CASO EL DIRECTOR GENERAL

CASO_1

EL DIRECTOR GENERAL

Que le debe plantear CEO A DG?

Luis Montes ha desarrollado una carrera dentro de la empresa, ha dedicado gran parte de su vida al servicio de la misma, por lo tanto pienso que, lo menos que se le debe a este Director General es, un espacio en donde él pueda expresar sus sentimientos y compartir su visión al corto plazo de los años que le quedan dentro de la Compañía; esto a través de una franca y guiada conversación con el CEO.

Este Staff Meeting deberá servirle a, este líder proclamado (CEO), para detectar si podrá incluir a su actual Director General en sus planes de rápida recuperación de la Empresa y la mejor estrategia para hacerlo. Considero que el CEO, haciendo uso de sus dotes de liderazgo, debe organizarse en dos panoramas, el primero, contando con Luis Montes y el segundo sin él.

El CEO debe también, darle la importancia que amerita la figura del Director General evitando que el Director Técnico le reporte directamente sin que el Director General lo sepa. Esta es una situación que desacredita la importancia de esta figura y ante la situación que atraviesa la empresa hay que, ante todo, mantener la solidez del equipo directivo ya que la cohesión y sentido de pertenencia es una base fundamental sobre la cual apoyarse en situaciones difíciles.

El DG será capaz de cambiar su estilo directivo o de liderazgo?

Considero enteramente que Luis Montes tiene todos los conocimientos operativos de la Empresa para hacerlo, sin embargo, y como ya hemos visto, carece de algunas herramientas vitales para el manejo y resolución de conflictos y de manejo de personal. Para mí, esto no es un problema como tal, ya que a través de asesores se puede lograr la adquisición o aprendizaje de estas habilidades administrativas, sin embargo, está sujeta a la disposición y compromiso por parte del Director General.

El DG será capaz de recuperar la situación económica de la empresa?

Por el orden de atención de las cosas, considero que esta pregunta debe ser la última ya que está sujeta al cambio en el estilo de dirección de Luis Montes, y considero que, en efecto, bien asesorado y habiéndose hecho de las nuevas habilidades administrativas, las cuales fortalecidas por su actitud leal hacia la empresa y el compromiso que le caracteriza, si será capaz de recuperar la situación económica de la empresa.

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