Clima laboral de la empresa Distribuidora Kia, en Guácara Edo Carabobo.

REPÚBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA[pic 1]

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA

FUERZA ARMADA BOLIVARIANA

NÚCLEO- ARAGUA

Clima laboral de la empresa Distribuidora Kia, en Guácara Edo Carabobo.

Profesora:                                             Participante:

Msc.Lucidia Croquer                           Br. Arévalo Mariangel C.I24.433.752

                                                     Br. Alzuro Yoleny C.I 23.798.202

                                                         Br. Gomez Caurelis C.I 24.174.312

                                                         Br. Gomez Frangelys C.I 24.390.603

                                                           Br. Márquez Héctor C.I 20.878.248

                               Sección: ADD-701

Maracay, mayo de 2016

Índice General.

  Contenido                                                                                     Pág.

Introducción…………………………………………………………………   4

CAPÍTULO I:

1.1. Planteamiento del problema……………………………………….    6

1.2. Objetivos: General y específicos………………………………..….   8

1.3. Justificación………………………………………………………….   8

1.4. alcance……….………………………………………………………. 10

CAPÍTULO II:

2. Marco Teórico………………………………………………………….…11

2.1 Antecedentes de la investigación………………………………….….11

2.2 Identificación de la organización……………………………….…….. 12

2.3 Misión……………………………………………………………..…….. 13

2.4 Visión……………………………………………………………..………13

2.5 Valores…………………………………………………………  ……… 13

2.6 Bases teóricas………………………………………………………….. 14

2.7 Clima laboral…………………………………………………………….. 14

2.8 Tipología del clima………………………………………………….…..  14

2.9 Organización……………………….................................................... 15

2.10 Estructuras Organizacionales…………………..…………..…….….16

2.11 Tipos de estructuras organizacionales………………………………16

2.12 Departamentalización………………………………………………… 18

CAPÍTULO III:

3. Matriz DOFA…………………………………………………………………... 20

3.1. Introducción………………………………………………………………… 21

3.2  Análisis de la Factibilidad (Recursos Humanos, Materiales, tecnológicos y Financieros)……………………........................................................................ 22

3.3. Finalidad…………………………………………………………………….  23

3.4. Objetivos de la propuesta…………………………………………………  24

3.5.Desarrollo de la propuesta…..……………………………………………..  24

3.6 Figura de Estructura Organizacional Propuesta a la Empresa Distribuidora KIA Guacara Edo Carabobo……………………………………………………. 30

CAPÍTULO IV:

4.1. Conclusiones………………………………………………………………..  31

4.2. Recomendaciones………………………………………………………….  33

4.3 Referencias Bibliográficas……..…………………………………………... 34

4.4 Anexos…………………………………………………………………….……35

Introducción.

El mundo está rodeado de grandes objetos u estructuras que dieron origen al desarrollo de nuevas actividades y es así como a través de la historia el ser humano ha dejado invaluables huellas que surgen como consecuencia de la interacción continua entre los seres que forman parte de una sociedad, todo ello vinculado a las miles de necesidades que a su vez estos han padecido dado que el constante desarrollo trae cambios y es por eso que nuestra evolución padece de un vasto y profundo camino de información que año tras año parece refutar en los acontecimientos recientes

Las sociedades han cambiando sus estándares a través del tiempo para palear situaciones adversas aplicando una cantidad de estrategias que en su momento parecen las más viables y donde en ocasiones sirven como ejemplo para ser llevadas no solo a momentos o lugares específicos si no en todos los contextos donde puedan ejecutarse, inclusive en las áreas económicas más imponente durante la época en la que se lleva a cabo siendo estas una obra más de la creatividad humana para resolver problemas y optimizar dependiendo de la natura u el objetivo todo los procesos que se pueden desarrollar

Las organizaciones han surgido en el tiempo como una solución con un gran impacto en la sociedad moderna dado que muchas ideas, estrategias, métodos y teorías han nacido del constante desarrollo de las mismas en los diferentes campos donde habitúan, la orientación mayormente de las mismas es el económico sin embargo en cualquier rama de la sociedad podemos observar vertientes de organizaciones rígidas y fortalecidas por sus normas y el rol que persiguen para contribuir con el desarrollo de la misma y en ocasiones sin fines de lucro

El ambiente que se vive dentro de las innumerables organizaciones existentes es también digno de admirar dado que mucho de lo que hoy se conoce ha surgido de la interacción constante de las personas que se ven inmersas en estos campos laborales tan vastos y que sin duda aportan a diario un sin fin de ideas con objetivos claros y aun mas cuando quienes yacen vida en estas empresas u instituciones están realmente comprometidas con el desarrollo pleno y el auge de las buenas intenciones que tienen estas para la sociedad

...