“Casa De Moneda De Chile”

                                       “Casa De Moneda De Chile”

Introducción:

• A lo largo del tiempo ha sido una de las empresas más importante en Chile, que fue creada para acuñar monedas en Santiago de Chile. En 1949 sale acuñada la primera moneda, media onza de oro (4 escudos de peso) con la imagen de Fernando VI. Es una empresa que permite mucha seguridad y calidad que son en sus valores y en sus líneas de negocio. Para esto le hice una breve pregunta una jefa de personal para ver lo complicado que es trabajar en recursos humanos en esta empresa.

.Nombre: Myriam Morales Marín

Cargo: Jefe de personal

Empresa: Casa de moneda de Chile

Localización: Un sito entre las actuales calles Huérfanos y Morande

Descripción de la empresa:

• Casa Moneda De Chile es una sociedad anónima y la empresa vela por ofrecer altos estándares de seguridad, calidad y confiabilidad a sus clientes, objetivo impregnado en sus valores y aplicado en sus diversas líneas de negocio y permitiendo garantizar un producto de excelencia.

Organigrama de la empresa:

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Misión:

• Proveer a los clientes del ámbito estatal o privado, nacionales o internacionales, productos y servicios de impresión de alta seguridad, acuñación, identificación, trazabilidad fiscal y otras especies valoradas, de forma competitiva y confiable, cumpliendo con las más altas estándares mundiales de calidad y seguridad y desarrollando sus actividades, dentro de un riguroso marco ético y de respeto hacia la comunidad y el medioambiente. En el ámbito de sus clientes estatales, CMCH tiene el propósito de colaboran decididamente al aseguramiento de la fe pública y el resguardo de la soberanía nacional.

Estrategia:

• Calidad                                                                             * Pilares fundamentales de CMCH[pic 16]
• Seguridad
• Confiabilidad

Objetivo: 

• Ser reconocida como una empresa líder de Latinoamérica en las industrias de fabricación de dinero, impresión de alta seguridad y trazabilidad fiscal.

Organigrama del departamento de Recursos Humanos:

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Política:

• Generar las mejores condiciones para el personal de casa de moneda.
• Desarrollar y potenciar las aptitudes de cada colaborador para el desarrollo de sus actividades.

Practicas:

• Desayuno con grupos de casa moneda con el objetivo de un acercamiento entre la gerencia y los trabajadores.
• Plan de capacitación y desarrollo de la carrera funcionaria.

                                                               “Entrevista”

1. ¿A qué Universidad asistió?

R: En la Universidad Andrés Bello, porque es el instituto mejor catalogado en la mención Recursos Humanos y además tenía recomendaciones de familiares que también estudiaron en ese establecimiento y ya son buenos profesionales igual como los soy yo.

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