EL EMPRESARIO LÍDER Y LAS PROPUESTAS TECNOLOGICAS

Contenido

Introducción        3

EL  EMPRESARIO LÍDER  Y LAS PROPUESTAS TECNOLOGICAS        4

Modelo de Líder        7

Conclusiones        8

Organización Matricial Fuerte Organigrama        9

Bibliografía        10

Introducción

EL  EMPRESARIO LÍDER  Y LAS PROPUESTAS TECNOLOGICAS

1. Liderazgo.

En la película  pudimos observar dos temas principales dentro de la estrategias de empresas,  el primer  tema  se refiere al  Ejecutivo  Líder de una empresa norteamericana   que es contratado por empresas en todo estados unidos para despedir  al personal  debido a carestías económicas,  y el otro tema una propuesta tecnológica para bajar costos pero no es analizada ni documentada,  es puesta en marcha para bajar costos y mantener la compañía a flote

Se dice y sabemos  que una de  las cosas que  hacen ver una empresa exitosa y  en  marcha  es que se  necesita personal para desempeñar funciones en las que se tiene que delegar o que son necesarias para realizar el trabajo de una forma más eficiente.

Para el éxito empresarial no siempre  se  conseguí cuando o se contrata a más personal, ya que una clave importante de un gerente empresarial  saber o  ver a largo plazo como funciona la empresa y que se está transformando en beneficio y qué en una carga.

De todos es evidente que el valor del personal no es barato, pero si el trabajador realizar un trabajo que hace que tu empresa sea más eficiente, o que tú puedas dedicarte a otras funciones dentro de tu empresa, entonces no tienes un trabajador si no un activo importantísimo para tu empresa.

En la película se puede notar que el ejecutivo que se encarga de los despidos a Norteamérica es bastante costoso y una integrante se une al equipo con una idea tecnológica que disminuirá los gastos y  los costos haciendo la empresa mas eficiente

Sabemos que cuando  un  activo deja de ser rentable debes plantearte sustituirlo y no por eso te convierte en un inhumano o un bárbaro como lo vemos en  la película tras los despidos cuando son requeridos de una o de otra forma.

Como cada escenario visto y analizado  en la película, cada persona y cada empresa son un mundo diferente, no existe ningún manual, ni ninguna fórmula milagrosa que ayuden a superar el trago amargo del despido y se desplazados por la tecnología o por ideas innovadoras, existe una resistencia al cambio,  sin embargo los expertos y líderes sí enumeran una serie de recomendaciones generales que todo gestor puede poner en práctica llegado este complicado momento.

El prescindir de un trabajador no significa que tu negocio vaya mal, al contrario, significa que has sido capaz de encontrar algo que no te daba los resultados esperados y de lo que puede prescindir tu empresa para seguir siendo eficiente en la película podemos comprender.

Ahora bien, no siempre despedir a un trabajador supone motivos estratégicos en la empresa, pueden darse las circunstancias sobrevenidas que puedan causar esos despidos en la película vemos que están otros intereses además de la visión de bajar costos por los altos salarios de los ejecutivos.

En la vida real echar  a un trabajador o tener que criticar al equipo son tareas desagradables para el Gerente o Director. Por eso, los especialistas recomiendan aprender a enfrentarse a ese tipo de escenarios cuanto antes para prevenir errores futuros y actuar como lo haría todo buen líder, señalan los expertos de las corporaciones y organizaciones  más grandes.

El tema del despido en la película para mí no son del todo claros ya que la empresa no interpreta ni justifica el despido de las personas, algo quedo debiendo.

Si los vemos la vida real si el de  despido fuera económico o productivo exigirá una interpretación que la  justifique,  y eso lo podemos ver  en las  empresas en  tres fases:

• Certificar un escenario económico negativo de la empresa o cambios en la demanda.
•  Hubiera Indicado el modo en el que las situaciones que inciden en los contratos de trabajo.
• Probar que las medidas adoptadas son adecuadas bien justificadas.

 Sabemos que las empresas se ven en la necesidad de innovar con tecnología   y bajar costos   para mejorar su estabilidad económica, y  con esto  estando al  corriente en el  descenso  en los ingresos o la incapacidad de mantener la misma estructura organizativa de la compañía, estos son algunos  de los motivos por los que se realizan despidos objetivos de trabajadores. Sin embargo, debemos tener claro en qué es un despido objetivo, y cuáles son los derechos y obligaciones de empresa y trabajador, en el caso de tener que vernos en una situación como esta.

El despido objetivo se caracteriza porque no se basa en una falta del trabajador, sino de una serie de causas, de las que ni el trabajador ni la empresa son culpables; según la lecturas de internet existen varias causas para despido objetivo.

1-Si el trabajador  fuera despedido por causas económicas estas  pertenece a la rentabilidad de la empresa, manifestándose como situaciones de pérdidas o desequilibrios financieros globales; en definitiva, el objetivo del gerente  es ajustar el volumen de empleo a los cambios técnicos-organizativos operados en la empresa

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