COMO SE DA EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato de TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que celebran por una parte la empresa _____________ SA y que en este acto se encuentra representada por ___________________  y por la otra el Sr. ______________.

En lo sucesivo se denominará a la empresa como “El Patrón”, y al Sr.  _________como “El Trabajador” y a ambos como “Las Partes”; y cuándo se refiera a la Ley Federal del Trabajo, se mencionará como “La Ley”.

Las Partes se regirán bajo los siguientes; Antecedentes, Declaraciones y Cláusulas:

ANTECEDENTES:

I.- “El Patrón”  mediante escritura notarial. ________de fecha __________ otorgada ante la fe del Lic. _____________ Notario Publico No. _______, e inscrita en el Registro Publico de la Propiedad y del Comercio en el folio mercantil No. __________, demuestra que es una empresa legalmente  constituida; Asimismo el Sr.____________quién en este acto funge como representante legal del “Patrón”, acredita su personalidad mediante escritura notarial No. ________, expedido por el Lic. ____________ Notario Publico No. _____de fecha ______________, mismo que quedo inscrito en el Registro Público en la sección de Personas Morales bajo el folio No. _________.

DECLARACIONES:

De “El Patrón”

1.- Que requiere de los servicios de una persona  para cubrir  el puesto de_________, y que esté apto y capacitado para desarrollar las siguientes funciones_________.  

1.-  De “El Trabajador”

a) Que tiene la capacidad legal, para poder celebrar el presente contrato y señala sus siguientes datos personales: Nacionalidad ___________, edad ___________, Sexo _________, estado civil ___________,  RFC ___________, CURP ______________.

b) Que tiene la capacidad, conocimientos y aptitudes para cubrir satisfactoriamente el puesto de  ______ y desarrollar satisfactoriamente las funciones requeridas.

CLAUSULAS

De la duración del contrato.

PRIMERA.- “Las Partes” convienen en celebrar el presente contrato por tiempo indeterminado, pudiendo ser modificado si así lo acuerdan.

De la Terminación del contrato.

SEGUNDA.- “Las Partes” convienen éste contrato podrá darse por concluido por voluntad propia,  por violaciones al contrato (colectivo en su caso), o de conformidad con lo establecido por “La Ley”.

De la discrecionalidad.

TERCERA.- “El Trabajador” se obliga a prestar las funciones que le sean encomendadas por “El Patrón” así como a desempeñarlas con responsabilidad, eficiencia, cuidado y esmero,  guardando la más absoluta discrecionalidad respecto a su puesto y las demás funciones que observe.

Del lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

CUARTA.- “El Trabajador” queda obligado a desempeñar y realizar las funciones que le encomiende “El Patrón”, en el domicilio social de éste o en cualquier que le sea asignado como es el de  sucursales, u otro domicilio que por las razones y la naturaleza del trabajo, en éste último deba laborarse.

De la duración de la jornada.

QUINTA.-“Las Partes”  aceptan que:

A) La duración de la jornada de trabajo será de ___ horas semanales.

Horarios:

De lunes a viernes de las______a las______horas y de las________a las_________horas.

Y el día sábado de las______a las______horas

B)  “El Trabajador” tendrá derecho a un descanso de (media hora, por lo menos). Que será de las ____ horas a las ____ horas, para disfrutar de sus alimentos.

C) Si por alguna razón “el Trabajador” no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante el horario para sus alimentos, el tiempo asignado le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

D). “LA EMPRESA”, podrá modificar el horario de trabajo.

E) Si en el lugar donde deba de desempeñar su trabajo, el horario fuera distinto, "El Trabajador" acepta allanarse a tal horario.

De la puntualidad.

SEXTA.-"El Trabajador" deberá presentarse puntualmente a sus labores, y registrar su entrada mediante la modalidad establecida por “El Patrón” o bien checando su tarjeta.

Cuándo “El Trabajador” llegue tarde o falte a su trabajo, “El Patrón” podrá imponer las medidas o sanciones que estén estipuladas en el Reglamento Interior de Trabajo, En el Contrato Colectivo, o en “La Ley”

De la jornada extraordinaria.

SEPTIMA.- “Las Partes” Aceptan:

Que para que existan jornadas extraordinarias, deberá mediar orden escrito de “El Patrón”, Sin esta condición cualquier no se reconocerán horas extras.

Que estas no podrán exceder nunca ni de tres horas, diarias ni de tres veces en una semana, según lo establecido por “La Ley”. “El Trabajador no estará obligado a trabajar más horas.

Las horas extras serán cubiertas a razón de un ciento por ciento más del salario que corresponda a la hora normal de trabajo y si éstas exceden de nueve horas a la semana, se pagarán con un doscientos por ciento más.

De la forma,  monto, día y el lugar de pago del salario.

OCTAVA.- Por el desempeño de sus labores "El Trabajador" tendrá derecho a percibir como salario (mensual, quincenal, decenal, diario) la cantidad de $_________ (________________) y lo  recibirá, los días (10, 20, 30, o cada viernes o sábado o cada quincena), en depósito bancario)  o en el  domicilio donde esté prestando sus servicios ; firmando el recibo correspondiente.

De las deducciones.

NOVENA.- “El Trabajador” acepta  que “El Patrón”, descuente de su salario, las cuotas sindicales, así como cualquier otra prevista por “La Ley”.

De los días de descanso y la prima dominical.

DECIMA.- “El Trabajador” tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso por cada seis laborados, mismo que será con goce de salario íntegro.

El día de descanso será el _________________________.

Si el descanso es de lunes a sábado y por razones así convenidas presta sus servicios el día domingo, “El Trabajador” tendrá derecho a el cobro de una prima adicional sobre el salario diario, misma que no será menor del veinticinco porciento.

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