Caso Almohadas Suavecitas

Introducción

La presente investigación se refiere al tema de Almohadas Suavecitas S.A., una empresa de fabricación de almohadas ortopédicas para niños y niñas, que consta con un personal de 7 trabajadoras las cuales se dividen entre 5 operarias, 1 encargada de ventas y 1 encargada del área administrativa.

La característica principal de este tipo de negocio es una mala administración de personal ya que últimamente la rotación de éste ha ido en aumento.

 Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas; una de ellas son los accidentes y enfermedades, retiro del personal, poca remuneración, etc. Es por esto por lo que calcularemos los índices de movilidad de personal de la empresa, identificando las causas internas de éstos, considerando causas de necesidad, incremento en la demanda de productos, entre otras.

Desarrollo

1.- Calculo de los índices de movilidad de personal, para ello utiliza la fórmula señalada en el material de profundización: “Causales de necesidad de personal en la organización”. El calculo que a continuación de presenta, fue realizado para un periodo de 3 meses.

Índice de Rotación de Personal

A   = Admisiones de Empleados

D   = Desvinculaciones

PI  = Personal al inicio del periodo

PF = Personal la final del periodo

Formula:        

                                        A + D

                    IR =  _______2_______XX  100

                                        PI + PF

                              2

Ejemplo: 5 trabajadoras activas, 2 renuncias

                                          1 + 2

                    IR =   _______2_______  X  100

                                         7  +  5

                                             2

Para el caso anteriormente presentado, el Indice de Rotación del personal en un periodo de 3 meses sería de  IR = 25%.     

2.- Causas internas de movilidad

Las causas internas de movilidad de las trabajadoras son:

• Incremento en la demanda de productos
• Ausentismo laboral por causas externas
• Ausentismo por licencias médicas debido a enfermedades laborales
• Necesidad de cubrir puestos vacantes debido a renuncias voluntarias y jubilación
• Enfermedades por exceso o sobrecarga de trabajo como por ejemplo “tendinitis”.

El factor trabajo puede generar lesiones a nivel de los tendones, de los músculos y de los nervios y con ellos a condición de que se trate de esfuerzos repetitivos. Ello sin perjuicio de que otros factores orgánicos o genéticos puedan incidir en el desarrollo o en la eclosión de dichas dolencias.

3.- Causas externas de movilidad

Las causas externas de movilidad externa son:

• Variaciones en la economía nacional y mundial.
• Legislación en el país y de organismos internacionales como la OIT.
• Globalización: impacto de otras culturas en el país de origen.
• Políticas: normas o leyes que fomenten o disminuyan la mano de obra.

En el caso particular de Almohadas Suavecitas S. A., las variaciones en la economía, quizás son el factor externo más determinante de movilidad.

Por el lado de la Empresa, se podría pensar que al aumentar sus clientes y por ende la demanda de sus producto y ventas, la Empresa debería aprovechar este buen momento, para aumentar su personal,  mejorar las remuneraciones del personal mejor calificado o adquirir más maquinarias para aumentar su producción, pero dada las variaciones en la economía, la empresa ha tomado un rol demasiado conservador sólo considerando que el crecimiento económico a nivel país ha sido bajo, por lo cual no ha variado su planta de personal y de maquinarias, manteniendo el gasto al mismo nivel de sus inicios; es decir no ha tenido una evolución de gastos acorde al nivel de crecimiento y demanda.

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