Casos Prácticos de marketing

CASOS PRACTICOS – Ley Nº 27735 GRATIFICACIONES y BONIFICACION EXTRAORDINARIA

1.- El trabajador ingreso a la empresa el 02 de junio del 2017, el gerente consulta si le corresponde gratificaciones en el Primer Semestre 17, Remuneración asciende a (RMV)

2.- El trabajador ingreso a la empresa el 01 de junio del 2017, el gerente consulta si le corresponde gratificaciones en el Primer Semestre 17, Remuneración asciende a (S/. 1,000.00 + Asignación Familiar).

3.- El trabajador ingreso a la empresa el 08 de diciembre del 2016, el gerente consulta si le corresponde gratificaciones en el Primer Semestre 17, Remuneración asciende A:

a.- Remuneración:                        S/. 1,500.00

b.- Bonificación por productividad                S/. 150.00

c.- Horas Extras:                                Enero:         S/. 75.00

                                        Febrero: S/. 150.00

                                        Marzo:         S/. 250.00

                                        Abril:         S/. 100.00

4.- El trabajador ingreso a la empresa el 13 de Febrero del 2017, el gerente consulta si le corresponde gratificaciones en el Primer Semestre 17, Remuneración asciende A:

a.- Remuneración:                        S/. 1,500.00 + Asignación Familiar

b.- Bonificación por productividad                S/. 350.00

c.- Comisión:                                Enero:         S/. 175.00

                                        Febrero: S/. 950.00

5.- Quienes Tienes derecho de las Gratificación y Quienes no Tienen Derecho (comentar sobre la Micro Mediana y Pequeña. (Indicar base Legal)

6.- Como se considera en caso de Horas Extras y Comisión (Indicar base Legal)

7.- Porque se paga las gratificaciones (semestre y Treintavos) - Indicar base Legal

8.- Indicar si las faltas se considera en las gratificaciones ¿Por qué? – Indicar base Legal

CASOS PRACTICOS – COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

1.- El trabajador ingreso a la empresa el 01 de enero del 2017, el gerente consulta si le corresponde el pago al 15 de Mayo 2017, Remuneración asciende A:

a.- Remuneración:                        S/. 1,200.00

b.- Horas Extras:                                Enero:         S/. 750.00

                                        Febrero: S/. 350.00

                                        Marzo:         S/. 850.00

2.- El trabajador ingreso a la empresa el 01 de Julio del 2016, el gerente consulta si le corresponde el pago al 15 de Mayo 2017, Remuneración asciende A:

a.- Remuneración:                        S/. 1,000.00 + Asignación familiar

b.- Gratificación                                S/. 1,090.00

c.- Horas Extras:                                Febrero: S/. 333.00

                                        Marzo:         S/. 666.00

3.- El trabajador ingreso a la empresa el 15 marzo del 2017, el gerente consulta si le corresponde el pago al 15 de Mayo 2017, Remuneración asciende A:

a.- Remuneración:                        S/. 4,200.00 + Asignación Familiar

4.- El trabajador ingreso a la empresa el 01 de Enero del 2012, el gerente consulta si le corresponde el pago al 15 de Mayo 2017, Remuneración asciende A:

a.- Remuneración:                        S/. 2,000.00 + Asignación familiar

b.- Gratificación                                S/. ¿Determinar su gratificación y bonificación? No existió faltas

5.- La empresa Voy Aprobar S.A. nos solicita que se determine la CTS computable del período noviembre - abril 2017 de los siguientes trabajadores:

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