EQUIPOS DISNEY III

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Nombre de la materia

EQUIPOS DE VENTAS

Nombre del alumno

LUIS DANIEL JACOME CAMPOS

Nombre de la Tarea

EQUIPOS DISNEY III

Unidad # 1

Nombre del Profesor

María Elizabeth Navarro Mejía

EQUIPOS DISNEY III

INTRODUCCION

Los incentivos se usan para elevar la productividad de las empresas y lograr que los empleados se comprometan a cumplir con las metas o dar un plus para esto.

El incentivo tiene que ser usado para mejorar un resultado, no para dar el resultado.

El ejemplo sencillo es el dar un bono de puntualidad. ¿Es correcto?

A mi parecer no. El llegar puntual es tú responsabilidad un compromiso ya adquirido, no podemos dar premios por que la gente haga lo que tiene que hacer. Tenemos que reconocer cuando hace un esfuerzo adicional para dar resultados adicionales.

El establecer el proceso correcto de incentivos es una ayuda para lograr las metas, este tiene que estar enfocado en las personas, con un ganar, ganar, con metas alcanzables, con reconocimientos, tangibles, intangibles, monetarios, emocionales. Lo que más motive al equipo. Que genere confianza, que el equipo lo vea como un medio para reconocer su trabajo y no como una forma de explotarlos.

Tenemos que identificar de manera correcta que es lo que motiva a la gente para esforzarse.

ESQUEMAS DE INCENTIVOS NO ECONÓMICOS PARA UN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO.

Para mejorar la venta de acceso a los parques se lanza un concurso “Lo mejor para los mejores”.

Las categorías serán:

• El empleado que más boletos venda en la semana.
• El empleado que más crecimiento tenga en su volumen de ventas vs su promedio del último mes gana

Condiciones:

• Solo hay un ganador por categoría.
• En caso de empate por volumen de ventas se tomará como desempate el crecimiento del vendedor.
• En caso de empate por crecimiento, se tomará como desempate el que más boletos vendió.

Los dos ganadores tendrán como premio.

• Tendrá la opción de salir una hora antes o descansar un día adicional a la semana a la semana posterior de haber ganado.

Anotaciones.

El concurso es semanal para que los resultados se aprecien a corto plazo y no perder motivación.

El concurso es con meta variable para motivar a que los empleados se superen a si mismos, y todos se vean con la posibilidad de participar.

INCENTIVOS GRUPALES.

Concurso todos somos el resultado.

Reconociendo que la empresa somos todos y que todos hacemos el resultado no importa donde estemos, se genera este concurso donde todos podemos ganar. Además de reconocer el esfuerzo diario y compromisos de cada uno de los miembros que integra esta empresa que es una gran familia.

También se benefician nuestras familias, aunque no estén dentro de la empresa y se les reconoce por el apoyo que nos dan para lograr las metas.

Bases.

Meta:

• Incrementa las ventas en 30%.

Premios:

• Se efectuará una convivencia con los empleados y sus familias,
• Se premiará a los 2 empleados que más clientes consigan con $20,000 cada uno y un fin de semana en la playa para 4 personas.
• En la convivencia se efectuarán rifas de 20 premios por una suma de $100,000.

La convivencia incluye premios, Rifas (todos los asistentes participan), alimentos, premiación a lo mejor de cada departamento, espectáculo y actividades.

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