Contrato A Prueba

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PRUEBA:

Ciudad y entidad Federativa: Celaya, Guanajuato.

Fecha: 26/ Marzo/ 2012.

Empresa: Happy Burguer S.A. de C.V., con domicilio en Prolongación Mesas Arriba #458, representada por Armando C. Gasto.

Nombre del trabajador: Nepomuseno García del Toro

Sexo: Masculino.

Edad: 33 años.

Estado civil soltero.

Nacionalidad: Mexicano.

Domicilio: Suceso #72, Col. los Árboles en Celaya, Guanajuato.

CLAUSULAS

CONDICIONES DE TRABAJO.

PRIMERA.

Puesto o empleo: Obrero.

SEGUNDA.

Servicios que debe prestar el trabajador: Coordinador de producción.

TERCERA.

Tiempo semanal de trabajo en horas: 48.

Diurnas: 48.

CUARTA.

Salario $ 2, 800 M/N.

QUINTA.

Pago: Quincenalmente.

SEXTA.

Día de descanso semanal: Domingo.

SÉPTIMA.

El trabajador, declara que posee la capacidad, aptitudes, experiencia y conocimientos necesarios para desempeñar el empleo y/o que son ciertos los que se le atribuyen en los certificados o referencias que proporciono al patrón.

OCTAVA.

La relación de trabajo que se deriva de este contrato, queda sujeta a lo establecido por los artículos 46 y 47 fracción I. DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES a la fecha de firma de este documento, si el trabajador carece de capacidad, aptitudes, experiencia y conocimientos a que se refiere la cláusula anterior. Cumplirá con la capacitación y adiestramiento.

NOVENA.

Los servicios objeto de la relación de trabajo, deben prestarse en el lugar o lugares que designen el patrón o sus representantes, quedando el trabajador subordinado a su autoridad en todo lo concerniente al trabajo.

DECIMA.

Los servicios se estipulan en forma enunciativa y no limitativa; por tanto, el trabajador se obliga a desempeñar todas las labores anexas o conexas con su obligación principal y las demás que le ordenen el patrón o sus representantes, siempre que sean compatibles con sus fuerzas o aptitudes y no impliquen disminución del salario convenido.

DECIMA PRIMERA.

El trabajador desempeñará sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo lugar a que se refieren este contrato y el Reglamento Interior de Trabajo. El incumplimiento de este contrato y el Reglamento Interior de Trabajo se considera falta de probidad del trabajador, y de ocurrir, se sancionara de acuerdo con la Ley de la Materia.

DECIMA SEGUNDA.

Cuando la jornada deba prolongarse por

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