir el reparto de utilidades, esto incluye a los directivos, administrativos y gerentes generales. De igual manera los trabajadores domésticos no son acreedores a un reparto de utilidades.

Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.

El artículo 126 señala que las únicas empresas que quedan exceptuadas de obligación de repartir utilidades son las de nueva creación, ya sea dentro del primer año de funcionamiento o que se dedique a la elaboración de un producto nuevo, esta quedara libre de obligación durante los dos primeros años de funcionamiento y Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de exploración.

También quedaran libres de esta obligación, las instituciones de asistencia privada reconocidas por la ley, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios y que no tengas propósitos de lucro.

El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia, de igual manera, no tendrán obligación de repartir utilidades.

         Y por último, las empresas que quedan libres de la obligación de repartir utilidades son aquellas que tengas un capital menor del que fije la Secretaria del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.