Clima Organizacional
Enviado por santiagoipuz • 26 de Agosto de 2014 • 2.352 Palabras (10 Páginas) • 275 Visitas
1. Realice un mapa conceptual que permita explicar el Clima Organizacional.
ELEMENTOS FACTORES CARACTERISTICA
DIMENSIONES
COMO MEDIR
EL CLIMA ORGANIZACIONAL FUNCIONES
2. De acuerdo a las Dimensiones de estudio del Clima Organizacional, de ejemplos de las que están presentes en su organización
1. Estructura: Es la parte legal y jerárquica de la institución
2. Responsabilidad: Cada miembro en el ejército debe ser autónomo en el ejercicio de sus funciones, sin desconocer las normas y el conducto regular de la organización.
3. Recompensa: Hay varias formas de recompensa; medallas insignias, permisos etc.
4. Desafío: Los retos impuestos por cada subalterno como desmovilizaciones, entregas de armas, incautación etc.
5. Relaciones: Se genera un ambiente agradable que favorece la cercanía de los miembros de la organización y fortalece la conformación de grupos formales e informales dentro y fuera de la institución.
6. Cooperación: El apoyo mutuo, tanto de niveles superiores como inferiores.
7. Estándares: El cumplimiento de los mandatos asignados por cada superior.
8. Conflictos: Es la forma como cada oficial o suboficial acepta las diferentes opiniones o situaciones que generan desacuerdo o desconformidades
9. Identidad: Es la percepción de los trabajadores de sentir la compañía como suya
3. Luego de profundizar y consultar la diferencia entre Clima y Cultura Organizacional realice un mapa mental que identifique las diferencias fundamentales. (Recuerde que se evaluará la creatividad y originalidad)
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