Certificacion S. A

Trabajo: Certificación S.A.

La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea implantar una sede central donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de las comunidades para operación.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A. ronde los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.

Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención la modalidad preventiva que debe adoptar en este caso es interna o propia y la opción mas adecuada es el Servicio de Prevención Propio (SPP).

1. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su composición y dónde debería constituirse.

Sí, existe la necesidad de construir el comité de seguridad y vigilancia de salud. El servicio de prevención propio constituirá una unidad organizativa específica y sus

integrantes dedicarán de forma exclusiva a su actividad en la empresa con la finalidad del mismo, deberá dar cobertura como mínimo a dos de las especialidades o

disciplinas preventivas (seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología aplicada y

vigilancia de la salud). Esto requiere contar con expertos con la capacitación requerida

en función de la especialidad a cubrir y las funciones a desempeñar, que deberán trabajar de forma coordinada y el lugar donde debe constituirse y ejecutarse es en la empresa como tal.

1. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa.

La formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de seguridad y vigilancia de la salud es basado en Plan de Prevención (Política, objetivos y planificación de la actividad preventiva) y debe contar con los recursos humanos para ejecutar las actividades preventivas en la empresa, complementándose con uno o más servicios de prevención ajenos en la realización de aquellas actividades preventivas que no sean o no puedan ser asumidas a través del servicio de prevención propio.

1. Indica qué modalidades preventivas^[a] puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.

Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención la modalidad preventiva que debe adoptar en este caso es interna o propia y la opción mas adecuada es el Servicio de Prevención Propio (SPP).

1. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su composición y dónde debería constituirse.

Sí, existe la necesidad de^[b] construir el comité de seguridad y vigilancia de salud. El servicio de prevención propio constituirá una unidad organizativa específica y sus

integrantes dedicarán de forma exclusiva a su actividad en la empresa con la finalidad del mismo, deberá dar cobertura como mínimo a dos de las especialidades o

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