Clima organizacional Kumon

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PRACTICA EMPRESARIAL II

CONSULTORIA

INFORME 1 KUMON

ANDREA PAOLA VEGA TORRES 70899

CINDY PAOLA MACIAS QUEVEDO 70891

LEIDY YULIANA ROSAS GUERRERO 71066

JOHN JAIME CUBILLOS ESCALANTE 69806

UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA

FACULTA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SEPTIMO SEMESTRE

BOGOTA

2014

PRACTICA EMPRESARIAL II

CONSULTORIA

INFORME 1 KUMON

ANDREA PAOLA VEGA TORRES 70899

CINDY PAOLA MACIAS QUEVEDO 70891

LEIDY YULIANA ROSAS GUERRERO 71066

JOHN JAIME CUBILLOS ESCALANTE 69806

ING. RAMIRO ZARATE

UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA

FACULTA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SEPTIMO SEMESTRE

BOGOTA

2014

INTRODUCCIÓN

A continuación daremos a conocer los aspectos principales de la empresa Kumon Colombia, esto con el fin de iniciar una consultoría  en la que podremos observar si la organización cuenta con todos los procesos y procedimientos acordes con sus operaciones y con su actividad.

Igualmente para cumplir con este objetivo tomaremos una área funcional para aplicar las acciones empresariales pertinentes en dado caso que se encuentren dificultades en sus procesos.

OBJETIVO GENERAL

Realizar un informe en donde se presentemos los aspectos básicos de la empresa Kumon Colombia Ltda.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Tomar un enfoque global de una situación de organización.

• Iniciar con el análisis de la organización partiendo de los aspectos básicos y fundamentales de Kumon Colombia

EMPRESA KUMON

RAZON SOCIAL

INSTITUTO DE EDUCACION KUMON COLOMBIA LTDA

FILOSOFIA

Incentivar en los niños la autonomía en los estudios, buscando fortalecer el potencial de aprendizaje de cada uno. Por medio de un proceso de aprendizaje planificado e individualizado

OBJETIVO GENERAL

Hacer que los alumnos se tornen autodidactas, o sea, capaces de estudiar por sí mismos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Desarrollar en el alumno una mayor capacidad de comprensión e interpretación del texto escrito.
• Hacer que el alumno adquiera autoconfianza y motivación para avanzar en sus estudios.
• Desarrollar el hábito de estudio, lo cual ayudará en la organización del horario para un estudio concentrado y productivo.

MISION

Desarrollar el potencial de mayor número de colombianos para formar personas que contribuyan al engrandecimiento de nuestra sociedad y a la paz del país.

VISIÓN

En todos los rincones del país, fomentar personas capaces de realizar sueños, marcar la diferencia de la sociedad y transformar vidas.

VALORES

Responsabilidad

Compromiso

Disciplina

Respeto

Honradez

Honestidad

Lema: voy un paso más allá

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POLITICAS

• RECURSOS HUMANOS

Criterios de remuneración directa de los participantes, teniendo en cuenta la evaluación del cargo y los salarios en el mercado de trabajo, así como la posición de la organización frente a esas dos variable

Criterios de remuneración indirecta de los participantes, teniendo en cuenta los programas de beneficios sociales más adecuados a la diversidad de necesidades existentes en el universo de cargos de la organización frente a las prácticas del mercado de trabajo.

Mantener una fuerza de trabajo motivada, de moral elevada, participativa y productiva dentro de la organización.

Criterios relativos a las condiciones físicas ambientales de higiene y seguridad que rodean el desempeño de las tareas y atribuciones del universo de cargos de la organización.

• NO ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

Comprometida con el desarrollo, mantenimiento y mejoramiento de un ambiente de trabajo sano, promueve e incentiva al interior de la organización una política de prevención al NO CONSUMO de sustancias psicoactivas y/o bebidas embriagantes en aras de mejorar la salud y la calidad de vida de nuestros colaboradores. En desarrollo de nuestra política difunde y desarrolla campañas contra la drogadicción, alcoholismo y abuso de sustancias psicoactivas, y prohíbe a los trabajadores, acorde con los compromisos contractuales y reglamentarios, el encontrarse bajo el efecto de estas sustancias durante el desempeño de sus funciones o al realizar actividades en representación de la compañía. El consumo de tabaco será responsabilidad de cada trabajador y solamente podrá hacerlo en las áreas destinadas para tal fi n, respetando así los derechos de las demás personas

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