Concepto y mejoras de las habilidades directivas

Deisy Liliana Tovar Castañeda

Habilidades Directivas I

12:00-13:00 hrs.

03/Septiembre/2019

Concepto y mejora de las habilidades directivas

El mundo cambia de una manera continua y acelerada, obligándonos a estar a la par del día a día para adoptar un comportamiento acorde a las exigencias de los negocios, en el cual podemos ver involucradas diferentes habilidades como la de liderazgo, las sociales, las interpersonales, entre otras, pero por ahora nos enfocaremos un poco más en el sentido e importancia de las habilidades directivas.

En el aspecto social, las habilidades técnicas y conceptuales no son suficientes para ser un buen directivo, la eficacia de los directivos depende en gran medida del dominio de las habilidades sociales que se requieren para las relaciones interpersonales. Aunque hay personas que nacen con las habilidades sociales como un don, hay otras personas a las que se les complica realizarlas con naturalidad, sin embargo, estas pueden desarrollarse y mejorarse mediante una formación y un entrenamiento adecuado. (Moya, 1997)

Aunque el desarrollo de las habilidades técnicas, sociales y conceptuales facilitan el trabajo del directivo y le ayudan a progresar en su carrera, no hay que olvidarnos que el elemento definitivo es la voluntad de lograr y de ser. Esto debido a que tenemos que tener en claro nuestros objetivos y buscar la manera de poder realizarlos, y en este caso, poder aprovechar al máximo el gran soporte que te ofrece tener un buen manejo de las habilidades directivas.

Las habilidades directivas han sido aplicadas numerosas veces en el ámbito laboral. El buen uso de éstas puede ayudarnos en muchas circunstancias que no sólo involucran al trabajo, ya que constantemente hacemos uso inconsciente de ellas en nuestro día a día, siendo éstas la base de mantener una convivencia adecuada con el mundo exterior.

Las habilidades directivas tienen como concepto general que son grupos identificables de acciones que los individuos llevan a cabo y que conducen a ciertos resultados. Las habilidades pueden ser observadas por otros. Todas las personas tienen diferente personalidad y estilo, por lo que se pueden aplicar las habilidades directivas de diferente forma.

Varias características definitivas demarcan las habilidades directivas y las diferencian de otros tipos de características y practicas directivas. A continuación enlistaré algunas de las características más destacables de estas habilidades:

Primero, las habilidades directivas son conductuales, no son atributos de la personalidad ni tendencias sobre éstas.

Segundo, estas habilidades son controlables, ya que se encuentran bajo el control del individuo. Las habilidades pueden demostrarse practicarse, mejorarse o frenarse conscientemente por los mismos individuos.

Tercero, se pueden desarrollar. El desempeño puede mejorar las habilidades directivas a través de la práctica y la retroalimentación.

Cuarto, están interrelacionadas y sobrepuestas. Es difícil demostrar una sola habilidad aislada de las demás. Por ejemplo, para poder motivar a los demás puede requerirse habilidades de comunicación y/o sociales, incluso de autoconocimiento.

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