Descripcion Cargos PRT

DESCRIPCION DE CARGOS EN PRT MYM

Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución eficiente de sus tareas y/o actividades y además para que cada persona dentro de la organización sepa de quien depende y quienes dependen de él.

JEFE DE PLANTA:

- Cumplir en primera instancia con las funciones que se establecen en las bases administrativas y técnicas de la concesión, principalmente: Ser el ente responsable de la coordinación entre la empresa y el Ministerio de transportes y Telecomunicaciones y su Secretaria Regional Ministerial.

- Ser responsable de los equipos y su mantención para que operen en perfectas condiciones.

- Organizar, planificar, dirigir y supervisar las acciones y labores del personal a su cargo (asistente de jefe de planta, mecánicos y ayudantes)

- Reclutar y contratar el personal técnico, y firmar sus contratos como representante de la empresa

- Firmar y autorizar los certificados correspondientes

- Estar en conocimiento de los diferentes requisitos de documentación para distintos tipos de vehículos

- Atender consultas y reclamos de clientes

- Atender autoridades del Ministerio y otras visitas protocolares.

- Reunirse en forma constante con el Asistente para recibir información acerca de mecánicos y ayudantes.

- Recibir información constante de equipos y coordinar con el asistente su reparación y/o mantención.

- Coordinar junto con el asistente las visitas a terreno.

- Responsable de la capacitación del personal técnico en coordinación con la Jefe de Personal y jefe administrativa.

JEFE DE PERSONAL

- Tiene a su cargo los registros y control del personal, incluyendo su documentación e historial laboral.

- Establecer los perfiles.

- Responsable de reclutar, seleccionar, entrenar, capacitar y desarrollo del personal

- Asesorar a quienes determinen y aprueben las políticas de personal (Nivel gerencial).

- Determinar los términos y condiciones de empleo

- Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal.

- Confeccionar la planilla de remuneraciones del personal

- Controlar el cumplimiento de los contratos en cuanto a horarios y vacaciones.

- Incentivar la integración y buenas relaciones humanas en la empresa.

- Recibir los reclamos y sugerencias y resolver los problemas concernientes a su trabajo de los trabajadores.

- Desarrollar y supervisar la gestión en políticas de beneficios sociales de los trabajadores.

- Representar a la empresa ante las Autoridades del Trabajo.

ASISTENTE JEFE DE PLANTA (JEFE DE PATIO)

- Otorgar Autorizaciones correspondientes al personal técnico, tomando en cuenta el adecuado funcionamiento de la operatividad de la planta

- Transmitir las normas e información entregadas por el jefe de planta a los funcionarios técnicos.

- Supervisar el trabajo de los mecánicos y ayudantes mecánicos

- Atender sugerencias y reclamos de clientes

- Evaluar periódicamente el desempeño de mecánicos y ayudantes.

- Atender a las distintas autoridades y visitas protocolares que se presenten en la PRT cuando el Jefe de Planta no se encuentre.

- Preparar un calendario de mantención de equipos, e informar sobre este al Jefe de Planta.

RECEPCIONISTA

- Recibir al cliente cuando llega a la PRT

- Indicar al cliente a la documentación requerida para efectuar la revisión.

- Responder consultas de los clientes

JEFE DE CAJAS

El cliente al pasar por caja es en definitiva el inicio del proceso de la revisión, todo debería estar funcionando en forma expedita, y así seguir adelante con el proceso.

- Coordinar,

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